Junior Corporate Recruiter

Bij Count & Cooper lossen ze met hoogopgeleide professionals complexe vraagstukken in bouwprojecten op. Dat vraagt om recruitment met aandacht, kwaliteit en tempo. En daar kom jij in beeld!
In 2026 ligt er een ambitieuze wervingsuitdaging waarin jij als Junior Corporate Recruiter eigenaarschap neemt over vacatures, actief bijdraagt aan hun groei en hierin de ruimte krijgt om dit te doen met begeleiding van een ervaren Corporate Recruiter.
Als Junior Corporate Recruiter bij Count & Cooper ben je samen met je collega Corporate Recruiter verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces:

• Je bewaakt de voortgang van vacatures en coördineert sollicitatiegesprekken.
• Je zorgt voor een professioneel en prettig proces voor kandidaten.
• Je draagt bij aan het schrijven en publiceren van vacatures.
• Je benadert actief potentiële kandidaten via onder andere LinkedIn.
• Je denkt mee over recruitment events.
• Je kijkt kritisch naar hoe we werken en signaleert verbeteringen in het recruitmentproces en het HR-systeem Personio.
• Je staat continu in verbinding met de organisatie en je weet wat er speelt binnen de business.

• Je hebt een hbo-opleiding afgerond en beschikt over 1 tot 4 jaar werkervaring binnen recruitment.
• Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week, waarbij werken op vrijdag noodzakelijk én vooral heel gezellig is.
• Je legt makkelijk contact, netwerken voelt vanzelfsprekend en je hebt de drive om het juiste talent aan Count & Cooper te binden.
• Je voelt je prettig in een snelgroeiende organisatie waar veranderingen elkaar opvolgen en waar ruimte is voor initiatief.

Bij Count & Cooper geloven ze dat een divers team leidt tot betere resultaten. Bij Count & Cooper is iedereen welkom, ongeacht achtergrond, identiteit of carrière pad. Ze moedigen je aan te solliciteren, ook als je niet aan alle eisen voldoet.

• Een goed salaris tussen € 2.629, - en € 3.783, - bruto per maand, bonusregeling gebaseerd op individueel presteren en bedrijfsresultaat.
• Een pensioenregeling waarbij de pensioenpremie 5,7% bedraagt van de pensioengrondslag, deze wordt volledig betaald door Count & Cooper.
• 30 vakantiedagen, tijd voor ontspanning hoort er ook bij (mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen).
• 9 weken volledig doorbetaald ouderschapsverlof.
• Loyaliteitsvergoeding in de vorm van certificaten bij promotie
• Een hecht team met teamuitjes en sportactiviteiten (geen verplichting, wél gezellig)
• De mogelijkheid om jaarlijks 2 nationale feestdagen te ruilen voor dagen die passen bij jouw eigen overtuigingen.

Interesse? Leuk, wij spreken je graag! Heb je vragen of twijfel je of het past? Neem contact op met Romy via +31 6 1466 4499 / romy@openhr.nl of solliciteer direct via de sollicitatieknop.