HR Business Partner

De coöperatie Huisartsen Utrecht Stad (HUS) verenigt de huisartsen in Utrecht Stad. Samen zetten we ons in om de slagkracht van huisartsen te versterken en regie over de eerstelijns zorg op te pakken. Via de spoedeisende huisartsenzorg buiten kantooruren en via chronische zorgprogramma’s met ketenpartners en samenwerking in de wijk als speerpunten, realiseren we goede en doelmatige zorg voor onze patiënten. HUS is op dit moment sterk in beweging. Onder andere wordt er een actief sociaal beleid gevoerd waarbij we inspelen op de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en (eerstelijns)zorg.

Ben jij een ervaren HR Business Partner, sterk in organiseren, procesmatig werken én verbinden? Ben jij een stevig gesprekspartner én werk jij graag in een wereld waar geen dag hetzelfde is? Dan is dit de functie voor jou!

In deze rol draag je zorg voor het ontwikkelen van strategisch en tactisch personeelsbeleid. Je ziet toe op de uitvoering daarvan en adviseert de directie op strategisch en tactisch gebied met betrekking tot organisatieontwikkeling. Jij signaleert en volgt actief de ontwikkelingen binnen de eerstelijnszorg en maakt de vertaalslag naar passend HR beleid.

Hoe ziet jouw toekomstige werkdag eruit?

• Je initieert en ontwikkelt het sociaal beleid voor de onder de HUS-holding ressorterende organisaties, adviseert het managementteam in de rol van organisatieadviseur en sociaal controller door het aangeven van de gewenste koers, ontwikkelingsmogelijkheden, risico- en succesfactoren;
• Je ontwikkelt een samenhangend HR-instrumentarium en ziet toe op de toepassing hiervan binnen de organisatie;
• Je coördineert en participeert in projecten, werkgroepen en/of commissies;
• Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) het management op het gebied van HR- en opleidingsvraagstukken en organisatieontwikkeling;
• Je adviseert aangaande de meer complexe personele en juridische aangelegenheden;
• Je ziet erop toe dat leiding en medewerkers op de hoogte zijn van wijzigingen in de CAO en wetgeving op het gebied van arbeidsomstandighedenbeleid en sociale verzekeringen en dat deze op de juiste manier worden toegepast;
• Je stelt jaarlijks een ontwikkelingsplan op voor het HR-beleid inclusief begroting en rapporteert over het gevoerde beleid en de voortgang van de werkzaamheden;
• Je geeft op coachende wijze instructies en richtlijnen aan het HR team en stuurt op resultaten en stimuleert persoonlijke ontwikkeling van het team.

Het is een veelzijdige, brede en strategisch onderlegde functie, waarin je als onderdeel van het HR team samen verantwoordelijk bent voor het gehele HR beleid. Je bent zelf in staat vorm te geven aan de inrichting en uitvoering van het HR beleid in overleg met het team. Kan jij je vinden in jouw toekomstige werkdag? Lees dan snel verder en kom erachter of jij onze match bent!

Wat breng je mee?

• Je hebt bij voorkeur een HRM-gerelateerde opleiding op minimaal hbo-niveau afgerond en actuele kennis van wetgeving op het gebied van arbeidsrecht, sociale verzekeringen en personeelsmanagement;
• Beschikt over kennis van de CAO Huisartsenzorg (pré) en heeft ervaring in de gezondheidszorg/ huisartsendienstenstructuur (pré);
• Is communicatief- en sociaal vaardig, oplettend en werkt zelfstandig;
• Werkt klant- en servicegericht.

Standplaats: Utrecht
Uren: 24 - 32 uur per week

• Schaal 9 van de CAO Huisartsenzorg (€ 4.071,00 - € 5.202,- bruto per maand op fulltime basis = 38 uur). De indeling van de functie is mede afhankelijk van de ervaring die je meebrengt.
• 8% vakantiegeld
• Eindejaarsuitkering 8,33%
• Jaarcontract met intentie tot vast

OpenHR ondersteunt Huisartsen Utrecht Stad exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen via onze site, mail, app of telefoon, wij staan voor je klaar om al je vragen te beantwoorden!