HR Adviseur

Kinderopvang Ludiek biedt liefdevolle, veilige en ontwikkelingsgerichte kinderopvang voor kinderen van 0 tot 13 jaar. Spelenderwijs ontdekken, groeien en plezier maken staan centraal. Vanuit een warme en vertrouwde omgeving stimuleren de pedagogisch professionals kinderen om zichzelf te ontwikkelen in hun eigen tempo. Ludiek werkt nauw samen met ouders, onderwijs en andere partners om ieder kind optimaal te begeleiden in zijn of haar ontwikkeling. Bij Kinderopvang Ludiek geloven zij dat kinderopvang méér is dan een veilige plek voor kinderen. Vanuit hun 13 integrale kindcentra bieden zij ruim 1500 kinderen en plek om te leren, spelen en ontwikkelen, met een team van zo'n 200 betrokken collega's.

Als HR Adviseur vertaal en verbeter je vastgesteld beleid naar de dagelijkse praktijk en ondersteun je onze locatiemanagers bij personele en organisatorische vraagstukken. Jij bent het aanspreekpunt voor arbeidsvoorwaarden, verzuim, ontwikkeling en relevante wet- en regelgeving en draagt zo bij aan een professioneel, zorgvuldig en uniform toegepast personeelsbeleid binnen Kinderopvang Ludiek.

Dit ga je doen:

• Uitvoering en toepassing van HR-beleid: je draagt zorg voor de correcte uitvoering van het HR-beleid, begeleidt processen rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers, en ondersteunt locatiemanagers bij gesprekscycli, functioneren, ontwikkeling en verzuim.
• Advisering en ondersteuning van locatiemanagers: je adviseert bij personele vraagstukken, verzuimtrajecten, arbeidsconflicten en teamontwikkeling. Je signaleert risico’s tijdig en denkt mee over de personele consequenties van organisatorische veranderingen.
• HR-rapportages en stuurinformatie: je maakt HR-rapportages over instroom, uitstroom, verzuim en contractbeheer, analyseert data en vertaalt deze naar adviezen voor management en directie.
• Toetsing en kwaliteitsbewaking: je evalueert HR-processen, signaleert knelpunten en doet concrete verbetervoorstellen. Je volgt cao-ontwikkelingen en vertaalt wijzigingen naar praktische toepassing binnen de organisatie.
• Je werkt nauw samen met de HR-medewerker en een externe salarisadministrateur om de HR-processen soepel te laten verlopen. Je rapporteert aan de Manager Bedrijfsbureau. Samen zorgen jullie voor een goed lopende HR-afdeling waarin medewerkers en locatiemanagers optimaal worden ondersteund.

Herken jij jezelf in deze rol:

• Jij beschikt over hbo werk- en denkniveau in een richting als HRM, Personeel & Arbeid en vergelijkbaar.
• Jij hebt minimaal zo'n drie jaar ervaring in een adviserende rol.
• Je hebt affiniteit met, of ervaring binnen, werken bij organisaties met een maatschappelijke impact.
• Jij beschikt over analytisch vermogen: je kunt gegevens vertalen naar praktische adviezen en je kunt verbanden leggen.
• Jij hebt sterke communicatieve vaardigheden: je communiceert helder, zorgvuldig en toegankelijk.
• Jij bent samenwerkingsgericht: je werkt constructief samen met locatiemanagers, collega's van het Bedrijfsbureaus en externe partners.

Herken jij jezelf hierin? Dan pas je perfect bij Ludiek!

Wat biedt Kinderopvang Ludiek jou:

• Een salaris tussen de €3.536 en €4.823 bij 36 uur o.b.v. jouw kennis en ervaring.
• Een eindejaarsuitkering van 8%!
• Ruimte om jouw expertise in te zetten en impact te hebben op organisatiebreed HR-beleid.
• Een betrokken team, korte lijnen en volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
• Een organisatie die kinderen, medewerkers en de buurt centraal stelt, en waar jouw werk direct bijdraagt aan kwalitatief hoogwaardige kinderopvang.

Interesse? Leuk, wij spreken je graag! Heb je vragen? Neem contact op met Kyra via 06 28 88 10 37 / kyra@openhr.nl of solliciteer direct via de sollicitatieknop.

OpenHR ondersteunt Kinderopvang Ludiek exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om al deze te beantwoorden.