Recruitment & Employer Branding Specialist

Bouw als recruiter mee aan een sterk werkgeversmerk. Combineer werving & selectie met arbeidsmarktcommunicatie, campus recruitment en verdere ontwikkeling van ons recruitmentproces.

Bij Dirkzwager werken zo’n 300 collega's aan complexe juridische en fiscale vraagstukken voor cliënten die midden in de samenleving staan. Je bent onderdeel van het HR-team en rapporteert aan de HR Business Partner. Je hebt nauw contact met de vacaturehouders en collega's uit de verschillende juridische, fiscale en ondersteunende teams. Voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie werk je veel samen met Marketing & Business Development.

Als Recruitment & Employer Branding Specialist begeleid je recruitmentprocedures van A tot Z en adviseer je vacaturehouders over het aantrekken van nieuw talent. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en uitvoering van onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Een groot deel van je tijd besteed je aan het versterken van hun werkgeversmerk, het vergroten van de zichtbaarheid van Dirkzwager op de arbeidsmarkt en het ontwikkelen van initiatieven om talent duurzaam aan hen te verbinden. Je zorgt ervoor dat potentiële kandidaten een herkenbaar, onderscheidend en aantrekkelijk beeld krijgen van werken bij Dirkzwager. Samen met je collega-recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent en werk je aan de verdere ontwikkeling van recruitment binnen kantoor.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Regie voeren op het volledige werving- en selectieproces, van intake en advisering van vacaturehouders tot selectiegesprekken.
• Ontwikkelen en coördineren van arbeidsmarktcommunicatiecampagnes.
• Ontwikkelen van doelgroepgerichte content en campagnes voor onder andere de werken-bij website, social media en evenementen.
• Monitoren en evalueren van bereik, respons en resultaten van recruitment- en arbeidsmarktcommunicatie-activiteiten.
• Beheren, evalueren en verder ontwikkelen van de recruitmentkanalen.
• Bijdragen aan campus recruitment door relaties met universiteiten en studieverenigingen op te bouwen en te onderhouden en evenementen, kantoorbezoeken en masterclasses te organiseren.
• Signaleren en benutten van kansen op het gebied van technologie, AI en procesverbetering binnen recruitment.

Je bent een ervaren recruiter die zelfstandig recruitmentprocessen begeleidt en verder kijkt dan de vacature van vandaag. Je begrijpt hoe belangrijk een sterk werkgeversmerk en goede arbeidsmarktcommunicatie zijn om ook op langere termijn talent aan Dirkzwager te verbinden.

Verder:

• Heb je minimaal drie jaar ervaring als (corporate) recruiter of recruitmentprofessional.
• Heb je aantoonbare ervaring met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Heb je ervaring met doelgroepgerichte content, campagnes en online recruitmentkanalen.
• Heb je HBO of WO werk- en denkniveau.
• Kun je zelfstandig initiatieven ontwikkelen, coördineren en realiseren.
• Werk je gestructureerd en houd je overzicht, ook wanneer je met meerdere vacatures, projecten en doelgroepen tegelijk bezig bent.
• Volg je ontwikkelingen binnen recruitment, social media, technologie en AI en weet je deze te vertalen naar concrete verbeteringen.
• Heb je bij voorkeur ervaring met het aantrekken van hoogopgeleide professionals of talent binnen een kennisintensieve organisatie.
• Is ervaring binnen de juridische dienstverlening, accountancy, consultancy of een andere professionele dienstverlener een pré.

Standplaats: Arnhem
Uren per week: 32 - 37,5 uur

Bij Dirkzwager krijg je een brede recruitmentfunctie waarin je zowel met dagelijkse recruitmentvraagstukken als met de verdere ontwikkeling van hun werkgeversmerk aan de slag gaat. Je krijgt veel ruimte om jouw ervaring en ideeën in te brengen en om samen met je collega’s recruitment verder te professionaliseren.

Daarnaast bieden ze je:

• Een zelfstandige functie voor minimaal 4 dagen per week
• Veel contact met verschillende teams en vakgebieden binnen kantoor
• Mogelijkheden om jezelf inhoudelijk en persoonlijk te blijven ontwikkelen
• Mooie secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een winstdelingsregeling, een persoonlijk opleidingsbudget, een fietsplan en een thuiswerkplek
• Leuke events, zoals de wekelijkse vrijdagmiddagborrel, teamuitjes, bbq’s, sportevenementen en een jaarlijkse ski- en cultuurreis

Heb je interesse in deze vacature? Dan willen wij je graag aanmoedigen om te solliciteren. Dirkzwager gelooft in gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Zij zijn er namelijk van overtuigd dat ze tot de mooiste resultaten komen als ze verschillende persoonlijkheden, perspectieven en achtergronden samenbrengen in hun organisatie.

Wil je meer weten? Femke beantwoordt graag al je vragen (femkeh@openhr.nl / 06 28 10 19 83). Wil je direct solliciteren? Dat kan via de knop 'Solliciteren'.

OpenHR ondersteunt Dirkzwager exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om al deze te beantwoorden.