HR Business Partner

Onze opdrachtgever is een internationaal foodbedrijf dat volop in ontwikkeling is en zich richt op innovatieve plantaardige voedingsconcepten. Met een sterke focus op productontwikkeling, duurzaamheid en groei beweegt de organisatie zich in een snel veranderende markt. De cultuur is ondernemend, ambitieus en internationaal, met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief.

Je stapt in op een moment dat er écht iets te bouwen valt: twee organisaties die samenkomen, een cultuur in beweging en een duidelijke ambitie om te professionaliseren. Als HR Business Partner op managerniveau speel jij hierin een sleutelrol.

De rol

Als HR Business Partner ben je onderdeel van een HR team van 7 collega’s en rapporteer je aan de Head of HR. Je opereert op het niveau onder de directie en bent een volwaardige sparringpartner voor het management van diverse afdelingen. Je beweegt je in een organisatie die midden in een integratie en cultuurverandering zit. Dat vraagt om iemand die niet alleen adviseert, maar richting geeft, prioriteiten stelt en verandering weet te begeleiden. Met gevoel voor de organisatie en de mensen daarin.

Je schakelt tussen de dynamiek van commerciële teams en de praktijk van de productielocatie, en vertaalt strategische keuzes naar werkbare oplossingen. Tegelijkertijd leid je organisatiebrede HR-thema’s, zoals performance management en goal setting, en draag je bij aan verdere professionalisering en efficiëntie van processen.

Wat ga je doen?

• Adviseren en ondersteunen van managers
• Sparringpartner op managementniveau en actief bijdragen aan besluitvorming onder de Head of HR
• Begeleiden van veranderingen rondom de integratie en cultuurontwikkeling
• Signaleren van HR-behoeften en deze vertalen naar concrete, schaalbare oplossingen
• Initiëren en leiden van organisatiebrede HR-projecten (o.a. performance management)
• Doorontwikkelen en professionaliseren van HR-processen en beleid

Wie ben jij?

• Ervaren HR Business Partner op manager niveau, gewend om te opereren in complexe en veranderende omgevingen.
• Aantoonbare ervaring met organisatieveranderingen, zoals integraties, cultuurtrajecten of professionaliseringsslagen.
• Sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit en in staat om verschillende belangen te verbinden.
• Affiniteit met zowel commerciële als operationele omgevingen (productie-ervaring is een duidelijke pré).
• Zelfstandig, proactief en stevig in stakeholdermanagement.
• Uitstekende beheersing van het Engels (voertaal binnen de organisatie).

Standplaats: Utrecht en periodiek in Holten
Uren: 32 - 40 per week

Wat bieden zij?

• Een rol met directe impact in een organisatie in verandering.
• Veel verantwoordelijkheid en ruimte om mee te bouwen aan de toekomst van de organisatie.
• Werken in een betrokken HR-team van 7 collega’s.
• Een dynamische, lerende omgeving met ruimte voor initiatief en eigenaarschap.

Meer weten? Lieke staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden (lieke@openhr.nl / 06 48 05 31 66). Direct solliciteren? Dat kan via de sollicitatieknop.