HR Directeur

Infinitas Learning is een grote speler in Europa op het gebied van innovatieve producten en diensten voor leren en onderwijs. Met onze leeroplossingen willen zij innovatieve, moderne manieren van leren naar een steeds hoger plan brengen. De Infinitas Learning-groep omvat operating companies in Nederland (Noordhoff, Futurewhiz en Infinitas Technology), Zweden (Liber), België (Plantyn/Averbode), Portugal (LeYa) en Polen (WSiP). De groep heeft circa 2000 mensen in dienst en heeft haar hoofdkantoor in Utrecht (Nederland). In verband met uitstroom van de huidige HR Director zijn wij op zoek naar een HR Directeur voor Noordhoff.

Noordhoff bedient met haar leeroplossingen leerlingen, studenten en leraren van primair onderwijs tot en met het hoger beroepsonderwijs. In hun bijna 190 jarig bestaan zijn ze gegroeid tot een belangrijke speler in onder meer het voortgezet onderwijs als uitgever van Getal & Ruimte, de Bosatlas en Binas. Hun leeroplossingen zijn in de basis een combinatie van folio en digitale componenten. Met de grootste kerndoelen wijziging in twintig jaar in aantocht, werken ze hard aan een generatie methoden waar ook nieuwe doelen rondom digitale geletterdheid en burgerschap een plek krijgen. Zo ontwikkelen ze leermiddelen om als beste hulpmiddel voor leerlingen en docenten het leerproces te ondersteunen.

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en operationele executie van het organisatie brede HR beleid. Het verder ontwikkelen van de organisatie is cruciaal om de ingezette transformaties (o.a. op het vlak van proces/structuur/cultuur) succesvol in te bedden. Je geeft leiding aan het HR team bestaande uit: twee HR Business Partners, een L&D Specialist en HR Services en Payroll (4 personen). Tevens geef je leiding aan de Teamlead van de management assistentes en de Manager Facility. Je bent onderdeel van het Management Team van Noordhoff, bestaande uit de: Managing Director, Commercial Director, Operations Director en Finance Director. Je rapporteert aan de Managing Director van Noordhoff en functioneel aan de CPO van Infinitas Learning. Daarnaast werk je samen met de buitenlandse HR-collega’s en kunt hierbij projecteigenaar zijn van een van de overkoepelende HR projecten.

De contouren van de functie

Transformatie (Leiders, teams & organisatie)

• Re-design van de organisatie (of onderdelen hiervan) om effectiviteit van een zo kort mogelijke procesflow/’product cycle time’ te verkorten.
• Operationele executie van belangrijke transformatie- en verbeteringsinitiatieven (culture change).
• Ondersteuning leiderschapsteams bij het ontwikkelen (up-skilling/re-skilling/recruiting) van de teams met een focus op inbedden van skills op het gebied van: Data, Digital en AI.
• Versterken leiderschapsteam door up-skilling/re-skilling/recruiting.

Strategisch personeelsbestand en talentmanagement

• Talent Review, incl. zorg voor solide (leiderschaps) potentieel, zodat opvolging van sleutelposities gewaarborgd is.
• Zorg voor duidelijke ontwikkelingspaden voor functies (learning & development).
• Borgen van een performance development cyclus met heldere verantwoordelijkheden en objectives.
• Borgen van de juiste inzet van medezeggenschap.

Employee experience

• Zorgen voor strakke en compacte wervings-, selectie- en onboarding processen.
• Zorgen voor een markconform EVP, incl. arbeidsvoorwaardenpakket.
• Uitrol en onderhoud Noordhoff learning & development plan.
• Stimuleren vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en bedrijfsbetrokkenheid en Diversiteit & Inclusie.

Operational Excellence

• Doorontwikkelen HR beleid, ondersteunend aan (strategische) doelen organisatie waarbij Data-gedreven besluitvorming key is.
• Efficiënte HR processen en gebruik van HR-systemen.
• Verstrekken van relevante HR Data en impactanalyses (van veranderingen/trends etc.).
• Sturen op juiste verhouding FTE/Personeelskosten en bewaking van de DBA-wetgeving.

• Meer dan 5 jaar allround HR ervaring in een leidinggevende MT-positie met een recente focus op change management (van proces tot structuur, tot impact op functies, cultuur en communicatie tot en met succesvolle inbedding/operationele executie).
• Ervaring in zowel corporate als MKB culturen (hands-on setting) en een organisatie bestaande uit (purpose driven) professionals binnen een semi internationale setting. Is goed in staat om vanuit verbinding beweging te realiseren.
• Zakelijk sociaal ingestelde HR-leider, energiek, geloofwaardig met impact en sterke interpersoonlijke en beïnvloedende vaardigheden. Een verbinder met sterke executie kracht.
• Vastberaden en toont elasticiteit en omschakelsnelheid – op en tussen het strategische/ tactische/operationele niveau.
• Data gedreven en gericht op continu verbeteren.
• Proactief en resultaatgericht, vooruitstrevend en pragmatisch (‘walk the talk’). Is een echte business gesprekspartner die ‘in het veld staat’ en niet vanaf de zijlijn adviseert.
• Toont eigenaarschap en heeft een duidelijke visie op het doorontwikkelen van een organisatie (zowel op het vlak van proces, als structuur als cultuur).
• Beheersing Engelse taal.
• Bereid om meerdere dagen op kantoor in Groningen te werken en ook met regelmaat in Utrecht.

Je krijgt een plek in een ambitieus team, waarin je jouw kwaliteiten kunt inzetten en je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. Natuurlijk ontvangt je een bij de functie passend salaris en profiteer je van onze goede secundaire arbeidsvoorwaarde en profiteer je van onze andere arbeidsvoorwaarden.

Persoonlijke ontwikkeling staat bij hen hoog in het vaandel. Ze doen er alles aan om het beste uit hun mensen te halen. Om iedereen te kunnen zien moeten zijzelf door veel verschillende ogen kunnen kijken. Ze stellen zichzelf als doel om divers en inclusief te zijn. Inclusief; zodat ze werken in een bedrijf waarin iedereen zichzelf kan en durft te zijn. Divers; zodat zij en hun leeroplossing een afspiegeling van de maatschappij zijn. Zo creëren ze ruimte voor talentontwikkeling en innovatie, kunnen ze betere (leer)resultaten halen en dragen ze bij aan eerlijke kansen voor iedereen.

OpenHR ondersteunt Noordhoff exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld. Je kunt Jolijn (Managing consultant bij OpenHR) rechtstreeks benaderen voor vragen (jolijn@openhr.nl / 06 28 10 20 02), zij staat voor je klaar om deze te beantwoorden!