HR Adviseur

Binnen Hardis Group zijn de medewerkers de schakel tot succes en stellen ze alles in staat om voor hen een inspirerende werkomgeving te creëren die persoonlijke initiatieven stimuleert. Eenieder draagt op zijn of haar eigen manier bij aan het succes van de organisatie. Tezamen creëren ze de logistieke oplossingen van morgen.

Als adviesbureau, digitale dienstverlener en softwareontwikkelaar kent Hardis Group sinds zijn oprichting een constante groei. De Reflex software suite wordt in meer dan 25 landen en 1100 warehouses gebruikt en is een toonaangevende oplossing binnen Europa.
Zij bieden je de mogelijkheid unieke ervaring op te doen binnen onze organisatie waarbij je met vooraanstaande bedrijven binnen diverse industrieën gaat werken.
Binnen Hardis Group geloven ze dat hun ideeën een belangrijke eigenschap van hun persoonlijkheid zijn en hen maken tot wie ze zijn. Ze moedigen persoonlijke initiatieven aan en bieden medewerkers handvaten om zichzelf te ontplooien en ideeën tot werkelijkheid te laten komen. Ga jij het verschil maken?

Als HR Adviseur bij Hardis Benelux – Reflex Logistics ben jij verantwoordelijk voor het handhaven van het HR-beleid en de regelgeving. Deze functie is nieuw, dus je kunt deels je eigen invulling geven. Je werkt zelfstandig in de Benelux en rapporteert aan de HR Business Partner (HR BP) van Hardis Group in Grenoble, Frankrijk. Functioneel rapporteer je aan het Management Team van Hardis Benelux, bestaande uit de Sales & Marketing Director en de Operations Director. De voertaal in deze functie is grotendeels Engels. Afgelopen jaar zijn basis, HR-beleid en regelgeving ontwikkeld. Nu is het jouw taak om deze elementen te verankeren in de Benelux-organisatie in Utrecht. Daar werken nu zo’n 30 medewerkers, en ze groeien door!

Wat ga je onder andere doen?

• Eerste aanspreekpunt zijn voor HR-zaken in de Benelux, waarbij je verantwoordelijk bent voor de dagelijkse HR-aangelegenheden.
• Het management en HR Group adviseren over arbeidsrechtelijke zaken en (toekomstige) wetswijzigingen.
• Voorstellen doen m.b.t. het ontwikkelen en aanpassen van arbeidsvoorwaardenregelingen en het medewerkershandboek.
• Deelnemen aan HR projecten die zijn vastgesteld in het HR-jaarplan van de Hardis Group.
• Ondersteunen van het Management Benelux bij wervingsactiviteiten, middels een vlotte coördinatie voor de optimale ‘candidate journeys’.
• In het kader van Talent Acquisition contact leggen met hogescholen en universiteiten en creatieve wervingsactiviteiten ontwikkelen.
• Rapporteren van HR KPI’s aan het management en HR van Hardis Group.
• Gezien de nieuwe functie, is het aan jou om je rol verder vorm te geven binnen de vastgestelde HR-kaders van Hardis Group.

• Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde;
• Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring;
• Goede cijfermatige vaardigheden en ruime ervaring met Excel;
• Gestructureerd, pragmatisch, proactief en hands-on mentaliteit;
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
• Zelfstandig werken en een sterk zelfstartend vermogen.

• 32 contracturen per week (4 dagen);
• Werklocatie: Utrecht (hybride werken mogelijk);
• Salarisindicatie (bruto): €5.000 – €5.500 (bij een dienstverband van 32 uur);
• Bonusmogelijkheid tot maximaal één maandsalaris per jaar;
• Een laptop en smartphone;
• Reiskostenvergoeding van €0,24 per kilometer;
• 25 verlofdagen (bij een fulltime dienstverband).

OpenHR ondersteunt Hardis Group exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs wordt gesteld door hen.
Je kan ons rechtstreeks benaderen via onze site, mail, app of telefoon, wij staan voor je klaar om al je vragen te beantwoorden!