In deze nieuwsbrief

Wat vinden wij heel belangrijk, wat willen wij graag bijdragen, wat doen wij het liefste, waar zijn wij heel goed in en waar gaan wij vanuit?

Dat is de Passie van OpenHR. Wil je onze antwoorden zien? Lees vooral door: Passie van OpenHR

Een voorproefje:

Wat vinden wij heel belangrijk?

Open Wij zijn open, mensen ervaren ons als authentiek, duidelijk, eerlijk en openhartig.
Vertrouwen Zeker weten dat je in goede handen bent, omdat wij vertrouwen creëren, vanuit discretie en positieve intenties handelen en dat wat wij doen goed doen. Mensen kunnen op ons rekenen.
Respect In onze benadering waarderen wij mensen en treden wij hen vrij van persoonlijke oordelen tegemoet, iedereen is zoals hij of zij is.
Aandacht In contactmomenten luisteren wij met aandacht, wij hebben interesse in de mens en onze werkwijze is persoonlijk.
Resultaat Wij streven doelen na, onze werkwijze is helder en resultaatgericht, zodat wij een stabiel, gezond en winstgevend bedrijf zijn.

Wat is Pinterest volgens Wikipedia? Pinterest is een sociaalnetwerksite die fungeert als prikbord. De gebruiker kan over het hele web afbeeldingen pinnen en vervolgens op een van de aangemaakte "moodboards" plaatsen. De website is met name in trek bij vrouwen (ongeveer 80% van de gebruikers).

OpenHR zit sinds een aantal dagen op Pinterest. We zijn nog aan het ontdekken hoe en wat, maar je kunt ons al volgen: http://pinterest.com/openhr/  

Misschien volg je OpenHR al? We twitteren dagelijks nieuws over HR of recruitment gerelateerde zaken, daarnaast natuurlijk HR vacatures, maar dan alleen als die nog openstaan voor reacties. Volg OpenHR nu: @hr_vacatures

We zijn ook bereikbaar via Twitter, tweet of DM ons gerust, we reageren zoals je gewend bent, snel en direct.

Op dit moment zijn we met 15 opdrachten bezig, 10 daarvan tref je op onze website.

Bij elke vacature die binnenkomt bepalen we een werving- en selectiestrategie. Voor de meeste huidige vacatures geldt dat we eerst starten met een selectie vanuit onze eigen database. Naast jou staan er 10.000 kandidaten bij ons ingeschreven, en we nemen altijd een aantal dagen de tijd om te bepalen wie het beste bij de vacature past. We stellen vervolgens een 'shortlist' op van zo'n 10 mensen die we actief benaderen met de functie.

Uiteraard zal het mogelijk blijven om te reageren op functies, maar we hopen dat jullie onze keuze om eerst in bestand te selecteren ook respecteren. Tegelijkertijd willen we wel zichtbaar maken dat we HR vacatures hebben, zodat je ook weet wat er hier speelt.

Niet iedereen denkt eraan, dus hier is ie nog een keer:

Ja! Wij bemiddelen in corporate recruitment functies. Van Junior tot Senior, van AMC specialist tot Manager Recruitment.

We hebben 925 kandidaten ingeschreven die interesse hebben in (corporate) recruitment functies.

Heb je een (vaste) recruiter nodig? Bel ons op 026 36 50 300.