HR Manager

Creative Technology is een wereldspeler op het gebied van audiovisuele totaaloplossingen. Bij Creative Technology zijn ze gedreven innovators die de visie van de klant vertalen naar baanbrekende oplossingen. Als toonaangevende technologiepartner voor evenementen, brand experiences en installaties, combineren ze grensverleggende technologie met doordachte engineering om het onmogelijke mogelijk te maken. Zij geloven erin dat je alles kunt bereiken wanneer mooie ideeën en een positieve samenwerking worden versterkt door middel van innovatie en technische vaardigheden. Het is hun missie om klanten wereldwijd duurzame kwaliteitsproducten aan te bieden, door de grootste talenten aan te trekken en het team constant uit te dagen om te blijven groeien en leren. Bij Creative Technology zijn ze gemotiveerd om grenzen te verleggen en werken ze samen om creatieve ideeën om te zetten in technische realiteit. Hierbij staat passie voorop – en daar zijn ze trots op.

Creative Technology is onderdeel van de mondiale NEP Group en ondersteunen klanten wereldwijd vanuit 32 kantoren in 17 landen om zo het internationaal bereik te vergrootten en toch de lokale touch te behouden.

Waar staan zij voor:
Een plek waar passie, ambitie en respect voor elkaar samenkomen. Het beste uit jezelf halen en daarmee het verschil maken!

Als HR Manager Nederland, indirect Duitsland, speel jij een sleutelrol in het bouwen aan een organisatie waar medewerkers zich gewaardeerd, betrokken en geïnspireerd voelen. Jij bent de sparringpartner voor directie en management, denkt mee over strategische vraagstukken en bent verantwoordelijk voor HR beleid en uitvoering.

Tegelijkertijd heb je oog voor de mens. Jouw benaderbare houding en oprechte interesse maken dat medewerkers makkelijk naar je toe komen. Zo weet je strategie en de mens moeiteloos met elkaar te verbinden. Als HR manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR beleid op lokaal niveau rekening houdend met beleid vanuit de CT group. Daarnaast geef je leiding aan een deskundig en betrokken HR Adviseur. Naast je centrale rol binnen de organisatie ben je ook zelf actief als HR Business Partner, waardoor je direct betrokken bent bij de operatie en ook de uitvoering van de HR functie.

Wat ga je nog meer doen?

• Cultuurverandering begeleiden en verstevigen, gericht op eigenaarschap, samenwerking en resultaat;
• Het verder ontwikkelen van leiderschap en teamontwikkeling;
• Actualiseren en borgen van HR-beleid en -procedures in lijn met organisatie doelstellingen;
• Professionalisatie en standaardisatie van systemen, processen en documentatie;
• Inrichten strategische personeelsplanning en vertalen naar concrete acties;
• Het verder professionaliseren van opleiding & ontwikkeling als onderdeel van organisatie beleid.

Je rapporteert in deze functie direct aan de Managing Director.

• Relevante HBO/WO opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een veregelijkbare HR-rol.
• Je hebt ruime ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling.
• Probleemoplossend vermogen en hands-on.
• Je bent doortastend en resultaatgericht, tevens wendbaar en wendbaar in een dynamische omgeving.

Standplaats: Sint Annaparochie
Uren: 40 uur

• Werken voor en met een organisatie die de meest mooie en aansprekende klantprojecten doet.
• Een sleutelrol in een organisatie in transitie, met volop ruimte voor eigen inbreng.
• Samenwerking met bevlogen collega’s binnen én buiten het HR domein.
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden.
• Een organisatiecultuur waar betrokkenheid en vooruitgang hand in hand gaan.

OpenHR ondersteunt Creative Technology Netherlands exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om al deze te beantwoorden!