HR Adviseur

Als grootste zorgorganisatie in de Achterhoek en de Liemers biedt Sensire dag en nacht verzorging, verpleging en gespecialiseerde zorg. Samen zorgen zij ervoor, dat iedereen de verantwoordelijkheid kan nemen voor zijn eigen leven. Op elk moment en in elke levensfase. Het belang van je cliënten staat dan ook altijd voorop. Ze helpen mensen gezond te blijven, te revalideren of met zorg te blijven leven, afgestemd op ieders wensen en leven zoals men dat gewend is. Daarnaast bieden ze ook wonen met zorg, maatschappelijk werk en ondersteunende diensten zoals digitale zorgoplossingen via MIJNSensire.

Sensire is volop in ontwikkeling tot een toekomstbestendige organisatie, waarbinnen zelfstandige en competente professionals vanuit eigen regie en in verbondenheid vormgeven aan de zorg van vandaag én morgen in de regio’s. Per regio is er een team waar onder andere de verantwoordelijkheid voor modern werkgeverschap is belegd. De regiodirecteur heeft de eindverantwoordelijkheid. Het werkgebied is opgedeeld in de regio Noord (Zutphen en omstreken), regio West (Doetinchem en omstreken, West-Achterhoek) en regio Oost (Oost-Achterhoek en Berkelland).

Voor de regio Oost is Sensire op zoek naar een HR adviseur voor een tijdelijke inzet van ongeveer een half jaar.

Als HR adviseur (tijdelijk in loondienst) weet je als geen ander wat collega’s binnen jouw regio nodig hebben om met plezier aan het werk te zijn in een sterk veranderende zorgwereld. Je weet de juiste balans te vinden in de afwegingen tussen de belangen van collega's en de strategie van Sensire.

Wat ga je doen?
Het is jouw taak om de collega’s binnen jouw regio te adviseren en te ondersteunen rondom HR vraagstukken en de toepassing van cao en wet- en regelgeving. Zowel inhoudelijk en procesmatig, als juridisch en arbeidsvoorwaardelijk. Je draagt eraan bij dat ze de juiste medewerkers kunnen vinden, behouden en indien wenselijk laten doorstromen. Nu én in de toekomst. Dit doe je dus op regionaal niveau, samen met meerdere collega HR adviseurs.

Wat breng jij mee?
Jij:

• bent de deskundige vraagbaak en proactieve sparringpartner bij alle HR aspecten die komen kijken bij het (bege)leiden van het team en het creëren van een prettig werkklimaat;
• begeleidt, coacht en ondersteunt de teams pro-actief bij het vinden, (blijven) verbinden en ook bij het vertrek van medewerkers. Zowel inhoudelijk en organisatorisch, als juridisch en arbeidsvoorwaardelijk;
• zorgt ervoor dat alle administratieve zaken gewoon goed geregeld zijn door de juiste input te leveren en samen te werken met de HR Administratie;
• bent op de hoogte van de belangrijke ontwikkelingen en trends op het vakgebied (intern én extern). Daarbij signaleer en analyseer je, geef je pro-actief, gevraagd én ongevraagd advies. Daarnaast doe je concrete voorstellen voor nieuw en beter beleid;
• bent de verbindende schakel tussen beleid en de dagelijkse praktijk, je begeleidt een goede implementatie en je bewaakt de kaders;
• bent de schakel tussen de teams en de centrale ondersteunende afdelingen;
• levert proactief je bijdrage aan de ontwikkeling van beleid op het brede vlak van HR op tactisch niveau.

Wie ben jij?
Naast dat je toegankelijk en benaderbaar bent voor de collega’s, weet je ook hoe je mensen kan motiveren, inspireren hun eigen regie te pakken, aanspreken op hun gedrag en aan het denken zetten. Dit alles vanuit een positieve benadering.

Je werkt vanuit verbinding en houdt daarbij ook oog voor de opvolging. In jouw advies- en beleid ontwikkelende rol geef je enerzijds richting, maar laat je ook ruimte voor eigen keuzes.In het streven naar eigen regie, durf je collega’s aan te spreken. Tot slot gaan het volgen van wettelijke kaders bij jou hand in hand met het leveren van maatwerk en out of the box naar verschillende belangen kunnen kijken.

Verder beschik je over

• minimaal HBO werk-en denkniveau;
• bij voorkeur aangevuld met een HR of bedrijfskundige opleiding;
• 3 tot 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie

Sensire is een organisatie waar je veel vrijheid krijgt om binnen strategische kaders je werk vorm te geven. Zij waarderen je om wie je bent en de kennis en ervaring die je meebrengt.
Verder bieden ze jou de mogelijkheid om:

• In overleg met je collega’s je werkdagen te bepalen, zodat er voor jou een fijne balans tussen werk en privé is;
• Hybride te werken

Aanvullende info

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor 24 - 32 uur per week (in ieder geval beschikbaar op vrijdag);
• De arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor de duur van 7 maanden;
• De functie valt in FWG 55 binnen de CAO VVT. Naast een passend salaris bieden ze ook 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering als secundaire arbeidsvoorwaarden. De exacte inschaling wordt bepaald op basis van de ervaring die je met je meebrengt;
• Je krijgt een smartphone en chromebook tot je beschikking.

Ben jij dé HR adviseur die wij zoeken? Leuk, wij spreken je graag! Heb je vragen of twijfel je of het past? Neem contact op met Marjolein via 06-28101983 / marjolein@openhr.nl of solliciteer direct via de sollicitatieknop.
Solliciteer uiterlijk maandag 23 februari!