HR Business Partner - Specialist Recruitment & Employer Branding

IJsvogel Retail B.V. is een familiebedrijf met hoofdkantoor in Ede en eigenaar van de winkelformule Pets Place, marktleider op het gebied van dierenspeciaalzaken in Nederland. Zij hebben 175 dierenwinkels in het hele land. In 63 winkels heeft Pets Place ook een tuinafdeling genaamd Pets Place Boerenbond. Daarnaast hebben ze een groothandel en een zeer sterk groeiende webshop in Nederland, België en Duitsland.
IJsvogel Retail heeft een strategie die inspeelt op de humanisering van huisdieren. Mensen beschouwen hun huisdieren steeds vaker als volwaardige gezinsleden. Dit leidt tot een toenemende vraag naar hoogwaardige producten en diensten. IJsvogel Retail streeft ernaar met Pets Place dé bestemming te zijn voor dieren- en tuinliefhebbers. Zij willen bijdragen aan het geluk en welzijn van huisdieren en klanten laten genieten van een duurzaam buitenleven, door deskundigheid, hoogwaardige producten en uitstekende service te bieden.

Als familiebedrijf hecht IJsvogel Retail veel waarde aan een open en platte organisatiecultuur. Diversiteit, inclusiviteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid staan centraal.

Team HR levert een essentiële bijdrage aan de ontwikkeling en groei van de organisatie. De ambities zoals verdere omzetgroei, digitalisering en agile werken, vragen om professionalisering, resultaatgerichtheid en zelfstandigheid op alle niveaus. Dit wordt ondersteund door een sterke cultuur en inspirerend leiderschap. HR speelt hierin een sturende en strategische rol en draagt met expertise op het gebied van cultuur, leiderschap en organisatieontwikkeling direct bij aan het succes en de veerkracht van de organisatie.

Lef, ondernemerschap, eigenaarschap en resultaatgerichtheid staan centraal. Medewerkers krijgen ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, initiatief te tonen en te leren van fouten. De werksfeer is positief, open en informeel, met sterke onderlinge samenwerking en een gedeelde focus op het behalen van gezamenlijke resultaten.

Als HR Business Partner heb je een brede HR rol, met een specialisme waarvoor jij organisatie breed kartrekker bent. De HR Business Partners maken actief deel uit van de managementteams waarvoor zij werken en vervullen daarin een richtinggevende rol op het gebied van cultuur en leiderschap. Als sturende partner adviseer je niet alleen over operationele HR-vraagstukken, maar ook proactief over thema’s als resultaatgerichtheid, teamontwikkeling en organisatiecultuur.

In de rol van beleidsspecialist:
Als beleidsspecialist ben je de architect van de groeistrategie op de arbeidsmarkt. Je bent het vliegwiel achter de ambitie om de beste talenten in de sector aan IJsvogel Retail te binden. In deze rol combineer je strategisch inzicht met ondernemerschap om het werkgeversmerk naar een volgend niveau te tillen.

• Merkpositionering & EVP: Je bent verantwoordelijk voor een krachtige profilering op de arbeidsmarkt door de unieke missie en groeiambities te vertalen naar een authentiek Employer Value Proposition (EVP).
• Campagnes & contentstrategie: Je voert de regie over de corporate recruitmentsite en ontwikkelt doelgroepgerichte wervingscampagnes en een sterke contentstrategie om toptalent te bereiken.
• Copywriting met impact: Je schrijft wervende, creatieve en resultaatgerichte vacatureteksten die kandidaten niet alleen informeren, maar echt enthousiasmeren om onderdeel te worden van het succes van IJsvogel Retail.
• Data-gedreven optimalisatie: Je analyseert instroomcijfers en website-data om de recruitmentsite continu bij te sturen en te optimaliseren voor een maximaal bereik, vindbaarheid en conversie.
• Procesarchitectuur: Je brengt structuur en professionalisering aan in het volledige recruitmentproces waarbij resultaatgerichtheid en een positieve kandidaat ervaring centraal staan.

In de rol van HR Businesspartner Commercie:
In deze rol ben je de strategisch partner voor onze commerciële organisatie (ca. 60 FTE). Je bent geen toeschouwer, maar zit aan tafel om de ambitie naar 500 miljoen omzet mede vorm te geven vanuit een people-perspectief.

• Strategisch Sparringpartner: Je bent de drijvende kracht achter de professionele ontwikkeling van de commerciële afdeling. Je challenged het MT en de managers op hun leiderschap, cultuur en de koers naar een resultaatgerichte, agile organisatie.
• Je analyseert kritische HR-KPI’s (zoals verloop, verzuim en formatiebehoefte) en vertaalt deze proactief naar scherpe inzichten en concrete verbeterplannen.
• Team- en Organisatieontwikkeling: Je regisseert de strategische personeelsplanning. Je adviseert over de benodigde capabilities voor de toekomst, identificeert toptalent en begeleidt verandertrajecten binnen de teams.
• Je stimuleert managers om de regie te nemen in verzuimmanagement. Je adviseert over complexe casuïstiek en interventies.
• Je bewaakt de personeelsformatie binnen budgettaire kaders en voert de regie op de werving en doorstroom van sleutelposities, zodat de commerciële slagkracht gewaarborgd blijft.
• Je treedt op als deskundig adviseur bij complexe arbeidsjuridische vraagstukken en zorgt voor een integere en professionele afhandeling van dossiers.

Je bent een unieke combinatie van een stevige HR Business Partner en een moderne Recruitment Specialist die begrijpt hoe je een merk in de markt zet. Je beschikt over een flinke dosis lef en ondernemerschap en bent communicatief ijzersterk.

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Arbeids- & Organisatiewetenschappen.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een dubbelrol als HRBP en Recruitment Specialist.
• Ervaring in de retail is een pré.
• Grondige kennis van wet- en regelgeving.
• Datagedreven en analytisch. Je stuurt op cijfers en feiten.
• Ondernemerschap en lef.
• Coachend en communicatief sterk: je krijgt mensen mee in verandering.
• Samenwerkingsgericht.

Standplaats: Ede
Aantal uren: 32 - 40 uur

• Een salaris tussen €5.000 en €6.000 op basis van jouw ervaring en kennis.
• Een contact voor onbepaalde tijd.
• Pensioenregeling.
• Reiskostenregeling.
• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om er 5 bij te kopen.
• De mogelijkheid om thuis te werken.
• Laptop en telefoon.
• Personeelskorting.
• Reiskostenvergoeding.

Meer weten? Kyra staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden (kyra@openhr.nl / 06 28 88 10 37). Direct solliciteren? Dat kan via de sollicitatieknop.

OpenHR ondersteunt IJsvogel exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om al deze te beantwoorden.