HR Manager

Kom impact maken bij Eurol!

De techniek is de toekomst. Zonder techniek is er geen innovatie. Zonder innovatie is er geen vooruitgang. Bij Eurol weten ze dat als geen ander. En vooruit gaan ze! Al sinds 1977 ontwikkelen en produceren zij smeermiddelen en technische vloeistoffen. Dat doen ze met een creatieve pioniersgeest en een gezonde dosis lef. Met een eigen afdeling Research en Development is er een continue focus op kwaliteit en innovatie. Zo helpen ze hun afnemers op een duurzame manier het allerbeste te halen uit hun voertuigen, machines en producten, wat ze met trots "Powering Performance" noemen.

En dat doen ze niet alleen lokaal; het Eurol merk is inmiddels in meer dan 90 landen te vinden. Gezamenlijk bouwen ze aan een innovatieve toekomst!

Ben jij een ervaren HR professional die energie krijgt van échte verandering? In deze rol sta je aan het roer van een organisatie die in transitie is. Geen standaard HR-beleid, maar een kans om leiderschap opnieuw vorm te geven, een HR-team te coachen naar volwassenheid en direct impact te hebben op cultuur, structuur en gedrag. De productieomgeving is nuchter, resultaatgericht en volop in beweging – en dat vraagt om een HR Manager die durft te sturen maar ook weet te verbinden.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en continu verbeteren van het HR-beleid. Jij bent inhoudelijke sparringpartner van de directie, bent onderdeel van het senior management team en adviseert over en ontwikkelt toekomstgericht HR beleid. Jij weet de organisatiestrategie te vertalen naar HR en weet dit uit te rollen in de organisatie. Met jouw expertise en visie weet je HR te positioneren als onmisbare peiler binnen Eurol – een organisatie waar mensen het verschil maken.

Je speelt een sleutelrol in thema’s als verandermanagement, strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling. Je geeft vorm aan programma’s rondom leiderschap, beloning, talentmanagement en aantrekkelijk werkgeverschap. Daarmee draag je direct bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Je geeft leiding aan het HR-team en ontwikkelt je medewerkers in hun rol als proactieve businesspartners. Ook ben je HR verantwoordelijk voor de vestigingen in het buitenland. Je bent zichtbaar in de organisatie, schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie en hebt het vermogen om veranderprocessen effectief te begeleiden. Dankzij jouw scherpe blik op processen, jouw gevoel voor verhoudingen en jouw no-nonsense mentaliteit weet je beweging te creëren én vast te houden.

Je wordt onderdeel van het Senior Management Team waarmee je, samen met de directie, de strategische koers bepaalt en bewaakt. De afdeling HR bestaat uit een HR Specialist, 3 HR adviseurs, een Recruiter en een HR Assistent. Je komt in een hecht team te werken. Door persoonlijke aandacht, een goede werksfeer en veel collegialiteit zorgen zij samen voor de continuïteit van Eurol. Je rapporteert rechtstreeks aan de CFO.

• Je beschikt over hbo / wo werk- en denkniveau en hebt een relevante opleiding richting HR, bedrijfskunde, A&O psychologie afgerond;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR management functie;
• Je hebt ervaring in een dynamische omgeving, bij voorkeur productie;
• Je hebt ervaring met changemanagement en krijgt daar energie van;
• Je brengt een combinatie van mensgerichtheid én resultaatgerichtheid;
• Je beschikt over strategische denkkracht, hebt visie en weet te verbinden;
• Je spreekt vloeiend Nederlands, maar Engels is voor jou ook geen probleem.

Samen zijn wij Eurol en daarom vinden we het belangrijk dat je met plezier bij ons werkt en je jezelf kunt ontplooien. Daarvoor bieden we een prettig werkklimaat met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en trainingen die nodig zijn om te excelleren in je functie.

Naast o.a. het werken in een team met prettige collega’s bieden wij je het volgende:

• Een salaris tussen de €6.100 - €7.000 op basis van 38,75-urige werkweek;
• In totaal 29,5 vrij opneembare dagen, onderverdeeld in vakantiedagen, extra verlofdagen en ATV;
• Naast het leren door opleidingen investeren we veel in persoonlijke ontwikkeling;
• Vers fruit, regelmatig leuke bedrijfsfeesten- en activiteiten;
• Fietsplan, korting op bedrijfsfitness, korting op personeelsaankopen;
• Goede pensioenopbouw, collectieve ANW- en WGA hiaat verzekering;
• Een plezierige werksfeer, waar directe communicatie en informele omgangsvormen centraal staan.

Interesse? Leuk! Jolijn spreekt je graag! Meer weten? Neem contact met haar op (jolijn@openhr.nl / 06 28 10 20 02) of solliciteer direct!

OpenHR ondersteunt Eurol exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om al deze te beantwoorden!
Bij vragen neem gerust contact op met Jolijn 06 28 10 20 02 of mail naar jolijn@openhr.nl)