HR & verzuim adviseur

Wat ga je doen?

Ben je ambitieus en lijkt het je tof om je op termijn verder te ontwikkelen als HR Manager? Dan is deze rol op je lijf geschreven! Je rapporteert aan de HR Directeur, die jou persoonlijk zal begeleiden in je groei naar de rol van HR Manager. Maar voordat het zover is, is er natuurlijk eerst nog genoeg mooi werk te doen.

In deze rol ondersteun je leidinggevenden en medewerkers bij vraagstukken rond verzuim, vitaliteit en generalistische HR vraagstukken. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en collega’s in binnen- en buitenland en speelt een sleutelrol in het bevorderen van een gezonde en veilige werkomgeving.

Jouw taken:

• Instroom, onboarding, ontwikkeling & doorstroom
• Je bewaakt en analyseert het verloop van verzuim en vertaalt bevindingen naar passende acties.
• Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over inzetbaarheid, gezondheid en welzijn.
• Je ontwikkelt en stimuleert initiatieven op het gebied van vitaliteit en preventie.
• Je onderhoudt contact met de arbodienst, bedrijfsarts en andere samenwerkingspartners.
• Je coördineert trainingen en ontwikkelactiviteiten voor medewerkers.
• Je regelt subsidiemogelijkheden voor scholing en ontwikkeling.
• Je ondersteunt diverse HR-processen, zoals instroom, onboarding, ontwikkeling en personeelsadministratie.
• Je ondersteunt waar nodig bij de personeelsadministratie.

In deze rol werk je nauw samen met medewerkers, leidinggevenden en externen om zo een gezonde en vitale werkomgeving te bevorderen. Op kantoor in Beusichem werk je nauw samen met twee directe HR Adviseurs en je hebt een HR-collega in België.

Wat neem jij mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting, eventueel aangevuld met een opleiding als Regie op Verzuim.
• Ervaring met het beheren en begeleiden van verzuimtrajecten.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, en een goede kennis van het Engels.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden, gecombineerd met een proactieve en zelfstandige werkhouding.
• Inhoudelijke kennis van de geldende wet- en regelgeving rondom verzuim en inzetbaarheid.
• Een positieve instelling: empathisch, energiek en oplossingsgericht.

Wat krijg je ervoor terug?

• Salaris max € 5.000 bruto per maand
• Een gezonde balans tussen werk en privé.
• Een werkweek van 39 uur, aangevuld met 25 vakantiedagen en 6,5 ADV-dagen.
• Een marktconforme reiskostenvergoeding
• 13,7% vakantiegeld.
• Uitstekend pensioenfonds

Interesse? Leuk, wij spreken je graag! Heb je vragen? Neem contact op met Lieke via 06 48 05 31 66 / lieke@openhr.nl of Renate via 06 27 07 47 07 / renate@openhr.nl of solliciteer direct via de sollicitatieknop.