Manager HR Advies & Beleid

Als manager HR Advies en Beleid speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van een professionele, toekomstgerichte en mensgerichte HR-organisatie die zichtbaar bijdraagt aan het werkplezier van medewerkers én aan de kwaliteit van de zorg. Als Manager HR Advies en Beleid ben je bezig met:

• Strategische organisatiedoelen naar helder en uitvoerbaar HR-beleid vertalen
• Een professionele HR-dienstverlening bouwen met duidelijke kaders en processen;
• Inspirerend leidinggeven aan team HR-advies en beleid;
• Het versterken samenwerking tussen HR en management;
• Structuur, voorspelbaarheid en uniformiteit brengen in HR-processen;
• Richting geven aan programma’s zoals duurzame inzetbaarheid, MTO, leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning;
• Zorgen dat de organisatiebrede HR-thema’s op een duidelijke, consistente en resultaatgerichte manier worden opgepakt.

Je werkt in het centrum van de HR-organisatie en bent verantwoordelijk voor het leiden van het team HR advies en beleid. In deze rol werk je nauw samen met een collega-manager HR en het kenniscentrum. Je bent ook een strategische gesprekspartner voor de raad van bestuur, directie, het management en de ondernemingsraad.
Dit alles binnen een omgeving waar professionalisering, modern HR, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling bij elkaar komen. Je komt terecht in een organisatie die volop in beweging is, waar je echt waarde kunt toevoegen.

• Minimaal een afgerond hbo+/wo-opleiding richting HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Ruime ervaring in de rol van HR-manager in een complexe organisatie (bij voorkeur in de zorg en/of publieke sector);
• Jij bent een verbinder en weet daardoor teams, leidinggevenden én directie mee te nemen;
• Ook breng je structuur, communiceer je open en helder en durf je keuzes te maken;
• Een moderne kijk op HR: data gedreven, mensgericht en gericht op duurzame prestaties;
• Sterk in organisatieontwikkeling, cultuurverandering en projectmatig werken;
• Coachend leiderschap: je stimuleert eigenaarschap en vakmanschap.

Standplaats: regio Arnhem / Ede
Uren: 36 uur (fulltime)

Je krijgt een dienstverband van 36 uur per week voor onbepaalde tijd, met een salaris tussen € 5.813, - en € 7.909, - op basis van een 36-urige werkweek.

Dat is zeker niet alles, jij krijgt:

• Een betekenisvolle functie waar je waarde kunt toevoegen aan de kwaliteit van zorg;
• Een HR-team dat graag samen wil bouwen en verbeteren;
• Ruimte om richting te geven aan de strategische HR-ontwikkeling van de organisatie;
• Nog veel meer extra’s zoals een eindejaarsuitkering en meerkeuze arbeidsvoorwaarden systeem.