HR Manager

Bouwmaat is een landelijke groothandel in bouwmaterialen, gericht op professionele vakmensen in de bouw, renovatie en onderhoud. Het bedrijf bestaat sinds 1986 en beschikt over een landelijk netwerk van circa 45 tot 49 vestigingen, een webshop en diverse logistieke diensten. Bouwmaat richt zich op het leveren van bouwmaterialen, gereedschappen, advies en aanvullende services voor aannemers, zzp'ers en onderhoudsbedrijven.

Binnen de regio Amsterdam opereert Bouwmaat Amsterdam B.V. als een aparte organisatie met een eigen managementstructuur en hier vallen 7 Bouwmaat vestigingen onder.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid binnen Bouwmaat Amsterdam. Je ondersteunt het management en de vestigingen in het realiseren van organisatiedoelstellingen door effectief personeelsbeleid, met focus op instroom, doorstroom, ontwikkeling en behoud van medewerkers.

Taken en verantwoordelijkheden:

Strategisch HR-beleid

• Vertalen van de strategie van Bouwmaat Nederland naar BMA
• Maken van het HR-beleid
• Adviseren van directie en vestigingsmanagement over HR-strategieën
• Initiëren en implementeren van HR-projecten
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling en cultuurverandering
• Levert een actieve bijdrage aan het HR orgaan binnen Bouwmaat Nederland met de totstandkoming van HR beleid (Bouwmaat breed);
• Heeft een sturende rol in het HR Nederland overleg (Bouwmaat breed);
• Levert een actieve bijdrage aan het MT overleg en heeft een sturende rol richting de Vestigingsmanagers.

Operationele HR-ondersteuning

• Eindverantwoordelijk voor HR-processen zoals instroom, doorstroom en uitstroom
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken
• Toezien op correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden, cao en wet- en regelgeving
• Begeleiden van verzuimtrajecten en inzet op preventie

Recruitment & Employer Branding

• Aansturen en optimaliseren van wervingsprocessen
• Positioneren van Bouwmaat als aantrekkelijke werkgever in de regio

Talentontwikkeling & Performance Management

• Faciliteren van performance management en beoordelingscycli
• Identificeren en ontwikkelen van talenten binnen de organisatie

Leiderschap & HR Team

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van HR team
• Sparringpartner voor leidinggevenden
• Stimuleren van een inclusieve, veilige en resultaatgerichte werkomgeving

Arbeidsrelaties & Wetgeving

• Bewaken van naleving van arbeidsrecht en cao
• Behandelen van complexe casuïstiek (conflicten, disfunctioneren, reorganisaties)
• Onderhouden van contacten met externe partijen (arbodienst, juristen, opleiders)
  

Opleiding en ervaring

• HBO/WO werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar)
• Minimaal 5-7 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur in retail, logistiek of bouwsector
• Ervaring met zowel strategisch als operationeel HR

Kennis

• Actuele kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving
• Ervaring met HR-systemen en data-gedreven HR
• Bekendheid met cao’s binnen technische groothandel of bouw is een pré

Competenties

• Sterk adviserend vermogen
• Organisatiesensitiviteit
• Resultaatgericht en hands-on
• Communicatief vaardig op alle niveaus
• Analytisch en besluitvaardig
• Verbindend leiderschap

Kernwaarden

• Betrokken
• Daadkrachtig
• Deskundig
• No-nonsense

• in dienst per 1 november/december 2026
• bepaalde tijd contract voor de duur van 12 maanden met een proeftijd van 1 maand, bij goed functioneren gevolgd door een voor onbepaalde tijd
• Salarisrange € 5.059 - € 6.973 (schaal 12) o.b.v. 40 uur
• Je standplaats wordt Amsterdam Sloterdijk
• 12 ATV dagen per jaar naar rato dienstverband
• 25 vakantie dagen per jaar naar rato van je dienstverband
• Het vakantiegeld bedraagt 8%
• Bouwmaat Amsterdam B.V. draagt bij in de pensioenpremie (2/3 van het premiebedrag wordt door Bouwmaat afgedragen). Je wordt automatisch aangemeld bij het Bedrijfspensioenfonds voor de Handel in Bouwmaterialen
• Excedent pensioen verzekering (1/3 werknemer en 2/3 werkgever wordt door Bouwmaat afgedragen).
• Je hebt in de functie van HR manager jaarlijks recht op maximaal 1 maandsalaris bonus (bruto), uitbetaald in de maand maart. De bonusregeling is opgebouwd uit 6 componenten en de wegingsfactoren worden jaarlijks opnieuw bepaald
• Een mobiele telefoon of keuze voor een vergoeding bij gebruik eigen telefoon en laptop behoren tot je standaard werkuitrusting
• Je krijgt de beschikking over een elektrische leaseauto. Het kan dat je het eerste jaar een voorloopauto of een auto uit onze eigen pool krijgt (35.000 km per jaar, looptijd 60 maanden en met een lease norm van € 850,- per maand inclusief brandstof). Je kan ook kiezen voor een mobiliteitsbudget
• Je ontvangt 20% korting op personeelsaankopen
• De CAO Hibin (Handel in Bouwmaterialen) is van toepassing op de arbeidsvoorwaarden. Via de CAO Hibin is er een collectiviteitsafspraak voor een zorgverzekering met UPIVA.

Meer weten? Renate staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden (renate@openhr.nl / 06 27 07 47 07). Direct solliciteren? Dat kan via de sollicitatieknop.

OpenHR ondersteunt Bouwmaat Amsterdam exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om al deze te beantwoorden.