Teamlead Recruitment

Al ruim 30 jaar zorgt onze opdrachtgever voor de schoonmaak en het onderhoud van verschillende soorten gebouwen zoals kantoren, hotels en ziekenhuizen. Zij zijn trots op onze ruim 3000 medewerkers, die iedere dag weer hard werken op verschillende locaties verspreid door heel Nederland. Hun doel is om met onze diensten een positieve bijdrage te leveren aan de ervaring van medewerkers, gasten en bezoekers van onze opdrachtgevers.

Jij houdt van een uitdaging en geeft graag leiding aan een team dat onderdeel is van een grote, dynamische organisatie? Jij bent een leider en wil recruitment verder professionaliseren, je verzamelt en analyseert de nodige data en pakt recruitment projecten vanaf de start op? Klinkt goed? Lees dan snel verder

Jouw werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Het als eindverantwoordelijk manager aansturen, coachen, coördineren en verder professionaliseren van een recruitment team dat bestaat uit 5 medewerkers;
• Opstellen en uitvoeren van de recruitmentstrategie;
• Het beschrijven en beheren van de recruitment processen en roadmaps;
• Het inventariseren, opstellen en managen van een ‘preffered supplier’ lijst aangaande leveranciers van kandidaten voor staf vacatures.
• Monitoren en bijsturen op budget, forecast en targets;
• Stakeholdermanagement (MT);
• Jobboard keuzes en onderhouden van de relaties met deze leveranciers;
• Het mede zelf werven van A-Z van staf medewerkers;
• Samen met diverse stakeholders, zoals marketing, houd je je bezig met de ontwikkeling en het optimaliseren van de arbeidsmarktcommunicatie richting de doelgroep(en).

Als Teamlead Recruitment ben je ongeveer 70% van de tijd bezig met je management taken (coachen, aansturen team, arbeidsmarktmarketing en -communicatie) en 30% van de tijd ben je operationeel bezig (invullen vacatures staf).
Je schakelt veel met externe partijen zoals: jobboards, het marketingbureau (over Social Media en Google Analytics), de websitebeheerder en onze ATS partner. Maar ook met de interne partners heb je regelmatig overleg zoals met: marketingcommunicatie, ICT en de collega’s in de operatie.

Een aantal recruitmentprojecten die op de planning staan en waar jij voor in de lead gaat zijn:

• Doorontwikkeling ‘werkenbij’ website en ATS;
• Doorontwikkeling applicant – en employer branding
• Landelijke recruitmentstrategie door ontwikkelen tot regionale strategieën

Jouw collega’s:
Team recruitment bestaat uit: een senior, 2 recruiters (1 met interne focus, 1 met externe focus) 4 regionale recruiters en vanuit operatie, tijdens het piekseizoen, sluiten recruitment coördinatoren (parttime) aan. Jij rapporteert rechtstreeks aan de HR directeur.

• Je hebt minimaal een afgeronde opleiding op HBO niveau;
• Je bent een ‘kei’ in het leggen van relaties met vacaturehouders en andere belanghebbenden;
• Je hebt al enige jaren werkervaring als Teamlead Recruitment/recruitment coördinator;
• Je hebt enige jaren ervaring in het aansturen van een recruitment team;
• Je bent een leider en neemt het voortouw;
• Je houdt het overzicht en bewaart de rust;
• Je werkt vanuit data en onderbouwt daarmee je strategie, plannen en keuzes;
• Je bent communicatief vaardig en sterk en bent een ster in stakeholdermanagement;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed. Zowel mondeling als schriftelijk;
• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.

De standplaats van het hoofdkantoor is Arnhem en is goed te bereiken met het OV. De functie van Teamlead Recruitment is hybride in te vullen. Je werkt deels op het hoofdkantoor, deels thuis maar ook op andere locaties waar je bijvoorbeeld afspreekt met een regionale recruiter. Als je dus woonachtig bent in het midden van het land, reageer dan ook zeker op deze vacature!

Standplaats: Arnhem
Uren: 32 - 40 uur
Hybride mogelijk: ja

• Dienstverband van 32 – 40 uur;
• Bruto maandsalaris tot maximaal € 5600,- bruto per maand o.b.v. fulltime inzet en afhankelijk van werkervaring;
• Contractduur van 1 jaar met de intentie om dit om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• 26 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Hybride werken met thuiswerkvergoeding, ADSL vergoeding en een budget voor het inrichten van je thuiswerkplek;
• Smartphone en laptop;
• Mogelijkheid tot het FiscFree programma, lidmaatschap Party Care en een collectieve zorgverzekering
• En natuurlijk veel leuke borrels, informele activiteiten en het jaarlijkse medewerkers weekend!