HR Beleidsmedewerker

Ambulancezorg GGD Haaglanden is onderdeel van de sector GGD en is een van de productgroepen van de GGD Haaglanden, onderdeel van de dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn van de gemeente Den Haag. De Regionale Ambulance Voorziening Haaglanden (RAVH) is verantwoordelijk voor de ambulancezorg in de regio Haaglanden en bestaat uit drie leden: Ambulancezorg GGD Haaglanden, Ambulancezorg Zoetermeer en Ambulancezorg Witte Kruis. De RAVH onderstreept en bevordert de samenwerking tussen de drie deelnemende diensten.

Het doel van Ambulancezorg GGD Haaglanden is het bieden van kwalitatief hoogwaardige en doelmatige ambulancezorg waarbij de patiënt centraal staat.

Als HR Beleidsmedewerker van de Ambulancezorg GGD Haaglanden ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren, analyseren, optimaliseren en actualiseren van het HR beleid. Hierbij is het uitgangspunt het jaarwerkplan van de Ambulancezorg, dat jaarlijks de kaders voor de HR agenda bepaalt. Daarnaast behoren het adviseren en ondersteunen van het management op de terreinen van personeels- en organisatiebeleid, rechtspositie, arbeidsvoorwaarden en formatiezaken op lange termijn ook tot jouw takenpakket. Je stelt beleid op, maakt deel uit van het MT en legt dit voor aan Directie OCW en OR. Daarbij ga jij het volgende doen:

• Je signaleert mogelijkheden en ontwikkelt, implementeert, evalueert en onderhoudt praktische methoden, technieken en instrumenten.
• Je doet beleidsvoorstellen (op tactisch niveau) waarbij je rekening houdt met de invloed op en samenhang met specialismen op andere beleidsvelden. Je zoekt hierbij verbinding met andere afdelingen en werkt samen aan verdere professionalisering van de organisatie.
• Met jouw gedegen kennis en ervaring voer je de inhoudelijke regie op en evalueer je zelfstandig het beleid.
• Je begeleidt bij de implementatie en evaluatie van beleid, en je adviseert over de verbeteringen op jouw vakgebied binnen de ambulancezorg en over de uitvoering van het beleid op korte tot middellange termijn.
• Bij de beleidsontwikkeling stem je af met zowel interne als externe contacten.
  

De HR afdeling is momenteel in transitie. Stap voor stap gaat de organisatie van klassiek P&O naar toekomstbestendig HR. Het verder digitaliseren van processen en het implementeren van een nieuw personeelsinformatiesysteem maken hier onderdeel van uit. Jij hebt in deze functie een actieve rol in deze verandering.

• Je hebt een hbo of universitair werk- en denkniveau, een relevante studie en minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie op het vakgebied.
• Je bent op de hoogte van recente ontwikkelingen binnen het totaalpakket van de ambulancezorg en hebt een goed beeld van de doelgroep.
• Aanvullend heb je kennis van politieke-bestuurlijke verhoudingen en heb je ervaring in het tactvol onderhandelen met andere partijen.
• Je beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden en aantoonbare ervaring in het schrijven van beleidsstukken.
• Je toont durf, stabiliteit en zelfvertrouwen en bent een echte teamplayer. Je kunt goed analyseren en komt proactief met oplossingen.
  

Salarisindicatie: conform cao Ambulancezorg schaal 60; maximaal € 5.473,- op basis van 36 uur per week (per 1 juni 2024 volgt 5% verhoging tot max € 5.746)
Overig: een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure

OpenHR ondersteunt Ambulancezorg GGD Haaglanden exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kunt ons rechtstreeks benaderen via onze site, mail, app of telefoon, wij staan voor je klaar om al je vragen te beantwoorden.