Corporate Recruiter

Nexeye is de Europese koploper in optiek- en audioretail, met ruim 720 winkels in vijf landen. Ze zijn bekend van de merken Hans Anders en eyes + more. Ze groeien hard en zetten sterk in op modernisering, digitalisering en excellente HR- en recruitmentprocessen. Als Corporate Recruiter werk je nauw samen met de HR-collega’s, waaronder het HR-supportteam, HR-businesspartners en recruitmentpartners in binnen- en buitenland. Samen zorgen we voor de beste employee én candidate experience. Jij hebt dus een solistische en specialistische positie waarin je toch veel met andere samenwerkt binnen en buiten het HR-team.

Bij nexeye zetten ze de komende jaren sterk in op groei, professionalisering, het verder optimaliseren van de HR- en recruitmentprocessen en verbeteren van hun employer branding.
Daarom zoeken ze een Corporate Recruiter die de hiring managers en service organisatie verder helpt professionaliseren én zorgt voor een constante instroom van talenten. Een positie met veel invloed, veel contact en veel dynamiek.

Krijg jij energie van een dynamische omgeving waarbij je kan werken met moderne tools, wil je nexeye helpen om de volgende stap te zetten in het professionaliseren van hun recruitment, heb je plezier in het schakelen met stakeholders en ben jij instaat om een uitstekende candidate experience neer te zetten? Dan past deze rol perfect bij jou.

Wat maakt deze rol uniek?
Dit is geen standaard recruitmentfunctie. Bij nexeye maak je écht impact. Je werkt met moderne tools aan het continu verbeteren van de wervingsaanpak, adviseert hiring managers en vertegenwoordigt nexeye op de bekende kanalen. Jij zorgt voor zichtbaarheid, efficiëntie en kwaliteit, van eerste contact tot aanname.

Van strategie tot uitvoering
Je schakelt dagelijks met sales- en servicecenterteams, je optimaliseert de vacatureteksten en zorgt dat onze vacatures op de juiste kanalen zichtbaar zijn. Dankzij jouw marktkennis en online search-skills weet jij de juiste doelgroep te bereiken.

Regisseur van het recruitmentproces
Je screent kandidaten, voert telefonische intakes, sluit aan bij selectiegesprekken en adviseert hiring managers gedurende het hele proces. Je bewaakt voortgang, plant gesprekken efficiënt in en zorgt dat de candidate journey helder, snel en professioneel verloopt.

Sterke organisator en systeemdenker
In Teamtailor (ons ATS) houd je alles overzichtelijk en efficiënt: van workflows en goedkeuringsprocessen tot het beheren van templates, foto’s en nieuwe tools. Ook werk je met MR work voor onze job en branding campagnes en daarnaast maak je gebruik van data om onze processen steeds verder te verbeteren.

Verbinder binnen en buiten nexeye
Je werkt nauw samen met het team Brand & Corporate Communications om campagnes te activeren, onderhoudt contact met externe partijen over tarieven en zichtbaarheid, neemt deel aan internationaal recruitmentoverleg (nexeye is een internationale speler) en volgt relevante events, webinars en beurzen om op de hoogte te blijven.

Kortom: jij bent de spin in het web die recruitment binnen nexeye naar een hoger niveau tilt.

Concreet ga je aan de slag met:
Instroom: Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces: van intake met de hiring manager tot publicatie, search, screening, selectie en het doen van een aantrekkelijk aanbod. Daarbij bewaak je kwaliteit, snelheid en een warm contact met kandidaten.
Doorstroom & Procesoptimalisatie: Je bewaakt lopende procedures, verbetert processen, gebruikt data-analyses om wervingsacties verder te versterken en zorgt dat alle stappen in Teamtailor soepel verlopen.
Samenwerking & Externe zichtbaarheid: Je werkt samen met interne stakeholders zoals HR Business Partners, Areamanager, het team Brand & Corporate Communications én onderhoudt relaties met jobboards en wervingspartners. Ook denk je mee over campagnes die onze employer brand versterken.

• Aantoonbare ervaring als recruiter (corporate of bureau)
• Sterke schrijfvaardigheid en gevoel voor arbeidsmarktcommunicatie
• Ervaring met sourcing, interviewtechnieken en stakeholdermanagement
• Actief op social media en een bruikbaar LinkedIn netwerk
• Affiniteit met retail en een dynamische werkomgeving
• Handig met systemen en data; ervaring met ATS (Teamtailor is een pré)
• Je werkt gestructureerd, denkt procesmatig en blijft altijd vriendelijk en duidelijk
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
• Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week

• Een goed salaris afhankelijk van jouw ervaring, inclusief pensioenregeling
• Veel ruimte voor ontwikkeling, zowel in recruitmentexpertise als in projecten
• Werken in een ambitieuze internationale retailorganisatie die volop in beweging is
• Fijne extra’s, zoals belastingvoordeel op fiets, laptop en sportabonnement
• Personeelskorting op brillen, zonnebrillen en lenzen

Wil je meebouwen aan de verdere professionalisering van recruitment binnen een ambitieuze internationale retailorganisatie?
Leuk, wij spreken je graag! Heb je vragen? Neem contact op met Romy via 06 14 66 44 99 / romy@openhr.nl of solliciteer direct via de sollicitatieknop.

OpenHR ondersteunt nexeye exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor vragen, wij staan voor je klaar om al deze te beantwoorden.