Nieuw

Functieomschrijving

Binnen de organisatie zijn een tweetal functies herwogen en beide functies zijn 1 functieschaal omhoog gegaan. Betrokken medewerkers worden met terugwerkende kracht ingedeeld in de nieuwe functieschalen. Hierdoor ontstaat er een nieuwe inschaling én een nabetaling. Over de inschaling en de nabetaling worden medewerkers middels een gepersonaliseerde brief geïnformeerd. Dit project kent een hoge tijdsdruk en vereist een regievoerder met strategisch inzicht én een helicopterview.

Coördineren van het project met een transparante, efficiënte en projectmatige aanpak;
Fungeren als sparringpartner voor de Manager HCA (Gaby) en betrokkene bestuurder;
Voorzitten en coördineren van overleggen en overlegstructuren;
Vormgeven van interne workflows, inclusief projectcommunicatie en rolinvulling management;
Mede inrichten en begeleiden van een stuurgroep t.b.v. casuïstiek-gebaseerde besluitvorming;
Balanceren tussen standaardisering (reguliere behandeling) en maatwerk (gevoeligheden, juridische druk vanuit vakbonden/OC).

Functievereisten

Aantoonbare ervaring in projectleiding binnen HR-gerelateerde of verandertrajecten;
Helikopterview en sterk ontwikkeld organisatiebewustzijn;
Uitstekende planningsvaardigheden en in staat snel te schakelen;
Sterk in stakeholdermanagement, met name binnen complexe, politiek gevoelige contexten;
Stressbestendig en effectief in situaties met hoge tijdsdruk en weerstand;
Proactief, pragmatisch en resultaatgericht.

Ook belangrijk! Ervaring met PeopleSoft en salarisverwerking, kennis van arbeidsrecht en relevante cao-structuren en ervaring met handmatige inschalingsberekeningen.