Medior HR Business Partner

Onze opdrachtgever is een retailbedrijf dat consumenten voorziet van kwalitatieve en betaalbare producten.

Als Medior HR Business Partner ondersteun je de organisatie bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je fungeert als adviseur voor leidinggevenden, levert praktisch en strategisch HR-advies en coördineert diverse HR-initiatieven. Daarbij zorg je ervoor dat HR-richtlijnen en werkprocessen op een consistente en effectieve manier worden nageleefd. Je levert bovendien een actieve bijdrage aan een werkomgeving waarin openheid, veiligheid en inclusiviteit centraal staan en denkt mee over thema’s als talentontwikkeling, verzuimbeleid en het benutten van HR-data.

Een belangrijk onderdeel van je functie is het begeleiden van (complexere) verzuimtrajecten. In samenwerking met leidinggevenden en de arbodienst zorg je voor een zorgvuldige en effectieve aanpak, waarbij jouw rol van grote invloed is op het verloop en de uitkomst van deze trajecten.

Je maakt deel uit van een HR-team bestaande uit vier professionals en werkt nauw samen met HR-collega’s van het hoofdkantoor en in andere regio’s. Door deze samenwerking draag je bij aan een uniforme HR-aanpak binnen de organisatie.

Verder bestaan jouw taken onder andere uit:

• Het adviseren van management en leidinggevenden over dagelijkse en strategische HR-vraagstukken, met specifieke aandacht voor verlof en verzuim.
• Actieve betrokkenheid bij thema's zoals werving & selectie, talentontwikkeling, prestatiemanagement, onboarding en duurzame inzetbaarheid.
• Het ondersteunen bij de implementatie van organisatiebreed HR-beleid en het versterken van een positieve en veilige bedrijfscultuur, inclusief verandermanagement.
• Deelname aan HR-projecten en het behandelen van individuele cases, zoals verzuim, arbeidsrechtelijke onderwerpen en persoonlijke situaties van medewerkers.
• Het stimuleren van samenwerking binnen de organisatie en bijdragen aan de realisatie en verbetering van HR-doelstellingen.

• Je beschikt over een HBO diploma.
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met complexe verzuimtrajecten en bent goed bekend met de Wet verbetering Poortwachter (WvP).
• Je hebt ervaring met het werken met HR-systemen.
• Je bent een initiatiefrijke en doelgerichte professional die snel schakelt, helder communiceert en energie haalt uit een dynamische werkomgeving.
• Je werkt gestructureerd en weet ook onder druk overzicht en focus te behouden.
• Je kunt hoofd- en bijzaken goed onderscheiden en stelt moeiteloos de juiste prioriteiten.
• Je functioneert sterk in teamverband, neemt eigenaarschap en staat open voor nieuwe ontwikkelingen en veranderingen.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat heeft de organisatie jou te bieden?

• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden met een salaris tussen €4.000 en €5.000 dat aansluit bij jouw opleiding en ervaring.
• 24 vakantiedagen en ADV uren.
• Flexibiliteit in thuiswerken.
• De mogelijkheid om je op professioneel en persoonlijk vlak verder te ontwikkelen.

Interesse? Leuk, wij spreken je graag! Heb je vragen of twijfel je of het past? Neem contact op met Kyra via 06 28 88 10 37 / kyra@openhr.nl of solliciteer direct via de sollicitatieknop.