Corporate Recruiter

Al meer dan 100 jaar is Welkoop dé expert van alles wat groeit en bloeit in en rondom het huis. Zij geloven dat lekker bezig zijn met de buiten- en beestenboel mensen gelukkig maakt. Daarom geven ze het beste advies en service en weten ze het hele jaar door wat er nú te doen is. Dat doen ze met ruim 2.000 medewerkers in ca. 160 winkels in Nederland en op welkoop.nl. Met deze gezonde wortels zijn ze klaar om door te groeien. Ze willen meer winkels én nog meer consumenten aanspreken. Samen zijn ze klaar voor de toekomst. Welkoop. Weet wat te doen.

Welkoop is constant in ontwikkeling. Of het nu gaat om een koerswijziging, het herinrichten van afdelingen, nieuwe winkelopeningen en innovaties; dit alles raakt ook team HR. Om de klantbelofte ‘Weet wat te doen’ waar te maken is het van essentieel belang dat ze passende medewerkers aantrekken en gaan voor een Employer Brand dat raakt!

Als Corporate Recruiter ben jij van A tot Z verantwoordelijk voor het volledige fullcycle recruitmentproces voor het servicekantoor. Van de intake met de hiring manager tot aan het moment van aanname. Je bent een stevige sparringpartner voor de business, stelt de juiste vragen en weet personeelsbehoeften te vertalen naar een effectief wervingsproces.

Daarnaast ben jij aan zet als het gaat om recruitmentmarketing. Je voert de regie over de uitvoering en ontwikkeling hiervan: van het bedenken en opzetten van campagnes tot het monitoren en optimaliseren van resultaten. Hoe gaaf is het dat je hier zélf aan het roer staat?

Je vervult een overkoepelende rol binnen recruitment. Jij bewaakt de kwaliteit, houdt het totaaloverzicht en bepaalt mede de koers, focus en prioriteiten. Je initieert verbeteringen en bewaakt de kwaliteit van het gehele recruitmentproces.

Je werkt nauw samen met een (junior) recruiter die zich richt op vacatures voor de winkels, het logistiek centrum en het e-commerce distributiecentrum. Vanuit jouw rol deel je kennis, daag je deze collega uit en spring je operationeel bij waar nodig.

Een veelzijdige rol in een organisatie die volop in beweging is. Jij krijgt de kans om, naast het operationele vacaturemanagement ook projecten op te pakken, zoals het optimaliseren van het recruitment proces, ATS implementatie, het inzetten van data, campus recruitment en het door ontwikkelen van arbeidsmarktcommunicatie. Jij bewaakt de grote lijnen en zoomt waar nodig net zo makkelijk in op de details.

Jouw werkomgeving:
Je maakt deel uit van een klein, maar dynamisch recruitmentteam van twee personen. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor alles wat met recruitment te maken heeft. Dit betekent dat jij een brede verantwoordelijkheid hebt met veel ruimte om je rol op je eigen manier vorm te geven. Je rapporteert aan de Manager HR.

Wie je bent.
We kijken voor deze rol naar wat je kunt, maar ook absoluut naar wie je bent. Want werken bij onze opdrachtgever betekent werken in een nuchtere organisatie met grote ambities. Daarom is het belangrijk dat je echt past en jezelf herkent in de cultuurwaarden.
De cultuurwaarden: Samen winnen - Elke dag beter - Met plezier.

Wat je kunt.
Je past perfect binnen de no-nonsense cultuur en bent een aanjager op het gebied van recruitment. Jij weet als expert hoe je de juiste doelgroep bereikt, bent communicatief sterk en aanstekelijk enthousiast!

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde HBO-opleiding
• Minimaal 3 jaar ervaring in een allround corporate recruitmentrol binnen een commerciële omgeving
• Ervaring met het opzetten en optimaliseren van recruitmentprocessen
• Een resultaatgerichte instelling, analytisch inzicht en hebt een sterke helicopterview om de totale projectagenda te bewaken en bij te schakelen
• De vaardigheid om jouw praktische instelling wervingsstrategieën om te zetten in concrete acties
• Coachende vaardigheden, waarmee je een junior recruiter ondersteunt en kennis deelt
• Ervaring met recruitmentmarketing en employer branding is een pre
• Ervaring met ATS-systemen, sourcingtechnieken en recruitmenttools
• Minimaal 32 uur per week beschikbaarheid

Ps. Heb jij bijvoorbeeld wel een allround corporate recruitment profiel met de focus op fullcycle recruitment, in enkele recruitment projecten meegedacht maar ben je nog niet die initiator en aanjager geweest? Wanneer je wel beschikt over de juiste drive en snapkracht, komen we graag met je in gesprek!

Het recruitmentteam valt binnen de HR-afdeling, samen met Personeelsadministratie, HR-advies en Opleidingen. Ze bouwen mee aan een toekomstbestendige organisatie waar mensen en resultaat hand in hand gaan. Welkoop is groot genoeg om uitdagende projecten aan te pakken, maar klein genoeg voor korte lijnen en persoonlijke impact.

Zie jij het als een uitdaging? Dit krijg je er voor terug.

• Een salaris tussen de €5200,- en €6400,- bruto per maand o.b.v. 40 uur
• Een reiskostenvergoeding van €0,23 per km, met een max van 45 km enkele reis
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, onder andere via de eigen Academie
• Een zeer goede pensioenvoorziening met een lage werknemersbijdrage
• Een regeling flexibel werken voor een goede werk-privé balans, waarbij drie kantoordagen op fulltimebasis de norm zijn
• Een resultatenuitkering én eindejaarsuitkering
• 38 vrije dagen (25 vakantiedagen en 13 ATV)
• 20% personeelskorting op artikelen in de winkels
• Je komt in een zeer betrokken en informele omgeving te werken waar samenwerking en resultaatgericht werken centraal staan
• Je komt te werken op het mooie kantoor in Apeldoorn!

Meer weten? Jolijn staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden (jolijn@openhr.nl / 06 28 10 20 02). Direct solliciteren? Dat kan via de sollicitatieknop.

OpenHR ondersteunt Welkoop exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om al deze te beantwoorden.