Teamleider HR

Stichting Carmelcollege zoekt een HR Teamleider met daadkracht en verbindend vermogen. Een strategisch leider die HR-strategie vormgeeft, verbinding maakt én mensen in beweging brengt. Bij Stichting Carmelcollege krijg je de kans om het verschil te maken binnen het onderwijs en te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.

Je werkt op het bestuursbureau van Stichting Carmelcollege. Samen met ruim 4.300 collega’s verzorgen zij onderwijs voor meer dan 33.000 leerlingen op 15 scholen en 45 locaties.
Op het bestuursbureau werk je met circa 120 collega’s in een open, informele en professionele sfeer. Betrokkenheid, samenwerking en ontwikkeling staan centraal.

Binnen Stichting Carmelcollege werken de scholen sinds 2025 samen in vijf clusters verspreid over Nederland op het gebied van HR, Huisvesting en Facilities, ICT en Finance & Control. Jij speelt een cruciale rol in het verder vormgeven en professionaliseren van deze samenwerking met de clusters. Als HR Teamleider ben je onderdeel van het managementteam van het Carmel Collectief en leid je het HR-team bestaande uit strategische adviseurs en vakspecialisten (werving & selectie, arbo & inzetbaarheid, professionalisering en arbeidsvoorwaarden) en de medewerkers van HR-services (in totaal 23 medewerkers). Ook geef je functioneel leiding aan HR-professionals binnen de scholen via de HR-vakgroep en via de Operationele HR-groep, waardoor jouw totale scope op ca. 45 HR professionals komt.

In jouw rol zorg je voor samenhang en kwaliteit in het HR-beleid en ben je de spil in een belangrijke verandering: HR positioneren als een stevige partner in nauwe samenwerking met het College van Bestuur en het Convent voor Schoolleiders. Daarbij geef je onder andere richting aan integraal HR-beleid ter versterking van onderwijskwaliteit en continuïteit in een omgeving waarin medewerkers zich doorlopend professioneel ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijven.

Wat ga je doen?

Strategisch partner & koersbepaler
Je bent de sparringpartner voor het College van Bestuur, eindverantwoordelijke schoolleiders en directeuren bedrijfsvoering. Je levert een essentiële bijdrage aan het realiseren van de Koers van Carmel. Je vertegenwoordigt Carmel in externe HR-netwerken op regionaal en landelijk niveau.

Verandermanager met visie
Jij weet als geen ander wat er nodig is om beweging te creëren in een organisatie met gelaagde besluitvormingsprocessen. Je zet in op leiderschapsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en op het versterken van de relatie tussen het collectief, de clusters en de scholen als het gaat om HR. Je volgt ontwikkelingen in de onderwijssector op de voet en vertaalt deze naar de HR-praktijk.

Teamleider & inspirator
Je bent een leider die inzet op ontwikkeling, resultaat, kwaliteit en samenwerking. Je vertaalt de Koers van Carmel naar de gewenste HR-strategie en vervolgens naar concrete uitvoeringsplannen, stuurt op uitvoering en borgt continuïteit. Je zorgt dat processen en systemen – zoals AFAS – worden doorontwikkeld, optimaal functioneren en voldoen aan wet- en regelgeving.

Verbinder & bruggenbouwer
Je creëert synergie tussen het Carmel Collectief en de scholen. Je stimuleert kennisdeling en samenwerking en bouwt verder mee aan het positioneren van Carmel als een netwerkorganisatie.

Momenteel werkt Stichting Carmelcollege aan de ontwikkeling van de Koers 2027–2032:
Hierin komt terug dat zij onverminderd investeren in thema’s die cruciaal zijn voor de toekomstbestendigheid van de organisatie. Ze geven prioriteit aan het versterken van hun werkgeversmerk en aan een samenhangende arbeidsmarkt- en recruitmentstrategie. Ze investeren in leiderschapsontwikkeling en stimuleren het inzetten op duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers.

• Academisch werk- en denkniveau;
• Een stevige persoonlijkheid met visie, die weet te schakelen tussen strategie en de (onderwijs-)praktijk, tussen inspireren en doorpakken;
• Een duidelijke visie op leiderschapsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en een professionele cultuur;
• Kennis van wet- en regelgeving binnen het onderwijs (pre);
• Ervaring met strategische personeelsplanning, arbeidsmarktpositionering en organisatieontwikkeling;
• Aantoonbare meerjarige ervaring in een HR-managementrol binnen een complexe, grote organisatie;
• Ervaring met verandermanagement;
• Het vermogen om op bestuurlijk niveau te adviseren en tegelijkertijd verbindend samen te werken met (eindverantwoordelijke-) schoolleiders;
• Analytisch sterk, data-gedreven waar passend en in staat om HR-beleid te vertalen naar concrete resultaten;
• Organisatiesensitief en een bestuurlijke antenne;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren.

Bij Stichting Carmelcollege krijg je een positie met echte impact. Jij draagt met jouw werk direct bij aan goed onderwijs voor duizenden leerlingen. Dat maakt wat je doet zichtbaar én waardevol. Wat je verder mag verwachten:

• Zekerheid: Een aanstelling van 36 – 40 uur per week, met ingang van 17 augustus 2026 en uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris: Schaal 13 (CAO VO), max. € 8.065 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden: Ruim 53 vakantiedagen, inclusief de verplichte vrije dagen en feestdagen bij een fulltime dienstverband (40 uur), 8% vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering (13e maand), een solide pensioenregeling en een reiskostenvergoeding.
• Ontwikkeling: Volop ruimte voor professionele groei.
• Flexibiliteit: Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken, zodat werk en privé goed in evenwicht blijven.
• Faciliteiten: Een modern kantoor én thuiswerkvoorzieningen (laptop, smartphone en een vergoeding).
• Activiteiten: Een actieve personeelsvereniging die zorgt voor leuke activiteiten en verbinding buiten het werk om.

Kortom: een plek waar je professioneel kunt bijdragen, jezelf kunt ontwikkelen én met plezier kunt werken!

Interesse? Leuk, wij spreken je graag! Jolijn (Managing consultant bij OpenHR) staat voor je klaar om al jouw vragen te beantwoorden. Neem contact op via 06 28 10 20 02 / jolijn@openhr.nl of solliciteer direct via de sollicitatieknop.

Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van deze procedure.

OpenHR ondersteunt Stichting Carmelcollege exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om al deze te beantwoorden!