 We schrijven 2 januari 2012. Het jaar 2011 is voorbij, en we kijken terug op een bewogen jaar.
Voor OpenHR was het een succesvol jaar in veel opzichten. Ik wil iedereen die zich dit jaar aan OpenHR verbonden heeft op wat voor manier dan ook hartelijk danken, zonder jou was die groei niet mogelijk geweest.
Graag deel ik een aantal successen van het afgelopen jaar: OpenHR is in omzet 55% gegroeid, we hebben een tweede bedrijf, HRbaan, (doe het zelf werving) gelanceerd, we zijn mobiel gegaan met onze werving via een mobiele apps, we zijn uitgebreid met 2 fte, al onze medewerkers staan in hun kracht en we hebben de passie van dit mooie bedrijf verder in kaart gebracht.
Dat uit zich in mooie concrete cijfers: we hebben ruim 150 opdrachten gehad, er hebben zich 2.400 HRM-ers ingeschreven en we hebben 400 sollicitatiegesprekken gevoerd. We merken dat het lastiger is om (veel) nieuwe opdrachten te verkrijgen, echter de opdrachten die we krijgen zijn veelal op exclusieve basis.
Wederom hebben onze sociale media een grote vlucht genomen. Met name LinkedIn en Twitter doen het erg goed. We noteren bijvoorbeeld voor LinkedIn inmiddels 3.300 groepsleden. We kunnen alles bij elkaar opgeteld concluderen dat ons netwerk inmiddels zo'n 15.000 HRM-ers groot is, waarvan er ruim 9.000 HRM-ers ook ingeschreven staan bij OpenHR.
Tot slot heeft er zeer onlangs een directiewissel plaatsgevonden; Nienke richt zich voorlopig op het thuisfront en is uitgestapt en Ilona heeft haar aandelen overgenomen.
Voor 2012 ligt er een gedegen businessplan. Speerpunt hierin is dat wij doorgaan op de weg die we bijna vier jaar geleden zijn ingeslagen. Dat doen we conform onze 4 waarden; vertrouwen, respect, aandacht en resultaat. We staan nog steeds spijkerhard achter onze positionering; een tweeledige specialisatie. Werving en selectie van HRM-ers.
Met de snel veranderende wereld om ons heen is het lastig om voorspellingen te doen. Op dit moment zien wij al maandenlang een forse teruggang in het aantal HR vacatures, echter weten we ook dat een groot deel daarvan wordt ingevuld door bureaus. Kijkend naar onze eigen opdrachtenportefeuille zien wij 2012 tegemoet als een potentieel goed jaar, hard werken is hiervoor wel nodig.
Onlangs hebben wij als bedrijf onze passie in kaart gebracht. Het is ook voor jou belangrijk om te weten met wie je zaken doet of waar je ingeschreven bent. Onze bijdrage is: OpenHR verbindt - Wij hebben Hart voor ons vak. Vanuit Passie en met vol bewustzijn begeleiden en bemiddelen wij op hoog niveau. Onze werkwijze is authentiek, warm én professioneel. Bevlogenheid, energie en intensiteit van werken zijn voelbaar in de samenwerking. Wij begeleiden onze klanten en kandidaten op belangrijke keuzemomenten. Daarin zijn wij trouw aan onszelf.
Ik wens jou, ook namens mijn fantastische team, een gelukkig en energiek 2012 waarin je leeft en werkt vanuit hart en ziel.
Warme groet,
Mark Hoenselaar |
