HR Business Partner

Eurol BV is de grootste onafhankelijke producent van smeermiddelen en technische vloeistoffen in Nederland, met distributie in meer dan 90 landen wereldwijd. Met geavanceerde technologieën die wrijving verminderen, energie besparen en CO₂-uitstoot verlagen, zorgen zij ervoor dat machines – zelfs onder de meest extreme omstandigheden – maximaal presteren. De producten van Eurol staan garant voor topprestaties binnen onder meer de automotive sector, agri, race & rally en zware industrie. Ze worden getest waar het écht telt: in de meest veeleisende omgevingen, van de Dakar Rally tot strategische samenwerkingen binnen de internationale autosport. Hier komen innovatie, kracht en betrouwbaarheid samen.Eurol streeft continu naar verbetering en groei, in hun producten, de organisatie en hun mensen

Om deze ambitie verder vorm te geven, zoeken wij voor Eurol een daadkrachtige HR Business Partner. In deze rol ondersteun je leiders, teams en medewerkers, breng je structuur aan en til je HR-processen naar een hoger niveau. Ben jij de professional die aan de slag wil binnen een innovatieve, internationale organisatie? Dan maken wij graag kennis met je.

Als HR Business Partner ben jij het centrale aanspreekpunt voor meerdere Business Units op de locaties in Almelo en Nijverdal. Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk en combineert natuurlijke senioriteit met een hands-on mentaliteit. Samen met de HR Manager en je HR-collega’s bouw je verder aan een toekomstbestendige HR-organisatie, steeds met scherp oog voor wat de business écht nodig heeft.

Je rol is breed en verantwoordelijk. Je adviseert en ondersteunt senior management en directie bij organisatievraagstukken, personeelsplanning, leiderschap en verandertrajecten. Wanneer structuur of richting ontbreekt, neem jij het voortouw. Jij bent regiehouder op thema’s als verzuim, in-, door- en uitstroom en arbeidsrechtelijke dossiers, en begeleidt diverse verbeter- en veranderinitiatieven.

Met behulp van HR-data signaleer je trends en vertaal je inzichten naar concrete, onderbouwde adviezen die bijdragen aan duurzame groei. Je bewaakt prioriteiten, houdt overzicht en voelt je comfortabel in een dynamische omgeving waarin snel schakelen vanzelfsprekend is.

Wat jou echt onderscheidt, is je verbindend vermogen. Je creëert draagvlak, brengt rust en helderheid in complexe situaties en combineert een duidelijke visie met oprechte aandacht voor de mens. Zo stimuleer je de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden én draag je bij aan een organisatie die met vertrouwen en daadkracht de volgende fase ingaat.

Wat breng jij mee?

• Jij afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbaar vakgebied;
• Minimaal vijf jaar ervaring binnen HR, opgedaan in een dynamische werkomgeving. Ervaring in retail, techniek, productie of logistiek is een pré!
• Een gestructureerde werkwijze, waarbij je overzicht houdt en afspraken zorgvuldig en betrouwbaar afrondt;
• Jij werkt gestructureerd, behoud overzicht en rondt zaken betrouwbaar af;
• Sterke communicatieve vaardigheden en de stevigheid om te adviseren en kritisch door te vragen;
• Een analytische blik en helicopterview, waardoor je snel doorziet wat er speelt en welke interventies nodig zijn;
• Een verbindende stijl, waarmee je soepel schakelt tussen verschillende mensen, niveaus en situaties;
• Een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, in woord en geschrift.

Standplaats: Nijverdal
Aantal uren: 32 - 40 uur

Bij Eurol staat werkplezier centraal. Ze vinden het belangrijk dat jij met energie naar je werk gaat en de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. Daarom kun je rekenen op een professioneel en prettig werkklimaat, waarin persoonlijke groei wordt gestimuleerd. Eurol biedt jou het volgende:

• Een salaris tot maximaal €5.000 bruto per maand (op basis van 38,25 uur per week), afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Direct een contract bij Eurol, met uitzicht op een vast dienstverband;
• 29,5 vrij opneembare dagen, bestaande uit vakantiedagen, extra verlofdagen en ATV;
• Een breed opleidingsaanbod en gerichte investeringen in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Regelmatig leuke bedrijfsfeesten- en activiteiten;
• Een fietsplan, korting op bedrijfsfitness en aantrekkelijke personeelskorting op producten;
• Een goede pensioenopbouw met een gunstige werkgever-/werknemer bijdrage;
• Een collectieve ANW- en WGA-hiaat verzekering;
• Een informele en open werksfeer, waar directe communicatie en korte lijnen vanzelfsprekend zijn.

Meer weten? Kyra staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden (kyra@openhr.nl / 06 28 88 10 37). Direct solliciteren? Dat kan via de sollicitatieknop.

OpenHR ondersteunt Eurol exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om al deze te beantwoorden.