HR Business Partner

S&P biedt jou een veelzijdige functie in een dynamische internationale en nationale werkomgeving waarin jouw ambities mee kunnen groeien met die van hen! Interessant? Lees dan vooral verder!

Söderberg & Partners is een financiële adviesorganisatie die de Nederlandse markt verovert met de gerichte ambitie om één van de grootste financiële adviesbedrijven in Europa te worden. Dit doen ze vanuit de missie: Financieel advies toegankelijk en betaalbaar te maken voor iedereen! Het bedrijf is ontstaan in Zweden en is inmiddels ook gevestigd in Noorwegen, Finland, Denemarken, Spanje, het Verenigd Koninkrijk én Nederland. De Söderberg & Partners Groep levert adviesdiensten op het gebied van pensioenen, verzekeringen, hypotheken en vermogensbeheer aan zowel zakelijke klanten als particulieren.

Söderberg & Partners is een sterk groeiende organisatie met inmiddels meer dan 40 bedrijven en ruim 2300 medewerkers in Nederland. Ben je klaar voor een veelzijdige adviesrol waarin jouw expertise de organisatie naar een hoger level tilt?

Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor de directie, het management en je collega's bij Rivez-Zuiderhuis; ontstaan uit de fusie van Rivez Assurantiën & Risicobeheer en Zuiderhuis Assurantiën. Ook de merken Korsten van Dieperbeek Groep (KVDG), Peters Assurantiën en HG Assurantiën zijn hierin geïntegreerd. Daarnaast werk je ook aan projecten voor Söderberg & Partners, waarbij je nauw samenwerkt en alles goed afstemt.

Als HR Business Partner werk je zelfstandig, bewaak je het HR-beleid, geef je (on)gevraagd advies aan de directie en het management. Je bent de sparringpartner, adviseur en het aanspreekpunt voor de medewerkers. Het is een mobiele functie met als uitvalsbasis Helmond waarbij je naar eigen inzicht ook regelmatig de overige locaties van Rivez-Zuiderhuis zal bezoeken, zoals bijvoorbeeld Weert. Samen met de HR-collega’s van S&P en de salarisadministratie werk je naar een toekomstbestendig HR-model. Een greep uit jouw dagelijkse werkzaamheden zijn:

• Ondersteunen en adviseren op het gebied van arbeidsvoorwaarden, functioneren, (loopbaan)ontwikkeling, verzuim, arbeidsrechtelijke vraagstukken en on- en offboarding;
• Coachen en ontwikkelen van managers op het gebied van uitvoering HR-beleid;
• Je bent verantwoordelijk voor het bewaken, signaleren en uitvoeren van het verzuimbeleid;
• Het is belangrijk dat je je comfortabel voelt in een snel veranderende werkomgeving én dat je in staat bent om deze succesvol te begeleiden;
• Leiden en of ondersteunen van HR-projecten, zoals MTO’s, functie- en salarishuis en performance management.
• Daarnaast participeer je in HR-projecten met andere HR-collega’s van bedrijven uit de Söderberg & Partners familie uit Brabant en Limburg.

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management;
• Enkele jaren werkervaring in een adviserende HR-functie;
• Je bent resultaatgericht, proactief en communicatief vaardig;
• S&P hecht veel waarde aan positieve energie en enthousiasme;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Je bent voor minimaal 32 uur maar het liefst 40 uur per week beschikbaar;
• Ervaring met AFAS is absoluut een pré.

Standplaats: hybride - in elk geval 1x per week in Helmond en 1x per week in Weert
Uren: 32 - 40 uur per week
Een leaseauto is onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket

Je werkt samen in een team van enthousiaste collega’s. Naast een passend salaris waarbij zij rekening houden met jouw wensen, bieden zij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. S&P stimuleert een gezonde balans tussen werk en privé. Omdat ze zelfstandig werken belangrijk vinden, heb je de mogelijkheid om flexibel én vanuit huis te werken. Samenwerken, het benutten van jouw talent en jezelf verder ontwikkelen vinden zij belangrijk. Nog even kort op een rijtje wat ze bieden:

• Een goed salaris tot maximaal € 5.300 o.b.v. 40 uur:
• Een auto van de zaak;
• Een jong team met gedreven collega’s waarmee je regelmatig leuke activiteiten hebt, zoals o.a. een jaarlijkse trip naar Stockholm, padelsessies en borrels;
• Een variabele bonus van ongeveer een maandsalaris;
• 25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld;
• Een laptop en telefoon van de zaak;
• Een jaarcontract, met intentie tot vast;
• Een goede pensioenregeling en andere collectieve verzekeringen;
• De mogelijkheid om hybride te werken; jij vind een balans die werkt.

Söderberg & Partners is een dynamische organisatie en groeit hard. Deze groei biedt jou veel kansen om te ontwikkelen. Je doet veel nieuwe kennis op en er is ruimte om nieuwe verantwoordelijkheden naar je toe te trekken.
Hopelijk zeggen we binnenkort; Välkomna ny kollega från S&P!

OpenHR ondersteunt Söderberg & Partners exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om al deze te beantwoorden!