HR Adviseur

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. Of je hart nu ligt bij zorg, onderzoek of onderwijs, bij ons kom je verder. We gaan voor de beste zorg. Ben jij er klaar voor om verder te denken en anders te werken? Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Werkplek:
Human Resources (HR) streeft naar een ijzersterke bezetting voor het Radboudumc. Excelleren in patiëntenzorg, onderwijs en in onderzoek bereikt het Radboudumc alleen met kundige, betrokken en gedreven medewerkers. Topmedewerkers, die zichzelf continu ontwikkelen en die elkaar stimuleren. HR ondersteunt de Raad van Bestuur op strategisch, beleidsmatig niveau en vervult de personele functie van de doelgroep van de Raad van Bestuur (onder anderen afdelingshoofden en bedrijfsleiders). HR faciliteert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij deze uitdaging.

Ook ondersteunt HR het positioneren van het Radboudumc als aantrekkelijke werkgever. HR is actief via een frontoffice met intensief klantcontact en een backoffice met specialistische kennis. HR biedt: personeelsadvies, organisatie- en personeelsontwikkeling waaronder loopbaanadvies, mobiliteit en opleidingen arbeidsmarktcommunicatie, werving & selectie, arbeidsvoorwaardelijke en –rechtelijke zaken en personeelsbeheer.

Ben jij de strategisch partner en regisseur voor een centrum en diens directie waar ze op kunnen vertrouwen? Als HR Adviseur draag je vanuit je inhoudelijke expertise en persoonlijkheid concreet bij aan het bereiken van afdelingsdoelen en aan het realiseren van de missie en visie van het Radboudumc op het gebied van HR. Daarbij zit je heel dicht op de dagelijkse operatie, maar adviseer en ondersteun je de organisatie vooral op tactisch en strategisch niveau. Zo maak je directe impact op belangrijke thema’s als duurzame inzetbaarheid, persoonlijk leiderschap, organisatieverandering en strategische personeelsplanning!

Je daagt leidinggevenden uit om HR-vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken te bekijken en je adviseert en coacht hen bij het kiezen van een oplossingsrichting. Om oplossingen daadwerkelijk te realiseren, leg je als regisseur daar waar nodig de verbinding tussen verschillende disciplines binnen het Radboudumc of met ons externe netwerk. Als HR adviseur pak je de regie in je werkveld en neem je het initiatief bij de uitvoering van plannen en ideeën. Daarin zoek je anderen binnen en buiten HR actief op om zo gezamenlijk tot het beste resultaat te komen. Je motiveert en enthousiasmeert hen in de samenwerking. Bovendien heb je in je functie een belangrijke rol in het signaleren en bespreekbaar maken van gevoelige situaties. Je durft deze aan te kaarten en je neemt hierop de vereiste actie. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en verdere professionalisering van de afdeling HR.

Je hebt een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau afgerond, bijvoorbeeld Human Resources en/of Bedrijfskunde. Je bent een integere en in analytisch opzicht messcherpe expert op het gebied van HR. Je combineert dit met de persoonlijkheid en vaardigheden om uit te blinken als adviseur, sparringpartner en regisseur binnen je werkveld. Je kan goed mensen verbinden, je inzichten met anderen delen en in een samenwerking met heel diverse betrokken snel tot de beste en concrete resultaten komen.

Je zorgt van nature voor draagvlak voor jouw plannen en weet anderen hierin mee te krijgen. Je hebt een uitstekend gevoel voor de werking van een complexe organisatie en bent creatief in het vinden van de juiste wegen om plannen te realiseren. Je staat stevig in je schoenen, neemt graag het voortouw in initiatieven en laat je niet snel van de wijs brengen. Ook niet als het soms om gevoelige kwesties gaat. Bovendien begrijp je de behoefte van de operatie en kent de issues. Omdat je heel dicht op de dagelijkse operatie zit en tegelijkertijd overstijgend kunt denken, weet je precies welke actie je moet nemen om op het terrein van HR en samen met het management de organisatie continu verder te optimaliseren en verbeteringen door te voeren.

Verder:

• Heb je minimaal ongeveer vijf jaar werkervaring in een soortgelijke rol. Het liefst als HR adviseur of business partner in een complexe organisatie.
• Heb je kennis van en een duidelijke visie op belangrijke HR thema’s, zoals duurzame inzetbaarheid, persoonlijk leiderschap, organisatieverandering en strategische personeelsplanning.
• Heb je ervaring met en een aantoonbaar trackrecord in het coachen en (door)ontwikkelen van leidinggevenden.
• Heb je ervaring in het regisseren of leiden van projecten / HR-thema’s of heb je leidinggevende ervaring.

• Een maandsalaris conform CAO UMC schaal 11 (max. €6156 o.b.v. 36 uur per week);
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• 70% werkgeversbijdrage voor je pensioen (Pensioenfonds ABP);
• Direct een contract voor onbepaalde tijd. De uren zijn bespreekbaar tussen de 30 en 36 uur per week.

Interesse? Leuk! Jolijn (Managing Consultant) staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden. Solliciteer direct via de knop op de site, of stuur je cv naar jolijn@openhr.nl. Even bellen of appen kan ook altijd (06 28 10 20 02).

OpenHR ondersteunt Radboudumc exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs wordt gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen via onze site, mail, app of telefoon, wij staan voor je klaar om al je vragen te beantwoorden!