Interim HR Business Partner

Hanab Connectivity Solutions zorgt ervoor dat Nederland altijd en overal veilig verbonden is. De organisatie ontwerpt, realiseert, beheert en monitort slimme connectiviteitsnetwerken, zoals glasvezel-, 5G-, wifi- en datanetwerken, voor bedrijven, telecomoperators en de publieke sector. Met eigen vakspecialisten en een landelijke dekking draagt Hanab dagelijks bij aan een betrouwbare digitale infrastructuur en de maatschappelijke continuïteit.

Achtergrond van de opdracht
Hanab Connectivity Solutions bevindt zich in een fase van organisatieontwikkeling en verdere professionalisering. De komende periode staan meerdere strategische HR-projecten centraal die essentieel zijn voor de toekomstige inrichting van de organisatie. Daarnaast gaat 1 van de huidige HR Business Partners met zwangerschapsverlof.

Om voornoemde redenen zijn we op zoek naar een ervaren Interim HR Business Partner die niet alleen adviseert, maar ook verantwoordelijkheid neemt voor implementatie, stakeholdermanagement en “running the business” op het gebied van in- door en uitstroom.

Waarom Hanab
Werken voor Hanab Connectivity Solutions betekent bijdragen aan een wereld waarin leven en werken eenvoudiger en rijker wordt door overal en altijd veilig verbonden te zijn, ongeacht tijd of locatie. Of het nu gaat om communicatie met collega’s of klanten, werken op afstand, of het beheren van slimme apparaten en gebouwen, wij zorgen voor naadloze connectiviteit. Via private netwerken, op offshore locaties en festivalterreinen, op het land, in de lucht of op zee. Onmogelijk? Niet voor ons. Wij zijn doeners, vakspecialisten en vinden altijd een oplossing, linksom of rechtsom.

Doel van de opdracht
Bij Hanab stap je midden in een organisatie die volop in beweging is. De komende periode wordt gebouwd aan een nieuwe structuur waarin vijf business units worden teruggebracht naar drie en HR opnieuw stevig wordt neergezet. Je komt terecht in een technische, operationele en directe omgeving waar de cultuur no-nonsense en resultaatgericht is.

Jij wordt het eerste HR-aanspreekpunt voor een landelijk opererende business unit van ongeveer 250 medewerkers met een focus op de locaties Nieuwegein & Apeldoorn. Je rol is breed, zelfstandig en impactvol:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor management en leidinggevenden binnen jouw business unit;
• Je adviseert over (talent)ontwikkeling, performance, verzuim of duurzame inzetbaarheid;
• Je begeleidt verandertrajecten, organisatie aanpassingen en denkt mee over het vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen;
• Je treedt op als casemanager verzuim voor de lopende verzuimdossiers binnen jouw business unit;
• Je hebt een aansturende rol ten aanzien van de opvolging van de vlootschouw;
• Je handelt zelfstandig arbeidsvoorwaardelijke en arbeidsrechtelijke vraagstukken af;
• En tenslotte werk je mee aan de projecten (onboarding, herziening functiehuis, performance management, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling).

Verantwoordelijkheden
Organisatie-integratie

• Mede begeleiden van de HR-kant van de integratie van drie business units.
• Adviseren over organisatiestructuur, rollen en verantwoordelijkheden.
• Ondersteunen van management en leidinggevenden bij verandertrajecten.
• Creëren van draagvlak en betrokkenheid binnen de organisatie.

Functiehuis

• Mede implementeren van het nieuwe functiehuis.
• Uitwerken van functiebeschrijvingen en groeipaden.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij toepassing van het functiehuis.

Onboarding

• Mede ontwikkelen van een organisatiebreed onboardingprogramma.
• inrichten van preboarding, onboarding en inwerktrajecten.

Business Partnering

• Adviseren van management over organisatieontwikkeling, performance, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid.Ondersteunen bij arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar praktische HR-oplossingen.

Gevraagde expertise

• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring;
• Ervaring met organisatieveranderingen, integraties of reorganisaties.
• Ervaring met functiehuizen onboarding- en employee experience-programma's.
• Kennis van arbeidsvoorwaardenontwikkeling en arbeidsrecht.
• Ervaring binnen een technische, projectmatige of IT-omgeving is een sterke pré.
• Hands-on, pragmatisch, communicatief sterk en resultaatgericht.

Profiel
Je komt te werken binnen een organisatie met een “doe-mentaliteit”. Je krijgt vrijheid en vertrouwen en komt te werken binnen een team wat humor hoog in het vaandel heeft staan. Wij zoeken een zelfstandige interim professional die energie krijgt van bouwen, veranderen en realiseren. Je weet HR-vraagstukken te vertalen naar concrete acties, creëert draagvlak op alle niveaus van de organisatie en bent in staat om projecten zelfstandig tot een succesvol resultaat te brengen.
Kenmerkend: verbindend, pragmatisch, stevig, ondernemend en gewend om in een dynamische organisatieomgeving te opereren.

Standplaats: Nieuwegein en Apeldoorn
Uren per week: 32 - 40
Overig: je reist ook naar andere locaties van Hanab
Duur: 5 á 6 maanden
Overig: je bent ZZP-er en staat ingeschreven bij de KvK
Uurtarief: €80 - €90 per uur