HR Manager

Onze opdrachtgever is een franchisenemer van een groot retail concern (food).

In deze rol als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het HR-beleid. Naast een strategische rol wordt een sterke operationele betrokkenheid verwacht, waarbij je actief meewerkt in de uitvoering en dicht op de dagelijkse praktijk zit.

Ja rapporteert aan de Managing Director en je stuurt 2 HR-adviseurs, 2 HR-administratiemedewerkers en externe salarisadministrateurs aan. In totaal hebben zij ongeveer 750 medewerkers in dienst.

Kernverantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en uitvoeren van strategisch en operationeel HR-beleid
• Actief meewerken in de dagelijkse HR-operatie en fungeren als meewerkend voorman/-vrouw
• Beheren van de volledige employee lifecycle: in-, door- en uitstroom
• Verantwoordelijk voor verzuimmanagement (eigen risicodrager)
• Aansturen en coachen van het HR-team
• Eindverantwoordelijk voor een correcte en efficiënte salarisadministratie
• Optimaliseren en digitaliseren van HR-processen
• Adviseren van management en directie over HR-vraagstukken.
• Ondersteunen van vestigingen bij HR-gerelateerde thema’s, zowel strategisch als hands-on
• Onderhouden van relaties met externe partijen zoals arbodiensten en juridische partners
• Neemt actief deel aan overleggen met de ondernemingsraad en levert input over beleids- en personeelsgerelateerde onderwerpen

Belangrijkste competenties:

• Leiderschap en coachend vermogen
• Hands-on mentaliteit en operationele slagkracht
• Strategisch en analytisch denken
• Communicatieve vaardigheden
• Resultaatgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Initiatief, kansen signaleren en er naar handelen. Liever uit zichzelf beginnen dan passief afwachten.
• Interculturele oriëntatie. Herkennen van de gewoonten en culturele achtergronden van mensen en/of organisaties uit andere landen. Daarvoor gepast begrip tonen en er effectief mee omgaan.
• Onafhankelijkheid, Acties ondernemen die meer gebaseerd zijn op eigen overtuiging dan op een verlangen een ander een plezier te doen. Een eigen koers varen.
  

• HBO/WO werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM of vergelijkbaar)
• Ervaring met HR-systemen zoals AFAS
• Kennis van arbeidsrecht en verzuimwetgeving
• Ervaring binnen een filiaalbedrijf of retail-organisatie is een pré

Standplaats: Amsterdam
Uren: 32 - 40

Interesse? Leuk, wij spreken je graag! Heb je vragen? Neem contact op met Romy via 06 14 66 44 99 / romy@openhr.nl of solliciteer direct via de sollicitatieknop.