(Senior) HR business partner

Onze opdrachtgever is een landelijk opererende technische organisatie die ervoor zorgt dat Nederland veilig en betrouwbaar verbonden blijft. De organisatie ontwerpt, realiseert, beheert en monitort slimme connectiviteitsnetwerken, waaronder glasvezel-, 5G-, wifi- en datanetwerken voor bedrijven, telecomoperators en de publieke sector.

Met eigen vakspecialisten en een landelijke dekking wordt dagelijks bijgedragen aan een betrouwbare digitale infrastructuur en maatschappelijke continuïteit.

Binnen de organisatie draait het niet alleen om slimme techniek, maar staat ook de menselijke verbinding centraal. Als (Senior) HR Business Partner help je managers bij alles wat speelt op het gebied van medewerkers, organisatie en ontwikkeling.

Je komt terecht in een technische, operationele organisatie met een echte doe-mentaliteit. De cultuur is no-nonsense, direct en resultaatgericht. Tegelijkertijd is de organisatie volop in beweging.
De komende periode wordt gebouwd aan een nieuwe organisatiestructuur waarbij verschillende business units worden samengebracht en HR opnieuw stevig wordt gepositioneerd. Dat maakt dit een interessante omgeving voor een HR-professional die energie krijgt van verandering, ontwikkeling en het verder professionaliseren van HR.

Je wordt het eerste HR-aanspreekpunt voor een landelijk opererende business unit van ongeveer 250 medewerkers, met de nadruk op de locaties Nieuwegein en Apeldoorn. Je rol is breed, zelfstandig en impactvol.

Je:

• bent het eerste aanspreekpunt voor management en leidinggevenden binnen jouw business unit;
• adviseert over talentontwikkeling, performance, verzuim en duurzame inzetbaarheid;
• begeleidt verandertrajecten en organisatieaanpassingen;
• vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen;
• treedt op als casemanager voor lopende verzuimdossiers;
• hebt een aansturende rol in de opvolging van de vlootschouw;
• handelt zelfstandig arbeidsvoorwaardelijke en arbeidsrechtelijke vraagstukken af;
• werkt mee aan verschillende HR-projecten, zoals onboarding, de herziening van het functiehuis, performance management, duurzame inzetbaarheid en leiderschapsontwikkeling.

• Hbo-denk- en werkniveau en een afgeronde HRM-opleiding;
• minimaal 5 jaar ervaring binnen een brede HR-functie;
• beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week;
• een dienstverlenende en servicegerichte instelling;
• een zelfstandige, pragmatische en resultaatgerichte werkhouding;
• je voelt je thuis in een organisatie die volop in ontwikkeling is;
• je neemt initiatief, brengt structuur en draagt actief bij aan verandering;
• je bent zichtbaar en benaderbaar en gaat lastige gesprekken niet uit de weg;
• ervaring met AFAS is een pré.

Je komt terecht in een organisatie met een sterke doe-mentaliteit, waar je veel vrijheid en vertrouwen krijgt. Je werkt binnen een HR-team waarin samenwerken en humor belangrijk zijn.

Daarnaast kun je rekenen op:

• veel vrijheid om je eigen agenda in te delen;
• minimaal één gezamenlijke werkdag per week met het HR-team op locatie;
• een salaris tot € 6.000,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
• devices die je zowel zakelijk als privé mag gebruiken;
• een leaseauto die je ook privé kunt gebruiken;
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op basis van een 40-urige werkweek;
• een goede pensioenregeling;
• aanvullende collectieve arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast? Dan komen we graag met je in contact!

Wil je meer weten? Renate beantwoordt graag al je vragen (renate@openhr.nl / 06 2707 4707). Wil je direct solliciteren? Dat kan via de knop 'Solliciteren'.