HR Manager

Amcor is een wereldwijde producent van verpakkingen met meer dan 70.000 medewerkers op ruim 400 locaties. In Etten-Leur werken circa 250 medewerkers aan de productie van PET-verpakkingen voor de voedings-, farmaceutische en cosmetische industrie. Het bedrijf kenmerkt zich door een informele, dynamische cultuur met een sterke focus op veiligheid, duurzaamheid en professionele groei.

Als HR Manager ben jij de drijvende kracht achter het HR-beleid van Amcor Etten-Leur, waarbij je het centrale HR-beleid van Amcor vertaalt naar de lokale context van de locatie Etten-Leur. Je zorgt voor een sterke HR-invulling die de organisatie ondersteunt in haar ontwikkeling en continuïteit en fungeert als sparringpartner voor het managementteam en leidinggevenden. Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van een organisatie brede, toekomstgerichte HR-aanpak die aansluit bij de doelstellingen van de organisatie.

Je taken omvatten onder andere:

• Ontwikkelen en realiseren van lokale HR-visie en beleid in het verlengde van het global Amcor beleid afgestemd op interne en externe ontwikkelingen.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten die aansluiten bij de productie-omgeving en diverse medewerkerspopulatie. Je speelt daarbij een sleutelrol in organisatieontwikkeling, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid, waarbij je actief bijdraagt aan het vormgeven van een toekomstgerichte en wendbare organisatie.
• Initiëren van verbetertrajecten en het creëren van draagvlak binnen de organisatie.
• Adviseren, ondersteunen en coachen van managementteam en leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Beheren van personeelsbudgetten, opleidingsplannen en samenwerking met externe dienstverleners.
• Leidinggeven aan en begeleiden van het HR-team, bestaande uit een HR Adviseur en een HR Officer.
• Zorgdragen voor een correcte, efficiënte en toekomstgerichte personeels- en salarisadministratie en dossierbeheer, inclusief het initiëren en implementeren van digitaliseringsslagen ter verbetering van datakwaliteit, toegankelijkheid en compliance.
• Actief bijdragen aan veiligheid, gezondheid en milieu (EH&S) binnen de organisatie.
• Adviseren en ondersteunen van de bestuurder bij het overleg met de Ondernemingsraad.
• Coördineren van werving & selectie, onboarding, prestatiemanagement en loopbaanontwikkeling.
• Leiden van organisatieveranderingen en herstructureringstrajecten, waaronder het analyseren van personeelsbehoeften, het herontwerpen van functies en teams, het begeleiden van veranderingsprocessen en het ondersteunen van management bij communicatie en implementatie van nieuwe structuren.

• Een hbo opleiding in HRM, Personeel & Organisatie of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een HR-functie binnen een productieomgeving.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid en het begeleiden van veranderprocessen.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Je bent resultaatgericht, integer, flexibel en hebt een hands-on mentaliteit.
• Vaardigheden in coaching, overtuigen, plannen, organiseren en adviseren.
• Sterke organisatie- en analytische vaardigheden; ervaring met projectmanagement en strategisch denken.

Standplaats: Etten-Leur
Uren: 32 tot 40 uur

Amcor biedt een functie voor 32 tot 40 uur met marktconforme arbeidsvoorwaarden met een laptop, telefoon en auto van de zaak, volop ruimte voor persoonlijke groei, een fitnessvergoeding en flexibele werktijden die passen bij jouw leven.

Meer weten? Jolijn (Managing consultant) vertelt je graag meer! Neem contact op via jolijn@openhr.nl / 06 28 10 20 02, of solliciteer direct!

OpenHR ondersteunt Amcor exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om al deze te beantwoorden.