HR Business Partner

Al meer dan 100 jaar brengt Royal FloraHolland kwekers en kopers bij elkaar en daar zijn zij trots op! Als coöperatie streven zij naar duurzaam succes voor onze leden (kwekers) en werken zij samen met alle partijen in de sierteeltsector, zodat de sector blijft groeien. Het is hun ambitie om zich te ontwikkelen tot dé internationale marktplaats voor bloemen en planten. Ze investeren in hun fysieke en digitale marktplaats, hun logistieke- en financiële dienstenpakket om hun kwekers en kopers maximaal van dienst te kunnen zijn. Om deze groeiambitie mogelijk te blijven maken hebben zij betrokken en gedreven medewerkers nodig. Daarom investeren ze fors in hun mensen, zetten in op ontwikkeling, opleiding en duurzame inzetbaarheid. Samen zoeken ze altijd naar vernieuwende oplossingen om hun meerwaarde te bewijzen en hun ambities waar te maken.

Bij Royal FloraHolland staan ze voor de kwaliteit van hun HR afdeling. Met zo'n 50 HR collega's pakken ze dit op. Van hun eigen salarisadministratie tot een team HR experts. En van de personeelsadministratie tot de HR Adviseurs en Business Partners.
Je maakt deel uit van het team HR Business Concern dat alle concernafdelingen ondersteunt. Jouw werkveld als HR Business Partner binnen het team is gericht op de afdelingen Commercie en Finance. De werklocatie is hybride. Vergaderingen en afspraken vinden plaats op de vestigingen Aalsmeer en Naaldwijk.

De schakel tussen HR en de business ben jij! Veel HR vragen heb je al eens beantwoord. Je haalt voldoening uit het steeds weer verder brengen van je klant, de ‘business’. Soms een stapje terug, maar elke dag een beetje beter. Je zoekt een volwaardige Business Partner functie waarin je zelf verantwoordelijk bent voor de vertaling van de HR-agenda binnen jouw bedrijfsonderdelen: Finance en Commercie. Met gepaste trots werk je voor een Oer-Hollands product. De sierteeltsector is volop in beweging, aan afwisseling en kennis opdoen geen gebrek!
In deze uitdagende rol ben je het integrale aanspreekpunt waarbij je adviseert over strategische organisatie- en HR vraagstukken. Maar het blijft niet alleen bij adviseren. Jij bent een verbinder pur sang en pakt door. De focus ligt op relevante thema’s zoals engagement, talent management, strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en effectiviteit. Zo geef je Royal FloraHolland nóg meer kleur. En daar ben je trots op, want je draagt echt iets bij aan onze hele coöperatie met meer dan 2700 collega's. Je bent een daadkrachtige sparringpartner, in staat om verschillende adviesstijlen toe te passen, waardoor je de directie en het managementteam mee krijgt bij veranderingen in processen en werkwijzen. Daarnaast werk je regelmatig met je HR-collega’s samen in projecten om zo steeds weer een stap vooruit te zetten als organisatie. Voor 32-38 uur per week ben je als proactieve en energieke HR Business Partner bezig met het:

• Creëren van randvoorwaarden waarbinnen de (team)managers en medewerkers hun werk kunnen doen.
• Uitvoering geven aan het vastgestelde HR-beleid en je denkt mee in het verbeteren van het HR-beleid van Royal Floraholland.
• Adviseren, coachen en ondersteunen van de (team)manager in de HR-processen.
• Actief meedenken aan het verhogen van de engagement en het verlagen van het verzuim bij de afdelingen die je ondersteunt.
• Signaleren en tijdig ondernemen van actie waardoor vraagstukken zelfstandig kunnen worden opgelost.
• Begeleiden van (cultuur)veranderprocessen en complexe arbeidsrechtelijke dossiers.
• Opzetten en uitvoeren van HR projecten die toegevoegde waarde bieden voor de business.

Als HR Business Partner lever je een bijdrage aan de bedrijfsdoelstellingen en ben je een stevige gesprekspartner voor het MT. Dankzij jouw ervaring met veranderprocessen en daadkracht ben jij van onschatbare waarde. Organisatieveranderingen begeleiden, het verbeteren van de (duurzame) inzetbaarheid en engagement van medewerkers geeft jou energie! Dit doe je als HR Business Partner Concern voor Finance en voor Commercie, onze grootste afdeling en kloppend hart van de logistiek.

Dit neem je mee als HR Business Partner:

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HR of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, opgedaan als HR Business Partner of in een vergelijkbare HR rol.
• Ervaring binnen een complexe corporate organisatie van minimaal vergelijkbare grootte (1.000 fte of meer).
• Kennis van verandermanagement, aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderprocessen.
• Kwaliteitsverbetering: signaleren van knelpunten in processen/dienstverlening en doen van verbetervoorstellen.
• Open persoonlijkheid waardoor je benaderbaar bent en zorgt voor verbinding, diepgang en gericht op samenwerking.
• Je bent doelgericht, flexibel (soms reizen naar andere locaties) en je kunt goed samenwerken.

Standplaats: Aalsmeer / Naaldwijk / hybride
Aantal uur: 32-38

Royal FloraHolland biedt jou alle kansen om elke dag een beetje beter te worden, bijvoorbeeld door middel van onze Royal FloraHolland Academy trainingen, Lean trainingen en on-the-job coaching. Wat je precies kunt verwachten (o.b.v. 38 uur per week):

• Een bruto maandsalaris tussen de € 4.112,- en € 5.825,- afgestemd op jouw niveau.
• Een 38-urige werkweek waarbij 32 uur het minimum is.
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
• Een team met veel HR expertise waarin je de vrijheid krijgt om te doen waar je goed in bent.
• De vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken (deels in Naaldwijk en deels in Aalsmeer) af te wisselen volgens het hybride werken.
• Een baan bij een uniek bedrijf met een lange historie: de grootste marktplaats voor bloemen en planten in heel Europa!

OpenHR ondersteunt Royal FloraHolland exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs wordt gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen via onze site, mail, app of telefoon, wij staan voor je klaar om al je vragen te beantwoorden!