Recruitment (project) coördinator

Bij A.Hak wordt dagelijks gewerkt aan een veilige, duurzame infrastructuur. Je werkt bij A.Hak niet zomaar aan kabels en leidingen: je bouwt aan de toekomst van Nederland. Elke dag draag je bij aan projecten die ertoe doen, met impact op miljoenen mensen. Buiten in het veld of achter de schermen: bij A.Hak ben je onderdeel van een team van vaste vakmensen. Ervaren collega’s die hun kennis delen, elkaar versterken en samen het verschil maken.

Bij A.Hak geloven ze dat hun succes wordt bepaald door de mensen die bij hen werkzaam zijn. Wil jij bijdragen aan de verdere groei van A.Hak én van jezelf?

Voor A.Hak zijn wij op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde Recruitment (project) coördinator om het recruitmentteam te versterken.

Recruitment is een onderwerp dat momenteel flink ‘under construction’ ligt. En, wij zoeken iemand die dat in goede banen weet te leiden. Denk aan het oppakken en implementeren van nieuwe recruitment projecten, het inrichten van de processen en de samenwerking met de recruiters in de verschillende business units. Denk daarnaast ook aan het rechtstreeks beheren en invullen van vacatures die aan jou zijn toegewezen. Fullcycle recruitment is dus onderdeel van je functie, maar de focus ligt op het verder ontwikkelen en professionaliseren van recruitment binnen A.Hak.

Als Recruitment coördinator ben jij verantwoordelijk het verder doorontwikkelen en professionaliseren van recruitment. Deze functie is uniek omdat je niet terechtkomt in de traditionele recruitment rol. Je krijgt juist de ruimte om recruitment verder vorm te geven, processen te verbeteren, projecten te starten en blijvende impact te maken op de groei van A.Hak.

• Jij bent een sterke projectmanager die weet te verbinden in de organisatie. De verschillende Business Units van A.Hak beschikken sinds kort over dedicated recruitmentcapaciteit. De samenwerking tussen deze verschillende recruiters, het inrichten van werkprocessen en werkafspraken, en het voorbereiden en leiden van de functionele werkoverleggen, dat valt onder jouw verantwoordelijkheid. Functioneel ben jij degene die de verschillende personen en activiteiten bij elkaar brengt, om een zo efficiënt als mogelijk recruitment apparaat bij A.Hak in te richten. Je vormt de brug tussen deze recruiters en de ondersteunende interne afdelingen.
• Je krijgt energie van het aanbrengen van structuur en het meenemen van jouw stakeholders hierin. Jij weet initiatieven niet alleen te starten, maar ook écht uit te rollen.
• Je bepaalt mede de recruitment strategie voor A.Hak voor de komende jaren, met als doel o.a. de kandidateninstroom in aantallen en kwaliteit te verhogen. Dat je hiervoor het net ophaalt bij de collega-recruiters, staat buiten kijf. We maken gebruik van elkaars kennis!
• Er zijn legio onderwerpen waarin A.Hak kan optimaliseren. Denk aan referral recruitment, campus recruitment, talent pools, inrichting- en gebruik van ken- & stuurgetallen, KPI’s, optimaal gebruik van jobboards, enz. De ontwikkeling hiervan gebeurt onder jouw supervisie; je bent actief onderdeel van projectgroepen, neemt hierin de lead en weet op een methodische, projectmatige wijze hier invulling aan te geven.
• Daarnaast ben jij de recruiter voor de bedrijfsonderdelen Drillcon, Materieeldienst en A.Hak Groep en daarmee verantwoordelijk voor het opzetten en inzetten van acties met als doel de vacatures in te vullen.
• Je bent het overall kenniscentrum van A.Hak op het gebied van Recruitment. Adviezen, brainstormsessies en verbetervoorstellen; het komt allemaal uit de koker van jou en van het door jou bij elkaar gebrachte recruitment team en vervolgens staan jullie gezamenlijk aan de lat voor de invulling en implementatie. Uiteraard onder jouw toeziend oog.
• Je beheert mede de vorming van het landschap van externe leveranciers; samenwerking, evaluaties en vervolgbesluiten.

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding en meerdere jaren relevante werkervaring. Ook medior kandidaten nodigen we uit om te reageren. Op het moment dat je over de juiste project vaardigheden beschikt en ambitie hebt om een volgende stap te zetten, spreken we je graag!
• De operationele kant van recruitment, die is je met de paplepel ingegoten en beheers je tot in de puntjes.
• Je hebt een goed ontwikkelde projectcompetentie; je houdt overzicht, brengt mensen bij elkaar en werkt structureel aan de verschillende ontwikkelprojecten;
• Je bent creatief, organisatorisch sterk, communicatief zeer vaardig (en je kunt je mannetje-vrouwtje staan!), nauwkeurig en bezit een hoge mate van pro-activiteit!
• Leidinggevende ervaring en/of ruime ervaring met het leiden van grote (recruitment)projecten zijn een pré om de functionele samenwerking met de overige recruiters vorm te geven.
• Last but not least: jouw enthousiasme werkt aanstekelijk, jouw glas is halfvol en met jouw drive krijg jij dingen voor elkaar!

• Elke vier weken een goed salaris dat past bij jouw leeftijd en werkervaring (13 periodes)
• Een contract conform de CAO Metaal en Techniek
• Een goede pensioenregeling en (korting op) collectieve verzekeringen
• De keuze tussen de mobiliteitsvergoeding of een elektrische leaseauto
• 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen (op fulltime basis)
• De mogelijkheid voor persoonlijke ontwikkeling, groei en het zelf mee invullen van deze functie. Bij A.Hak zetten we je écht aan de lat!

Interesse? Leuk, wij spreken je graag! Solliciteer via de sollicitatieknop of neem contact op met Jolijn (06 28 10 20 02). Nog wat vragen? Geen probleem, app / bel / mail Jolijn, zij helpt je graag!