HR Business Partner

Onze internationale opdrachtgever biedt transport over weg, lucht als zee aan en daarnaast diverse logistieke diensten die hierbij aanvullend zijn.

Onze opdrachtgever is continue in ontwikkeling. Om aan deze ontwikkeling bij te dragen zoeken zij een HR Business Partner. In deze functie maak je onderdeel uit van het HR team, bestaande uit een HR Manager, een Talent Acquisition Specialist, HR Adviseurs en twee HR Coördinatoren. In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de HR Manager en ben je werkzaam voor de locatie Nijmegen.

Wat ga je doen?

In de rol van HR Business Partner ben je een echte partner in business. Je kent de business en haar uitdagingen en weet daar op HR-gebied op in te spelen door gevraagd en ongevraagd oplossingen aan te dragen. Je denkt mee over het vertalen van de bedrijfsstrategie naar een lokale doelstellingen. Je treedt hierbij op als verbinder tussen mens en organisatie. Met jouw proactieve en hands-on mentaliteit ben je nauw betrokken bij wat er in de dagelijkse operatie gebeurt. Je bent dé partner voor leidinggevenden en het managementteam in Nijmegen en ondersteunt hen bij het behalen van (strategische) doelen en dagelijkse HR gerelateerde thema’s, zoals retentie, talent management, performance management, verzuimmanagement en ontwikkeling.

Binnen HR Nederland werken ze met Centers of Excellence (CoE). In deze projectgroepen is een aantal Nederland brede projecten ondergebracht op de gebieden Talent Acquisition, Learning & Development, Compensation & Benefits en Wellbeing. Jij zal onderdeel worden van de CoE Learning & Development. In deze CoE geef je onder andere leiderschapstrainingen aan leidinggevenden op verschillende locaties in Nederland en op verzoek ook in België. Daarnaast spelen jullie vanuit de CoE in op specifieke ontwikkelbehoeftes van de vestigingen, bijvoorbeeld op het gebied van communicatieve vaardigheden en problem solving skills.

Onlangs hebben zij een nieuwe strategie gelanceerd: Moving Together Towards 2030. Voor 2024 staan een aantal mooie projecten op de planning, waaronder de lokale vertaalslag van dit brede strategisch plan, het implementeren van een nieuw HRIS-systeem (Workday), implementatie van een nieuwe arbodienst, teamontwikkeltrajecten op verschillende afdelingen, optimaliseren van het onboardingsproces, etc.

Kortom, een heel interessante functie met veel ontwikkelmogelijkheden binnen een prettig en enthousiast team en een sterk groeiende en ambitieuze organisatie.

Om deze rol optimaal invulling te geven zit het in jouw DNA jezelf te ontwikkelen, je analytische- en adviesvaardigheden in te zetten, aan relaties te bouwen, impact te maken, resultaat te behalen en het beste uit jezelf en je collega’s te willen halen. Je bent flexibel en je combineert ideeën met een hands-on instelling. Ook neem je verantwoordelijkheid en heb je zeer goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden en ben je empathisch.

Verder staat er op het verlanglijstje dat jij:

• beschikt over WO/HBO werk- en denkniveau;
• hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
• krijgt energie van het verbeteren van HR processen;
• bent echte zelfstarter, oplossingsgericht en pragmatisch;
• hebt een goede (mondelinge) beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, spreken en schrijven;
• woont in (de omgeving van) Nijmegen.

Standplaats: Nijmegen
Uren: 32 - 40 uur per week

Naast een uitdagende functie in een stabiele en sterk groeiende onderneming bieden zij ook:

• een competitief salaris;
• laptop en telefoon;
• thuiswerkvergoeding;
• gratis reizen met hun passagiersschepen;
• een fietsplan (lease a bike);
• en een collectieve bijdrage aan jouw aanvullende zorgkostenverzekering.