HR Business Partner

Over BYK Netherlands

BYK Netherlands (190 FTE) heeft 4 productielocaties, te weten twee in Deventer, in Denekamp en in Nijverdal. BYK Divisie is onderdeel van het Duitse ALTANA AG. Op de productielocaties van BYK worden zowel in dagdienst als in 3 ploegen hoogwaardige additieven op basis van wassen en plastics geproduceerd, die worden gebruikt in uiteenlopende toepassingen in onder andere de verf-, chemie- en foodindustrie.

ALTANA ontwikkelt, produceert en verkoopt hoogwaardige innovatieve producten in de sector van speciale chemicaliën. ALTANA biedt innovatieve, milieuvriendelijke oplossingen met de bijpassende speciale producten voor coatingfabrikanten, verf- en kunststofverwerkers, de grafische en cosmetische industrie en de elektrische en elektronische industrie. Het assortiment omvat additieven, speciale coatings en kleefstoffen, effectpigmenten, kitten en verbindingen, impregneerharsen en vernissen, en test- en meetinstrumenten.

Krijg jij energie van een dynamische organisatie en kan jij makkelijk schakelen tussen de verschillende levels in de organisatie? Wil jij deel uitmaken van een gedreven HR team?! Dan is onze rol van HR Business Partner een mooie stap in je carrière!

Binnen BYK Netherlands B.V. (standplaats Deventer) zoeken we een HR Business Partner op medior/senior niveau die mee bouwt aan de HR organisatie, maar ook verder kijkt dan HR. Je bent de business partner van de stafafdelingen binnen BYK NL en bouwt samen met de HR Manager en je collega HR Business Partner aan een meer professionele HR organisatie. In samenwerking met deze collega’s, maar ook met onze collega’s op het Duitse hoofdkantoor pak je nieuwe verbeterprojecten op, om deze vervolgens in Nederland te implementeren en aan te sturen.

Als HR Business Partner binnen BYK ben je een kritische sparringpartner die sterk is in structuur aanbrengen en je krijgt energie van het meebouwen aan een nog mooiere organisatie. Je kan hierin duidelijk en overtuigend adviseren en sturen richting de HR afdeling, je stakeholders en het managementteam. Uiteraard ben je hier verantwoordelijk voor de HR topics als bezetting, ziekteverzuim, werving & selectie, juridische casuïstiek en verschillende verandertrajecten. Je bent in staat om logisch te denken en snapt welke effectieve stappen er vervolgens genomen moeten worden.

Je analyseert HR data en trends in samenwerking met de teamleider personeel- en salarisadministratie en adviseert de HR Manager hierover. Je ondersteunt proactief over het HR beleid, organisatorische knelpunten en kijkt mee met je HR collega’s. Je kan verbinden, bent energiek en kunt draagvlak creëren. Je adviseert vanuit een duidelijke visie zonder daarbij de sensitiviteit voor organisatie en medewerker uit het oog te verliezen. Daarnaast houd je overzicht in een dynamische omgeving waarbij je duidelijk grenzen kunt stellen en ad-hoc weet te schakelen.

Waar zijn we naar op zoek?

• Je hebt tussen de 5-10 jaar werkervaring in een verantwoordelijke HR rol;
• Je bent een kei in gestructureerd werken en neemt je collega’s hierin mee;
• Je bent communicatief erg sterk en sensitief en gaat een discussie niet uit de weg;
• Je hebt snel in de gaten wat er speelt door je helicopterview en analytische blik;
• Je bent flexibel inzetbaar en zoekt snel verbinding;
• Je hebt een goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (Duits is een pré).

OpenHR ondersteunt BYK exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs wordt gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen via onze site, mail, app of telefoon, wij staan voor je klaar om al je vragen te beantwoorden!