HR business partner

Noordhoff (onderdeel van Infinitas Learning) bedient met haar leeroplossingen leerlingen, studenten en leraren van primair onderwijs tot en met het hoger beroepsonderwijs. In hun bijna 190 jarig bestaan zijn ze gegroeid tot een belangrijke speler in onder meer het voortgezet onderwijs als uitgever van Getal & Ruimte, de Bosatlas en Binas. Hun leeroplossingen zijn in de basis een combinatie van folio en digitale componenten. Met de grootste kerndoelen wijziging in twintig jaar in aantocht, werken ze hard aan een generatie methoden waar ook nieuwe doelen rondom digitale geletterdheid en burgerschap een plek krijgen. Zo ontwikkelen ze leermiddelen om als beste hulpmiddel voor leerlingen en docenten het leerproces te ondersteunen.

Wat ga je doen?
Als HR business partner ben je een stevige en toegankelijke sparringpartner voor de MT-leden (Marktgroep Directeuren, Directeuren van centrale afdelingen) en managers. Je adviseert, denkt mee en helpt leidinggevenden om hun teams en organisatieonderdelen verder te ontwikkelen.
Je bent regelmatig (minimaal 3 dagen per week) op kantoor, zichtbaar in de organisatie en weet wat er speelt. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en belangen: van strategische personeelsplanning tot de begeleiding van een complex individueel dossier. Daarbij ben je praktisch ingesteld, organisatiesensitief en gericht op duurzame oplossingen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het adviseren van MT-leden en managers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Het begeleiden van managers en medewerkers bij lastige dossiers, zoals functioneren, inzetbaarheid, arbeidsconflicten en verzuim.
• Het uitvoeren van strategische personeelsplanning.
• Het begeleiden van verbetertrajecten en veranderprocessen.
• Het adviseren over en bijdragen aan de verlaging van het ziekteverzuim.
• Het vergroten van employee satisfaction en het versterken van betrokkenheid en werkplezier.
• Het ontwikkelen en implementeren van HR beleid en praktische HR instrumenten.
• Het analyseren van HR data en vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties.
• Het geven van trainingen en workshops waarmee je de kennis en vaardigheden van leidinggevenden vergroot.
• Het samenwerken met collega’s binnen HR aan het verbeteren van HR-processen en dienstverlening.

Je bent niet alleen adviseur, maar ook coach, opleider en aanjager. Je maakt complexe HR vraagstukken begrijpelijk en helpt leidinggevenden om zelf steeds sterker te worden in hun rol.
De overleggen vinden voornamelijk plaats op het kantoor in Groningen. Indien nodig ben je ook in Utrecht te vinden.

Wat breng je mee?

• Hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM.
• Minimaal vijf jaar relevante ervaring als HR business partner of in een vergelijkbare HR adviesrol.
• Ervaring met complexe personele dossiers, verzuim, verbetertrajecten en veranderprocessen.
• Een hands-on mentaliteit: je denkt strategisch, maar steekt ook graag zelf de handen uit de mouwen.
• Het vermogen om verschillende belangen bij elkaar te brengen en stevig, duidelijk en zorgvuldig te adviseren.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en de flexibiliteit om je stijl aan te passen aan je gesprekspartner.
• Ervaring met of interesse in strategische personeelsplanning, HR data en employee satisfaction.
• Een proactieve, enthousiaste en resultaatgerichte houding.
• Het vermogen om meerdere projecten en werkzaamheden efficiënt te organiseren.
• De drive om mensen mee te nemen in veranderingen en ontwikkeling.

Standplaats: Groningen
Uren: 36 – 40

Je krijgt een plek in een ambitieus en betrokken HR team, waarin je veel ruimte krijgt om jouw kwaliteiten in te zetten en jezelf verder te ontwikkelen. Je werkt nauw samen met twee andere HR business partners. Daarnaast bestaat het HR team uit drie HR medewerkers, één salarisadministrateur en je rapporteert aan de HR directeur.

Verder bieden zij:

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris tussen € 4.000 en € 5.700 bruto o.b.v. 40 uur per maand.
• Een persoonlijk keuzebudget van 12% (inclusief 8% vakantiegeld) en een winstdelingsuitkering.
• Vanuit de cao bedraagt een fulltime werkweek 36 uur, de keuze bestaat om 36 of 40 uur te werken.
• Een goede combinatie van werken op kantoor en thuis.
• Een laptop en mobiele telefoon.
• Onbeperkt toegang tot GoodHabitz, met diverse trainingen en de mogelijkheid om aanvullende opleidingen te volgen.
• Een veelzijdige HR adviesrol met directe invloed op medewerkers, leidinggevenden en organisatieresultaten.

Ben je enthousiast? Leuk! Wij spreken je graag. Wil je meer weten? Lieke kan je er alles over vertellen. Neem contact op via 06 48 05 31 66 of lieke@openhr.nl of solliciteer direct via de sollicitatieknop.

OpenHR ondersteunt Noordhoff exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om al deze te beantwoorden.