Locatie:Utrecht

HR Manager

Procedure loopt
Procedure loopt

Organisatie

Ludens is een toonaangevende organisatie in kinderopvang en biedt in Utrecht kinderen een veilige, rijke, fantasie-prikkelende omgeving, waarin zij zelf, in hun eigen tempo, de wereld kunnen ontdekken. Onze naam is gebaseerd op de Latijnse term ‘homo ludens’: de spelende mens. Vanuit onze visie op kinderopvang, staan we dichtbij de kinderen en hebben wij het voorrecht om kinderen vanaf de allereerste levensjaren te begeleiden in hun ontwikkeling. Dat doen wij al 30 jaar op onze ruim 50 kinderdagverblijven, peuterspeelgroepen en buitenschoolse opvanglocaties, samen met meer dan 600 collega’s. In alles wat wij doen staat de ontwikkeling, het welzijn en de eigenheid van het kind centraal. We zien en begrijpen wat ieder kind bezighoudt en sluiten aan bij het ontdekken van zijn/haar talenten. Spelenderwijs en eigentijds.

Functieomschrijving HR Manager

Wij zijn op zoek naar een energieke, ervaren HR manager. Energie om de afdeling die in transitie is van P&O naar HR op een hoger level te tillen. Tijdens deze transitie vraagt dit van jou als manager een scherpe resultaatgerichte blik binnen de afdeling, maar ook in verbinding met de Raad van Bestuur, Expertisecentrum, Gebiedsmanagement en de lijnorganisatie. Wij zoeken een pragmatische, pro actieve, mensgerichte collega die graag wil bijdragen aan het verder vormgeven van Ludens als goed werkgever.

Sluit dit aan bij jouw manier van werken en wensen voor jouw volgende stap? Dan is het goed dat je dit leest!

Wat ga je doen?

  • Je ondersteunt dagelijks de HR afdeling (HR Serviceteam, HR Adviesteam, Salarisadministratie, Recruitment), zodat zij hun doelen kunnen halen;
  • Je bouwt samen met interne en externe stakeholders aan de verdere professionalisering van de organisatie;
  • Samen met jouw team behaal je de ambitieuze doelstellingen op het gebied van HR beleid en de organisatieontwikkeling in lijn met de missie en visie van Ludens;
  • Je coacht, ondersteunt en adviseert jouw team van ongeveer 10 medewerkers en rapporteert aan de directeur bedrijfsvoering/lid raad van bestuur;
  • Je hebt een belangrijke bijdrage aan het jaarlijks beleidsplan op het gebied van HR , salarisadministratie, de Personele Afspraken, Arbo en Verzuim en Leren en Ontwikkeling (opleidingsbeleid):
  • Je zorgt er voor dat iedereen binnen Ludens goed op de hoogte is van ontwikkelingen op HR gebied en (implementeert) wet- en regelgeving;
  • Je stelt de jaarbegroting voor jouw gebied op en zorgt er voor dat de financiële doelstellingen worden behaald.

Functievereisten HR Manager

Wat heb jij te bieden?

  • Je hebt academisch en analytisch werk- en denkniveau, en een afgeronde opleiding op HR gebied;
  • Je hebt kennis van managementtechnieken, organisatie-, personeels-, financieel- en kwaliteitsbeleid;
  • Je hebt ruime leidinggevende ervaring;
  • Je kunt goed plannen en organiseren;
  • Je bent pro actief in denken en handelen als het om optimalisatie van HR processen gaat;
  • Je bent iemand met stevige adviesvaardigheden, goede contactuele vaardigheden en uitstekende schriftelijke vaardigheden.

Praktische informatie

Wat heeft Ludens jou te bieden?

  • Een contract voor 32 uur (verdeeld over 4 dagen);
  • Salaris conform CAO Kinderopvang schaal 11 (€ 4.684- maximaal voor 36 uur per week);
  • Voorrangsregeling bij plaatsing eigen kinderen;
  • Deelname aan collectieve zorgverzekering en fietsplan;
  • Maar vooral… kansen om jezelf te positioneren als belangrijke schakel in de organisatie.

Solliciteren kan via OpenHR. Deze vacature is exclusief ondergebracht bij OpenHR.

in

Utrecht

Werkgever

Anoniem

Contactpersoon

Mark Hoenselaar

Deel deze vacature
Job alert
Meer details
Match criteria
Medewerkers

FUNCTIE
Managing Director

Details...
Mark Hoenselaar
E-mail: mark@openhr.nl
Mobiel: +31 6 2888 1037
Werk telefoon: +31 26 3650 300
Relevante vacatures
in Maasdijk
HR talent - Service - Professioneel

Beste kandidaten, Service, Snelheid, Plezierig contact

OpenHR gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.