People Business Partner

Onze klant is een internationaal softwarebedrijf dat toonaangevende organisaties in de energie-, infrastructuur- en engineeringsector helpt bij het beheren van hun meest complexe projecten. Hun AI-gedreven oplossingen brengen overzicht in complexiteit, waardoor klanten wereldwijd slimmer en sneller kunnen werken. Word onderdeel van ons internationale team en maak impact op projecten die de toekomst vormgeven.

Deze organisatie helpt met meer dan 100 collega's een aantal van 's werelds toonaangevende organisaties bij het beheren van complexe technische informatie. De organisatie groeit hard en daarmee groeit ook de behoefte om de People & Culture-functie verder te versterken.

Je maakt deel uit van een hecht People & Culture-team ondersteunt de business in vijf landen om een uitstekende employee experience te creëren.

We zoeken een ervaren People Business Partner die het combineren van hands-on HR met strategisch business partnering leuk vindt. Werk je graag in een pragmatische, no-nonsense omgeving waarin je écht invloed kunt uitoefenen op mensen, managers en processen? Dan maken we graag kennis met je.

Wat ga je doen?

Als People Business Partner ben je de vertrouwde HR-adviseur voor managers binnen de organisatie. Je draagt bij aan het verbeteren van de prestaties, ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers, en je leidt People-projecten die onze manier van werken verbeteren.

Je verantwoordelijkheden zijn onder andere:
• Managers ondersteunen op het gebied van prestaties, ontwikkeling en arbeidsrelaties.
• Verbeterprojecten binnen People & Culture leiden, van idee tot implementatie.
• De volledige employee lifecycle ondersteunen, van onboarding tot offboarding.
• Bijdragen aan compliant HR-beleid binnen onze internationale vestigingen.

We zoeken iemand die sterke HR-expertise combineert met een proactieve instelling.

Jij hebt:
• Een bachelordiploma in HR, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 5 jaar HR-ervaring, waaronder ervaring met business partnering.
• Ervaring met het zelfstandig managen van HR-projecten.
• Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en HR best practices.
• Ervaring in een internationale en/of SaaS-omgeving is een sterke pré.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
• Bovenal ben je praktisch, nauwkeurig, benaderbaar en pak je graag verantwoordelijkheid.

Locatie: Culemborg
Uren: 32 - 40 per week
Belangrijk: een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist

Je wordt onderdeel van een ambitieus internationaal softwarebedrijf waar jouw ideeën ertoe doen. Je werkt nauw samen met een ervaren People & Culture-team en krijgt de kans om HR-processen vorm te geven tijdens een spannende periode van groei en transformatie.

Wij bieden:
• Een betekenisvolle HR-rol met echte impact op de business.
• Een internationale, collegiale werkomgeving.
• Hybride werken (minimaal 60% op kantoor in Culemborg).
• Een werkweek van 32–40 uur.
• Een marktconform salaris en een jaarlijkse prestatiebonus van maximaal één maandsalaris.
• Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Wil je meer weten? Femke beantwoordt graag al je vragen (femkeh@openhr.nl / 06 28 10 19 83). Wil je direct solliciteren? Dat kan via de knop 'Solliciteren'.