HR Manager

De hoofdactiviteiten van de groep (vlaeynatie.eu en sugarterminal.eu) zijn gevestigd in Westdorpe, gemeente Terneuzen. Daarnaast werken ook een aantal collega’s binnen de Belgische vennootschappen.

Vlaeynatie is een veelzijdige logistieke groep, actief in opslag, overslag, transport, expeditie, containerdepots en de verpakking van suiker en anorganische meststoffen. Door deze geïntegreerde aanpak kunnen zij hun klanten een complete logistieke dienstverlening bieden.

Met een geschiedenis die teruggaat tot 1845 en wortels in Antwerpen, combineren zij meer dan 180 jaar ervaring met een toekomstgerichte visie. Sinds tien jaar zijn zij ook actief in Nederland, waar de groei wordt doorgezet met dezelfde waarden van betrouwbaarheid, kwaliteit en betrokkenheid.

Als HR Manager bij de Vlaeynatie Group ben jij de drijvende kracht achter het door-ontwikkelen én implementeren van het HR beleid ten behoeve van de groei van de organisatie. Er werken 220 medewerkers, verdeeld over 8 bedrijven. Daarnaast werken zij met een grote flexibele schil waarbij opgeschaald moet worden voor het piekseizoen en afschalen na afloop van het seizoen.

Wat ga je doen?
In deze veelzijdige en strategische rol ben jij verantwoordelijk voor het volledige HR proces van in-, door- en uitstroom binnen de organisatie. Je stuurt in deze rol twee HR assistenten en de dame van de salarisadministratie aan. Er wordt gewerkt met AFAS en TimeTell.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Je ontwikkelt en implementeert HR beleid die aansluit bij de doelstellingen van Vlaeynatie.
• Je bent verantwoordelijk voor het beheren van prestatiebeoordelingen, loopbaanontwikkeling en trainingen die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de medewerkers.
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR vraagstukken, zoals arbeidsrelaties, disciplinaire zaken en naleving van wet- en regelgeving.
• Je zorgt ervoor dat het administratieve proces op rolletjes loopt, van contracten en salarisadministratie tot aan verlof en verzuim.
• Je zorgt voor een gezonde en veilige werkomgeving door initiatieven rond welzijn en veiligheid te coördineren en te versterken.
• Je ontwikkelt strategieën voor talentmanagement, inclusief successieplanning en behoud van medewerkers.
• Je werft, selecteert en coördineert de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je beheert en optimaliseert arbeidsvoorwaarden en secundaire regelingen, zoals verzekeringen en pensioenvoorzieningen.
• Je draagt bij aan organisatieontwikkelingen en verandermanagement.
• Je bent verantwoordelijk voor het initiëren van PR, marketing- en communicatie-initiatieven om de merkidentiteit van Vlaeynatie te versterken, de zichtbaarheid te vergroten en de betrokkenheid van zowel interne als externe stakeholders te optimaliseren.
• Je bewaakt de naleving van richtlijnen op het gebied van persoonlijke en externe veiligheid, voedsel- en veevoederveiligheid en borgt compliance met certificeringen die voldoen aan de geldende wet- en regelgeving.

Wat breng jij mee?

Je bent een strategische denker die ook graag betrokken is bij de operatie met een warm hart voor de mensen. Je weet beleid om te zetten in actie en inspireert anderen om mee te bewegen met verandering.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde Bachelor- of Masteropleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied.
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende HR rol.
• Uitstekende kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving, kennis van de Belgische wetgeving is een pré.
• Sterke kennis van arbeidswetgeving, talentmanagement en HR trends.
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden.
• Leiderschap, overtuigingskracht en een oplossingsgerichte mindset.

Klaar om het verschil te maken? Wil jij bouwen aan een sterke organisatie waarin mensen centraal staan? Solliciteer dan vandaag nog!

• Salarisrange van € 5.500,- tot maximaal € 6.500,- bruto per maand o.b.v. een fulltime werkweek van 37,5 uur
• Een lease-auto
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden
• 25 vakantiedagen per jaar (en de mogelijkheid tot het bijkopen van vrije dagen; een goede werk-privé balans!)
• Doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
• Een gedegen inwerktraject
• Een goede pensioenregeling via Cappital pensioen en een collectieve zorgverzekering bij CZ of Aevitae inclusief bijdrage door Vlaeynatie
• Vakantiegeld
• Bonus bij het behalen van jouw doelen én een bonus van maximaal € 2.000,- bij het aandragen van een nieuwe collega
• Een leuk, hecht team van collega's!