HR Adviseur

Voor een complexe organisatie met meerdere rechtsvoorgangers zijn wij op zoek naar een HR Adviseur (medior). De organisatie kent diverse arbeidsvoorwaarden, meerdere cao’s en achterstanden in HR-systemen en administratie. Dit vraagt om een HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en energie krijgt van structuur aanbrengen en verbeteren.

Je wordt onderdeel van een HR-team bestaande uit een HR Manager en je collega HR Adviseur. Samen werken jullie aan zowel de dagelijkse HR ondersteuning als aan het verder op orde brengen van de HR-basis.
De rol is breed en afwisselend en combineert operationeel HR-werk met projectmatig verbeteren.

Er wordt hybride gewerkt. Dat betekent dat je deels werkt op kantoor en deels vanuit huis. De planning bepaal je in overleg met je HR-collega’s.

Wat ga je doen?
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Uitvoeren van operationele HR-taken, zoals in-, door- en uitstroom.
• Begeleiden van het volledige recruitment- en onboardingproces.
• Verzuimbegeleiding in samenwerking met leidinggevenden en arbodienst.
• Toepassen en uitleggen van verschillende cao’s en arbeidsvoorwaarden.
• Signaleren van knelpunten in HR-processen en administratie.
• Meewerken aan projecten gericht op het structureel verbeteren van HR-systemen en -processen.
• Wegwerken en voorkomen van administratieve achterstanden.
• Samenwerken binnen het HR-team om HR verder te professionaliseren.

• Je beschikt over een hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesfunctie.
• Je werkt zelfstandig en nauwkeurig en behoudt overzicht, ook wanneer er veel tegelijk speelt.
• Je bent proactief, analyseert situaties en komt met concrete en uitvoerbare voorstellen.
• Je kunt tempo maken en prioriteiten stellen in een omgeving waar nog niet alles staat.
• Je laat je niet afschrikken door achterstanden of een zekere mate van chaos, maar haalt hier juist energie en motivatie uit.
• Je hebt ervaring met of affiniteit voor NMBRS en beschikt over basiskennis van payroll, zodat je mutaties kunt aanleveren en controles kunt uitvoeren.
• Je hebt ervaring met verzuimbegeleiding.

Wat biedt de organisatie jou?

• Een jaarcontract met de intentie tot verlenging;
• Salaris tussen de € 3.500 en € 5.000 o.b.v. een fulltime dienstverband, afhankelijk van je ervaring;
• 27,5 vakantiedagen;
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.
• Een laptop en telefoon voor werkgebruik.
• Hybride werken (deels op kantoor in omgeving Den Haag, deels vanuit huis).

Interesse? Leuk, wij spreken je graag! Heb je vragen of twijfel je of het past? Neem contact op met Lieke via 06 48 05 31 66 / lieke@openhr.nl of solliciteer direct via de sollicitatieknop.