Strategisch HR Adviseur

Ben jij de denker én bouwer die strategische HR thema's binnen onze stichting naar het volgende niveau tilt? Wil jij meebouwen aan een HR team in transitie? Dan is dit jouw kans! Stichting Carmelcollege zoekt een stevige Strategisch HR adviseur die het team komt versterken en meehelpt met het realiseren van de doelstellingen.
Bij Stichting Carmelcollege nemen iedere dag ruim 33.000 leerlingen deel aan het onderwijs op de diverse scholen. Bijna 4.300 medewerkers werken dag in dag uit intensief samen om met elkaar en met de leerlingen het best denkbare onderwijs te realiseren. Kom jij hieraan bijdragen?

Je ondersteunt en adviseert het College van Bestuur, schoolleiders, jouw HR collega’s op de scholen en andere stakeholders bij complexe HR uitdagingen. Daarnaast help je mee met het opstellen van en uitvoering geven aan de Strategische HR-agenda, die jaarlijks wordt vastgesteld.

Je vertaalt, in samenwerking met de andere Strategische HR adviseurs, de HR agenda naar concrete beleidsplannen, projecten en activiteiten. Diverse thema’s komen hier voorbij, maar als aandachtsgebied houd jij je bezig met datagedreven werken vanuit HR. Op basis van rapportages (in- en extern) en de juiste stuurinformatie adviseer jij onder andere de teamleider HR, het bestuur en het management. Naast dit thema begeleid je diverse verandertrajecten binnen de organisatie en zorg je ervoor dat de vertaalslag van het Carmel brede HR beleid naar de HR processen plaatsvindt. Jij bent projectleider, stelt een multidisciplinair team samen en werkt naar je doelen toe. De belangrijkste aandachtsgebieden zijn onder andere Strategische Personeelsplanning, Leiderschap, Functiewaardering en AI. Daarnaast is er ruimte voor andere projecten, dit in overleg met jou!

Je bent een belangrijke sparringpartner voor jouw HR collega’s in de vakgroep / op de scholen. Jij bouwt aan een stevig HR netwerk, weet wat er speelt binnen de scholen én sluit daarop aan vanuit het bestuursbureau. Jij gaat de organisatie in en bent zichtbaar, zodat je écht kan aansluiten bij wat er nodig is. Je bent dus veel in gesprek met de clusters en verbinding met het onderwijs is daarin key. Je toetst continu of de strategische HR agenda in lijn ligt met de koers van de organisatie. Jij treedt op als een sparringpartner op tactisch – strategisch niveau en positioneert HR als business partner.

Tot slot adviseer je de teamleider HR over actuele ontwikkelingen op het gebied van HR. Je weet hoe je de buitenwereld verbindt met de organisatie, signaleert daarin kansen en doet voorstellen die de organisatie vooruit helpen.

Hier ga je werken
Je komt te werken in het HR team op het bestuursbureau in Hengelo. Hier werk je intensief samen met zeven andere Strategisch HR adviseurs / specialisten en 2 HR medewerkers. In de vijf clusters van de stichting werken ook HR professionals (Strategisch HR adviseurs, HR adviseurs en HR medewerkers) en ook zij zijn jouw HR collega’s waar je mee samenwerkt. Je speelt een sleutelrol in het bevorderen van de onderlinge samenwerking en ontmoet hen in vakgroepen. Daarnaast voegen we per begin 2026 het team PBSA (personeelsbeheer en salarisadministratie) toe aan het HR team op het bestuursbureau, waarmee je nog eens 12 HR collega’s extra in het HR team zal aantreffen (nu onderdeel van het team Financiën en Formatie op het bestuursbureau).

• Je levert binnen het HR team een actieve bijdrage aan ontwikkeling en positionering.
• Je fungeert als schakel tussen strategie, beleid en uitvoering.
• Je beweegt soepel door alle organisatielagen met sterke communicatieve vaardigheden.
• Je geeft richting aan strategie en zorgt voor structuur in de uitvoering.
• Je zet plannen om in concrete acties die zichtbaar resultaat opleveren.
• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbare richting.
• Je bent geen starter meer en hebt ervaring in een >1000 bestuurlijke en complexe werkomgeving.
• Je treedt op als projectleider voor de diverse HR-thema’s.
• Je krijgt energie van organisaties in beweging.
• Je combineert visie en daadkracht met het vermogen om mensen mee te krijgen.

Standplaats: Hengelo
Uren: 32 - 36

• Een tactisch-strategische HR rol in een betrokken werkomgeving waarin samenwerking en professionalisering centraal staan;
• Een passend salaris in schaal 11 cao VO (max € 6.149 o.b.v. 36 uur);
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals onder andere:
  • 13e maand (eindejaarsuitkering);
  • Vakantietoeslag;
  • Uitgebreide pensioenregeling;
  • Reiskostenvergoeding en fietsregeling;
  • Ruime verlofdagenregeling;
  • Korting op je zorgverzekering.
• Een functie voor 32 – 36 uur per week.

Interesse? Leuk, wij spreken je graag! Jolijn (Managing consultant bij OpenHR) staat voor je klaar om al jouw vragen te beantwoorden. Neem contact op via 06 28 10 20 02 / jolijn@openhr.nl of solliciteer direct via de sollicitatieknop.

OpenHR ondersteunt Stichting Carmelcollege exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om al deze te beantwoorden!