Head of Talent Acquisition

Onze opdrachtgever is een innovatief internationaal technologiebedrijf dat bijdraagt aan de energietransitie met duurzame oplossingen voor hernieuwbare energieproductie. Ter versterking van het HR-team zijn wij op zoek naar een ervaren Head of Talent Acquisition die recruitment verder ontwikkelt, structuur aanbrengt en de positie van recruitment als strategisch partner binnen de organisatie versterkt.

Als Head of Talent Acquisition ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en professionalisering van recruitment binnen de organisatie. Je ontwikkelt een toekomstbestendige recruitmentstrategie die aansluit bij de internationale groeiambities en zorgt ervoor dat recruitment zich ontwikkelt tot een strategische partner voor de business. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een meerjarige recruitmentaanpak en bent een sparringpartner voor directie, management en HR. Je weet koers te bepalen, creëert draagvlak voor verandering en combineert een strategische visie met een pragmatische aanpak. Je geeft leiding aan een recruitmentteam bestaande uit een Recruitment Business Partner en drie Corporate Recruiters. Je begeleidt het team in hun ontwikkeling en brengt structuur aan in processen. Je vertaalt de organisatiedoelen van iedere locatie naar een krachtige internationale employer brandingstrategie om talent aan te trekken en te behouden.

In deze functie rapporteer je aan de Head of People & Culture en werk je nauw samen met directie, management, HR en Marketing & Communicatie. Samen zorg je voor een sterke positionering van Talent Acquisition en lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de employee journey.

Wat ga jij doen?

• Je ontwikkelt en implementeert een meerjarige recruitmentstrategie die aansluit op de organisatiedoelstellingen van meerdere bedrijfslocaties.
• Je geeft leiding aan het recruitmentteam door en bent verantwoordelijk voor coaching en ontwikkeling.
• Je adviseert directie, management en HR over strategische recruitmentvraagstukken.
• Je stelt hiring forecasts op, bewaakt de recruitmentprioriteiten en bouwt talentpools op.
• Je versterkt employer branding (ook op internationaal vlak). Dit in samenwerking met de marketing & communicatie afdeling.
• Je werkt nauw samen met HR aan de verdere ontwikkeling van de employee journey.

Wij zoeken een ervaren recruitmentmanager die volop energie heeft, richting durft te geven en stevig de koers uitzet.

Daarnaast beschik je over het volgende:

• Jij beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau.
• Jij hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol (inclusief leidinggevende ervaring)
• Jij hebt ervaring met het ontwikkelen en uitzetten van een internationale recruitmentstrategie.
• Jou past een coachende leiderschapsstijl goed, waarbij je eigenaarschap stimuleert, prioriteiten stelt en stevig de koers uitzet.

Standplaats: Hengelo (er is flexibiliteit in hybride werken)
Uren: 32 - 40 uur per week

• Een salaris tussen €6.500 en €7.500 op basis van jouw ervaring en kennis.
• Een jaarlijkse winstdelingsregeling (na minimaal 12 maanden in dienst).
• Een uitstekende pensioenregeling.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.
• Jaarlijkse vakantietoeslag van 8%.

Meer weten? Kyra staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden (kyra@openhr.nl / 06 28 88 10 37). Direct solliciteren? Dat kan via de sollicitatieknop.