Interim HR Business Partner

Bij HAN University of Applied Sciences ontdekken meer dan 37.000 studenten hun toekomst. En brengen ruim 4.600 medewerkers hun kennis en ambitie tot bloei. Ontdek hoe deze organisatie en rol in elkaar zit en lees snel verder.

De HAN kiest ervoor het onderwijs en onderzoek vorm te geven in nauwe samenwerking met het werkveld en de regio. Deze krachtige verbinding leidt tot goed opgeleide professionals en innovaties voor en met hun partners. De onderlinge samenwerking op de HAN kenmerkt zich door een sfeer van vertrouwen en inspiratie, met de focus op de kwaliteit en de inhoud van de gezamenlijke opdracht en met een professionele verantwoordelijkheid van ieder individu.

Over de afdeling
De Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) heeft de HR-ondersteuning georganiseerd op twee plaatsen, namelijk beleid en advies in de Centrale Staf HR en de uitvoerende afdelingen in HR Services, dat onderdeel uitmaakt van Services. Beide onderdelen werken intensief samen om onderwijs en onderzoek van de HAN op het gebied van personeel en organisatie optimaal te ondersteunen. De Centrale Staf HR bestaat uit Beleidsmedewerkers, Juristen en HR-adviseurs, in totaal zo’n 25 collega’s.

• Jouw werkzaamheden richten zich op alle facetten van het HR werk. Als HR Business Partner werk je mee aan en bewaak je mede het vastgestelde HR-beleid. Je opereert met name op tactisch en strategisch niveau en vindt het vanzelfsprekend om met enige regelmaat “met de voeten in de klei te staan” omdat je weet dat dat soms nodig is en helpend kan zijn bij het acteren op tactisch en strategisch niveau.
• Je informeert, ondersteunt en adviseert, gevraagd en ongevraagd management, leidinggevenden en medewerkers.
• Je hebt oog voor de optimale ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en motivatie van medewerkers op kortere en langere termijn. Je bent een volwaardige gesprekspartner op het gebied van HR en leiderschap.
• We zijn als HR-adviesteam in ontwikkeling binnen de HAN en krijgen steeds meer een tactische en strategische positie. Hiervoor werk je samen met onze experts: de HR- beleidsmedewerkers en juristen. Ook werk je nauw samen met onze goed uitgeruste specialisten op het gebied van casemanagement (verzuim), recruitment en algemene HR vragen op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Hierdoor is er voor jou als HR Business Partner ruimte voor focus op de niet dagdagelijkse vraagstukken op tactisch en strategisch niveau. Adviseren over individuele casuïstiek is ook onderdeel van jouw portefeuille.
• Je levert een actieve bijdrage aan projecten en aan het ontwikkelen van beleid. Met name rondom de thema’s cultuur-, organisatie- en verandermanagement liggen er diverse vraagstukken om opgepakt te worden. Jij bent een belangrijke sparringpartner bij thema’s zoals de ontwikkeling naar resultaatverantwoordelijke teams, leiderschapsontwikkeling, toekomstbestendig personeelsbeleid (SPP), een nieuw functiehuis, wendbaarheid en inclusiviteit / diversiteit.
• Je werkt aan een groot project waarbij arbeidsrechtelijke kennis van belang is.

Je bent een stevige persoonlijkheid en weet je goed staande te houden in een complexe organisatie die volop in ontwikkeling is richting zelfsturing in zogenaamde resultaatverantwoordelijke teams. Je weet de toekomstige stip op de horizon te vertalen naar passende interventies in het heden. Dit doe je met organisatiesensitiviteit, actuele ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapstrajecten en cultuurverandering. Je hebt een positieve en ondernemende houding, bent proactief, daadkrachtig, steekt graag je handen uit de mouwen. Uiteraard heb je een aantoonbaar HBO/WO werkniveau en een afgeronde opleiding in bijvoorbeeld de richting Personeel & Arbeid, Organisatie- en veranderkunde, Bedrijfskunde of Organisatie, Cultuur & Management.

Daarnaast heb je (ruime) ervaring binnen het vakgebied als HR Business Partner, binnen complexe, professionele, liefst grote organisaties.

Starten vanaf half augustus voor ongeveer 10 maanden
Uren: 36 - 40 uur per week
Uurtarief: € 85 - € 95 per uur
Reiskosten: in overleg
Standplaats: Arnhem en Nijmegen
Hybride werken mogelijk: ja

Beschikbaar vanaf half augustus en interesse? Leuk, wij horen 't graag.

Reageer uiterlijk vrijdag 4 juli door te solliciteren via de sollicitatiebutton. Meer weten? Bel Jolijn of Susanne (06 28 10 20 02 / 06 28 88 10 37), zij staan voor je klaar om je vragen te beantwoorden.

OpenHR ondersteunt de HAN exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om al deze te beantwoorden!