HR Business Partner

Sonova Audiological Care Nederland is onderdeel van Sonova. Sonova is een toonaangevend fabrikant van innovatieve hooroplossingen. Sonova is te vinden in meer dan 100 landen en heeft meer dan 15.000 medewerkers wereldwijd. Sonova is in Nederland actief via haar centrale bedrijfsmerken, waarvan Schoonenberg er één is. Kortom, je komt dus terecht in een dynamische retail omgeving!

De ambitie van Schoonenberg is om te blijven zoeken naar oplossingen die goed horen voor iedereen mogelijk maken. Hierdoor verbinden mensen zich met elkaar en maken wij het voor iedereen mogelijk om nog meer van het leven te genieten!
Momenteel heeft Schoonenberg ruim 160 winkels verspreid over heel Nederland. Deze winkels worden ondersteund door het servicekantoor in Dordrecht. Binnen onze organisatie zijn dagelijks bijna 500 betrokken professionals in de weer. Schoonenberg is sinds 2016 onderdeel van Sonova.

Sonova streeft naar een wereld waarin iedereen zonder beperkingen kan genieten van het horen. Ondersteuning van de Hear the World Foundation hoort bij deze missie.

Meer informatie vind je op www.sonova.com en www.hear-the-world.com.

Als HRBP ben je actief lid van de HR afdeling van Schoonenberg in Nederland. Samen met je collega HRBP's ben je verantwoordelijk voor alle filialen in Nederland, je krijgt een specifiek aantal gebieden toebedeeld, welke dat zijn is op dit moment nog niet bekend. Je adviseert gevraagd en ongevraagd de leidinggevenden van de organisatie op het gebied van HR. Daarnaast ben je nauw betrokken bij personeelsontwikkeling. Daarbij stellen we ons ten doel dat we de juiste medewerkers hebben die zich steeds blijven ontwikkelen en hun kwaliteiten optimaal benutten.

Je rapporteert aan de manager HR operations. Je standplaats is het servicekantoor in Dordrecht (per april/mei Rotterdam), maar je bent ongeveer 3 tot 4 dagen per week in de verschillende filialen te vinden voor contacten met leidinggevenden en filiaalmedewerkers. De functie is voor 32 uur per week (40 uur is ook bespreekbaar).

Zoals het HR-team van Schoonenberg het omschrijft: ‘Ons doel is het HR-beleid dusdanig te vertalen naar de praktijk dat het bijdraagt aan optimale betrokkenheid en tevredenheid van onze medewerkers, zodat wij trots op onze mooie organisatie succesvol kunnen zijn en blijven.’

Takenpakket:

• Je bent medeverantwoordelijk voor het vertalen van de strategie van de organisatie naar het personeelsbeleid.
• Je past het personeelsbeleid toe in de filiaalorganisatie.
• Je bepaalt in goed overleg met de HR-manager de prioriteiten en vertaalt deze samen met de collega’s naar concrete werkplannen.
• Je begeleidt en beoordeelt situaties waarin individuele medewerkers ontwikkelvragen of conflicten hebben, verzuimen enz. en biedt effectieve mogelijkheden aan om óf de arbeidsrelatie te herstellen ofwel de arbeidsrelatie te beëindigen.
• Je hebt een zeer goede relatie met de interne gesprekspartners en evalueert regelmatig je activiteiten op aspecten als toegevoegde waarde en borging.
• Je houdt eigen kennis en vaardigheid op niveau door het lezen van vakliteratuur, publicaties, het volgen van concurrenten, het volgen van trainingen e.d.

Je bent woonachtig op de lijn Rotterdam-Nijmegen.

Je bent een energieke, positief ingestelde en gedreven HR-professional. Je bent op zoek naar een informele sfeer, gericht op samenwerken en jij weet echt verbinding te maken met mensen. Graag sta je midden in de organisatie, je bent een zelfstarter, gaat oplossingsgericht te werk en beschikt over een pragmatische instelling.

Daarnaast beschik je over:

• minimaal een afgeronde Bacheloropleiding; bijvoorbeeld HRM of MER.;
• 3 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen de retail;
• kennis van sociale en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving, verzuimmanagement, instrumenten en systemen voor personeelsmanagement en conflictmanagement;
• sociale vaardigheid voor het bemiddelen in arbeidsconflicten en voor het implementeren van veranderingen op het gebied van personeelsmanagement;
• communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk) voor het opstellen van -adviezen op het gebied van HR;
• de vaardigheid om draagvlak te creëren voor voorstellen en plannen;
• een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en samenwerking en teamgeest binnen een groep.

Uren per week	:	32 - 40 uur per week
Dagen per week	:	4-5 dagen
Standplaats	:	Rotterdam
Reizen in functie	:	Ja

Belangrijk: OpenHR ondersteunt Sonova exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs wordt gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen via onze site, mail, app of telefoon, wij staan voor je klaar om al je vragen te beantwoorden!