Medewerker arbeidsvoorwaarden

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden is een boeiende organisatie waar de hulpverlening voor Gelderland-Midden samenkomt. VGGM werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. De Ambulancezorg, Brandweerzorg, Crisisbeheersing, GGD en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden staan 24/7 klaar voor ruim 700.000 inwoners uit onze 15 gemeenten en de bezoekers van onze regio. Samen werken wij aan een gezonde en veilig leefomgeving voor iedereen in Gelderland Midden.

Als medewerker arbeidsvoorwaarden krijg jij energie van het werken met verschillende cao’s, juridische vraagstukken en het meedenken over het moderniseren van regelingen. Met jouw scherpe blik en praktische aanpak draag jij actief bij aan een organisatie die zich inzet voor veiligheid en publieke gezondheid

Wat ga je doen?
Je bent een onmisbare schakel binnen het HRM-team. Je werkt nauw samen met de specialist arbeidsvoorwaarden en de arbeidsjurist en ondersteunt hen inhoudelijk bij de uitvoering en het beheer van het arbeidsvoorwaardenbeleid. Daarnaast ben jij het eerste aanspreekpunt voor de HR Frontoffice bij vragen over arbeidsvoorwaarden.

Jij zorgt ervoor dat we niet alleen voldoen aan de regels, maar dat we deze ook slim benutten en toepassen in de praktijk. Goed om te weten: bij VGGM kennen wij drie cao’s, namelijk de cao Ambulancezorg, cao Jeugdzorg en cao VVT. Daarnaast hebben we een arbeidsvoorwaardelijke regeling gebaseerd op de CAR(-UWO) Veiligheidsregio’s.

Je houdt onze intranetteksten actueel en foutloos, waarbij jouw oog voor detail en sterke beheersing van de Nederlandse taal goed van pas komen. Daarnaast werk je actief mee aan uiteenlopende HR-projecten, zoals het vernieuwen van ons personeelshandboek. Dankzij jouw logische en gestructureerde aanpak help je ons continu vooruit.

Verder werk je mee aan de inrichting van processen en systemen, zodat onze HR-organisatie efficiënt en toekomstgericht blijft.

Over het team
Binnen het HR-team van de afdeling Bedrijfsvoering werk je samen met ongeveer 30 collega’s met verschillende HR-expertises.

Het team kenmerkt zich door korte lijnen, een informele en gezellige werksfeer en een sterke focus op samenwerking. Vanuit ieders eigen rol werken we aan een stevige en professionele HR-basis voor de organisatie.

Wat breng je mee?
Je vindt het leuk om je te verdiepen in complexe regelingen en weet deze helder en toegankelijk te vertalen voor HR-collega’s, leidinggevenden en medewerkers. Je bent collegiaal en dienstverlenend ingesteld, werkt zorgvuldig en integer en benadert je werk met een positieve houding. Verder heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management, een juridische richting of een vergelijkbare hbo-opleiding, met minimaal 2 jaar relevante werkervaring. Heb je geen hbo-opleiding, maar wel minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren.
• Actuele kennis van ambtenarenrecht en/of arbeidsrecht, pensioenregelingen, sociale zekerheid en relevante wet- en regelgeving.
• Kennis van cao’s zoals CAO Jeugdzorg, CAO Ambulancezorg, CAO VVT en/of de CAR(-UWO) Veiligheidsregio's; en Cao Uitzendkrachten.
• Ervaring met het vertalen van complexe regelingen naar begrijpelijke informatie voor verschillende doelgroepen.

Ervaring binnen de overheid, GGD, ambulancezorg en/of brandweerorganisatie is geen vereiste, maar zeker een pré.

Standplaats: Arnhem
Uren per week: 28 - 32

Wat krijg je ervoor terug?
Een afwisselende en uitdagende rol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je komt te werken in een dynamische, informele en betekenisvolle werkomgeving.

• Een salaris tot maximaal €4.320,- bruto per maand (functieschaal 8 CAR-UWO Veiligheidsregio) op basis van een 36-urige werkweek. De inschaling is afhankelijk van jouw ervaring en opleidingsniveau.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je salaris, dat je veel keuzevrijheid en regie geeft. Je kunt het inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen, zoals extra bestedingsruimte, verlof of persoonlijke ontwikkeling.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling bij ABP, een reiskostenvergoeding én een vitaliteitsregeling.
• Ruimte voor ontwikkeling; wij investeren actief in jouw groei.
• Mogelijkheid tot flexibel en hybride werken (voor zover de functie dit toelaat), inclusief laptop, smartphone, thuiswerkvergoeding en een budget voor het inrichten van je thuiswerkplek.
• Een prettige werkomgeving in Arnhem, met een kantine met dagelijks een wisselend en gezond aanbod, een sportruimte en de stad op loopafstand.
• Een jaaraanstelling met de intentie deze om te zetten naar een vaste aanstelling.

Wil je meer weten? Renate beantwoordt graag al je vragen (renate@openhr.nl / 06 2707 4707). Wil je direct solliciteren? Dat kan via de knop 'Solliciteren'.

OpenHR ondersteunt VGGM exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om al deze te beantwoorden.