HR Adviseur

Warande is een gemeenschap van bewoners met een zorgvraag, naasten, vrijwilligers en medewerkers. Hier vormt het alledaagse leven de basis. We geven vorm aan leven, wonen en werken vanuit herkenbaarheid en een gevoel van verbondenheid.

Je komt te werken binnen een brede HR-afdeling bestaande uit HR, Academie en Kwaliteit. Je werkt nauw samen met collega’s HR, verzuimadviseur, functioneel beheerders, Leren & Ontwikkelen, praktijkopleiders, leercoaches en collega’s van het Flexbureau en werving en selectie, onder leiding van de HR-manager. Daarnaast neem je deel aan de overleggen van de managementteams op de locaties die aan jou gekoppeld zijn.

Bij Warande geloven we in doen wat echt helpt, los van regels en systemen, zodat iedereen mee kan doen en zich gezien voelt. Aandacht is de sleutel: alles wat je aandacht geeft groeit.

Waarom dit werk bij jou past

Als HR adviseur ben je een brede HR generalist en een belangrijk aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende HR thema’s en vindt het leuk dat geen dag hetzelfde is.

Je adviseert en ondersteunt bij uiteenlopende personele vraagstukken. Van een vraag over arbeidsvoorwaarden, verzuim of functioneren tot ontwikkeling en in-, door- en uitstroom. Je zorgt ervoor dat leidinggevenden doen wat van hen verwacht wordt en helpt hen om HR vragen op een goede en zorgvuldige manier op te pakken.

Deze rol past bij een HR professional die graag de volgende stap wil zetten naar een zelfstandige adviesrol. Je hebt al enige ervaring binnen HR en wilt je verder ontwikkelen in het brede HR vak.

Jouw bijdrage
Goede zorg begint bij betrokken en goed ondersteunde medewerkers. Als HR adviseur lever jij hier iedere dag een belangrijke bijdrage aan. Je bent zichtbaar in de organisatie, weet wat er speelt en bent voor leidinggevenden een laagdrempelige en professionele HR adviseur.

Je werkt nauw samen met de HR-collega's en ondersteunt leidinggevenden bij zowel dagelijkse HR-vraagstukken als onderwerpen die meer tactisch van aard zijn. Daarbij kijk je niet alleen naar het beleid en de procedures, maar vooral ook naar wat in de praktijk nodig is.

Je krijgt een brede verantwoordelijkheid en ontwikkelt je stap voor stap verder binnen het HR-vak.

Hoe maak je impact in deze rol?
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende operationele en tactische HR-vraagstukken.
• Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van HR.
• Je begeleidt de managers bij verschillende stappen in de employee journey, van indiensttreding tot uitstroom.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Je adviseert over arbeidsvoorwaarden en past relevante cao-bepalingen, wet- en regelgeving en intern HR-beleid toe.
• Je ondersteunt bij personele en waar nodig arbeidsrechtelijke vraagstukken en weet wanneer je moet opschalen naar een ervaren collega.
• Je werkt samen met recruitment bij werving en selectie en denkt mee over het aantrekken en behouden van medewerkers.
• Je signaleert HR-vraagstukken en verbeterpunten binnen de organisatie en brengt deze actief onder de aandacht.
• Je draagt bij aan HR-projecten en de verdere professionalisering van HR.
• Je zorgt voor een zorgvuldige en consistente uitvoering van het HR-beleid.
• Je houdt ontwikkelingen binnen het HR-vak, de cao en relevante wet- en regelgeving bij en vertaalt deze naar de praktijk.

Je krijgt binnen deze functie de ruimte om steeds zelfstandiger te worden. Waar je in het begin nog regelmatig samenwerkt met ervaren HR-collega's, groei je toe naar een rol waarin je zelfstandig leidinggevenden adviseert en je eigen HR-portefeuille beheert.

Dit ben jij

• Je bent mensgericht en toegankelijk en vindt het leuk om met verschillende mensen binnen de organisatie samen te werken.
• Je bent nieuwsgierig en wilt jezelf graag verder ontwikkelen binnen het brede HR-vak.
• Je bent praktisch en oplossingsgericht. Je denkt niet alleen mee, maar komt ook in actie.
• Je werkt gestructureerd en zorgvuldig en weet goed prioriteiten te stellen.
• Je bent communicatief sterk en kunt HR-informatie helder uitleggen aan medewerkers en leidinggevenden.
• Je durft vragen te stellen en staat stevig genoeg in je schoenen om ook lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.
• Je bent zichtbaar en betrokken en hebt interesse in wat er binnen de organisatie en op de werkvloer speelt.
• Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende HR-thema's en weet wanneer je zelfstandig kunt handelen en wanneer je een collega moet betrekken.
• Je hebt een gezonde dosis nuchterheid en bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken.

Jouw kennis en ervaring

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in een HR-gerelateerde richting, bijvoorbeeld HRM of Personeel & Arbeid.
• Je hebt bij voorkeur één tot drie jaar relevante werkervaring binnen HR, bijvoorbeeld als HR Medewerker, HR Officer of Junior HR Adviseur.
• Je hebt een brede interesse in HR en wilt je ontwikkelen tot een zelfstandige HR-adviseur.
• Je beschikt over basiskennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring binnen de zorg of kennis van de cao VVT is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
• Je bent digitaal vaardig en kunt goed overweg met HR-systemen en Microsoft Office.
  

Wat je van ons krijgt

• Een afwisselende en brede HR-functie binnen een betrokken zorgorganisatie.
• Salaris volgens de CAO VVT. De inschaling ligt in FWG 55 €3.592 - €5.413 bruto per maand bij een fulltime dienstverband
• Een tijdelijk contract voor de duur van één jaar, voor 32 uur per week. Een andere contractomvang is bespreekbaar. Bij goed functioneren zetten we dit graag om naar een vast dienstverband.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld 8% en 28 vakantiedagen bij een voltijds dienstverband;
• Volledige reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden via onze eigen Academie;
• Fijne extra’s zoals een fietsplan en stoelmassage.
• Een betrokken team waarin we naar elkaar omkijken.
• Goede mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen HR.
• Een professioneel en betrokken HR-team waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Wijj vragen je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren; de aanvraag regelen wij voor je.

Wil je meer weten? Renate beantwoordt graag al je vragen (renate@openhr.nl / 06 2707 4707). Wil je direct solliciteren? Dat kan via de knop 'Solliciteren'.

OpenHR ondersteunt Warande exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om al deze te beantwoorden.