HR Business Partner - Specialist Vitaliteit & Verzuim

IJsvogel Retail B.V. is een familiebedrijf met hoofdkantoor in Ede en eigenaar van de winkelformule Pets Place, marktleider op het gebied van dierenspeciaalzaken in Nederland. Zij hebben 175 dierenwinkels in het hele land. In 63 winkels heeft Pets Place ook een tuinafdeling genaamd Pets Place Boerenbond. Daarnaast hebben ze een groothandel en een zeer sterk groeiende webshop in Nederland, België en Duitsland.
IJsvogel Retail heeft een strategie die inspeelt op de humanisering van huisdieren. Mensen beschouwen hun huisdieren steeds vaker als volwaardige gezinsleden. Dit leidt tot een toenemende vraag naar hoogwaardige producten en diensten. IJsvogel Retail streeft ernaar met Pets Place dé bestemming te zijn voor dieren- en tuinliefhebbers. Zij willen bijdragen aan het geluk en welzijn van huisdieren en klanten laten genieten van een duurzaam buitenleven, door deskundigheid, hoogwaardige producten en uitstekende service te bieden.

Als familiebedrijf hecht IJsvogel Retail veel waarde aan een open en platte organisatiecultuur. Diversiteit, inclusiviteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid staan centraal.

Team HR levert een essentiële bijdrage aan de ontwikkeling en groei van de organisatie. De ambities zoals verdere omzetgroei, digitalisering en agile werken, vragen om professionalisering, resultaatgerichtheid en zelfstandigheid op alle niveaus. Dit wordt ondersteund door een sterke cultuur en inspirerend leiderschap. HR speelt hierin een sturende en strategische rol en draagt met expertise op het gebied van cultuur, leiderschap en organisatieontwikkeling direct bij aan het succes en de veerkracht van de organisatie.

Lef, ondernemerschap, eigenaarschap en resultaatgerichtheid staan centraal. Medewerkers krijgen ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, initiatief te tonen en te leren van fouten. De werksfeer is positief, open en informeel, met sterke onderlinge samenwerking en een gedeelde focus op het behalen van gezamenlijke resultaten.

Als HR Business Partner heb je een brede HR rol, met een specialisme waarvoor jij organisatiebreed kartrekker bent. De HR Business Partners maken actief deel uit van de managementteams waarvoor zij werken en vervullen daarin een richtinggevende rol op het gebied van cultuur en leiderschap. Als sturende partner adviseer je niet alleen over operationele HR-vraagstukken, maar ook proactief over thema’s als resultaatgerichtheid, teamontwikkeling en organisatiecultuur.

In de rol van beleidsspecialist:
Je bent de drijvende kracht achter een vitaliteit en verzuimbeleid dat gericht is op maximale inzetbaarheid. Je vertaalt trends en wetgeving naar een proactieve aanpak die verzuim niet alleen beheerst, maar effectief voorkomt.

• Je volgt in- en externe ontwikkelingen, trends en wet- en regelgeving op het terrein van vitaliteit, arbo en verzuim.
• Je analyseert bedrijfsbrede verzuimcijfers en zet deze om in scherpe beleidsplannen. Jouw doel? Het verlagen van het verzuim door in te zetten op preventie en een gezonde cultuur.
• Je regisseert de samenwerking met de arbodienst en andere externe providers. Je selecteert de beste partners en stuurt strak op kwaliteit, kosten en resultaat.
• Je stelt zelfstandig het jaarplan en budget op voor jouw beleidsdomein. Je bent verantwoordelijk voor de executie hiervan en rapporteert proactief over de voortgang.

In de rol van HR Businesspartner voor de winkelorganisatie:
Binnen de transitie naar een organisatie met 500 miljoen omzet, spelen de winkels een hoofdrol. Om die groei te faciliteren, heeft IJsvogel Retail een HRBP nodig die niet alleen de taal van de werkvloer spreekt, maar ook op strategisch niveau de regie voert over het grootste kapitaal van de winkels: vitale en gemotiveerde medewerkers.

• Als strategisch partner van de COO en 5 Regiomanagers adviseer je bij complexe people managementtaken en je challenged hen op de uitvoering van de organisatiestrategie.
• Je analyseert HR KPI’s zoals verloop, capaciteitsbehoefte en verzuim. Je wacht niet af, maar vertaalt data direct naar concrete actiepunten om de winkeloperatie te optimaliseren.
• Je ondersteunt regiomanagers bij strategische personeelsplanning, cultuurontwikkeling en leiderschapsontwikkeling in de winkels.
• Samen met de Regiomanagers draag je de verantwoordelijkheid voor het beheersen van het verzuim. Je bewaakt de Poortwachter-verplichtingen en coacht hen om zelf de regie te pakken in verzuimgesprekken.
• Juridische ondersteuning: adviseert bij complexe HR-juridische vraagstukken binnen de winkelorganisatie en begeleidt exit-trajecten.
• Formatie & werving: ondersteunt bij het bewaken van de personeelsformatie conform budget, coördineert het selectieproces voor sleutelposities en adviseert bij werving en interne doorstroom.

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Arbeids- & Organisatiewetenschappen.
• Grondige kennis van wet- en regelgeving.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een HRBP-rol.
• Ervaring in de retail is een pré.
• Duidelijke visie op arbo, verzuim en vitaliteit, met aantoonbare ervaring in beleidsontwikkeling en implementatie op deze terreinen.
• Strategisch inzicht en vertaling van beleid naar concrete acties.
• Datagedreven en analytisch. Je stuurt op cijfers en feiten.
• Ondernemerschap en lef.
• Coachend en communicatief sterk: je krijgt mensen mee in verandering.
• Samenwerkingsgericht.

• Een salaris tussen €5.000 en €6.000 op basis van jouw ervaring en kennis.
• Een leaseauto.
• Een contract voor onbepaalde tijd.
• Pensioenregeling.
• Reiskostenregeling.
• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om er 5 bij te kopen.
• De mogelijkheid om thuis te werken.
• Laptop en telefoon.
• Personeelskorting.

Meer weten? Kyra staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden (kyra@openhr.nl / 06 28 88 10 37). Direct solliciteren? Dat kan via de sollicitatieknop.

OpenHR ondersteunt IJsvogel exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om al deze te beantwoorden.