HR Adviseur

Opella biedt zorg, begeleiding en ondersteuning aan mensen die hulp nodig hebben. Opella wil als zorgdienstverlener echt snappen wat iemand nodig heeft om zijn of haar eigen leven te kunnen leiden. Zij geven thuis, met als doel dat mensen zo lang mogelijk op een goede manier zelfstandig kunnen blijven wonen. De naam Opella betekent ‘kleine dienst’. Met zo’n 1750 collega’s en 600 vrijwilligers leveren ze kleine diensten om daarmee een groot verschil te maken voor hun klanten.

Binnen de langdurige zorg biedt Opella de complete keten van thuisondersteuning (hulp bij het huishouden) en wijkverpleging tot en met revalidatie en herstel (GRZ) en services op het gebied van zorg, welzijn en wonen.

Opella is op zoek naar 2 HR Adviseurs te weten voor het cluster KHZ (kortdurend herstelgerichte zorg) + E&B (Expertise & Behandeling) en het cluster Wijkverpleging. Eén HR Adviseur ter uitbreiding van het team en één HR Adviseur ter vervanging van zwangerschapsverlof en pensionering van collega's.

Het cluster KHZ bestaat uit 60 medewerkers. Bij het cluster E&B werken 65 medewerkers, zij werken voor heel Opella, op woonlocaties en in de wijk. Binnen E&B werken artsen, psychologen, specialistisch verpleegkundigen en verschillende paramedici. Er zijn drie teamleiders binnen dit cluster. Het cluster Wijkverpleging bestaat uit 21 teams Wijkverpleging die werkzaam zijn in de hele regio, in totaal zo’n 290 medewerkers. Er zijn vier teamleiders binnen dit cluster, iedere teamleider is operationeel/tactisch verantwoordelijk voor een aantal van deze teams. In de wijkverpleging werken onze medewerkers zelfstandig bij de klant thuis.

Het cluster medewerker bestaat uit het team HR en team Leren & Ontwikkelen, het cluster wordt aangestuurd door de HR Manager. Team Leren & Ontwikkelen bestaat uit 15 collega's. Team HR bestaat uit 11 collega's met ieder hun eigen specialisme.

Als HR-adviseur draag je vanuit een proactieve en pragmatische instelling bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Het team HR is samen met jou sparringpartner voor het bestuur, managers en teamleiders bij verschillende vraagstukken op operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Opella stelt medewerkers centraal. Zij verdienen de juiste aandacht en ondersteuning. Om dit te bereiken heeft Opella een structuurverandering doorgevoerd, gericht op de juiste aandacht voor medewerkers, het centraal stellen van de zorg en dienstverlening en het vergroten van de slagkracht van de organisatie. In de nieuwe structuur werken zij naast managers op domeinniveau ook met teamleiders. Jouw expertise als HR-adviseur is hierin erg welkom!

Naast de adviesrol, richt elke HR-adviseur zich als expert op HR projecten. Meebouwen aan een sterk HR-team en uitvoering geven aan ons strategisch HR plan gericht op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van medewerkers, is iets waar jij plezier en energie uit haalt.

• Adviseren en ondersteunen van het bestuur en management over alle lopende HR aangelegenheden en organisatieontwikkelingen;
• Leiden van HR projecten en het formuleren van voorstellen en/of concepten, en advies uitbrengen aan bestuur en management;
• Actief signaleren en vertalen van ontwikkelingen op het gebied van teaminrichting en (team)functioneren en het vormgeven van ‘goed werkgeverschap’;
• Actief bijdragen aan de verdere beleids- en organisatieontwikkeling, zoals vitaliteit, ontwikkeling, werkgeluk en leiderschap;
• Continu professionaliseren van HR-instrumenten en processen.

Jij bent hartelijk, duidelijk, betrouwbaar en durft keuzes te maken, maar vooral: jij wilt werken vanuit jouw hart!

• Jij beschikt over een HBO/WO werk- en denkniveau en een voor de functie relevante opleiding.
• Jij hebt ervaring opgedaan in een HR-advies functie;
• Je hebt een nuchtere kijk op zaken en een gedreven en ondernemende houding om de resultaten van de organisatie te verbeteren;
• Jij werkt vanuit een pragmatische en proactieve instelling, en houdt je doel scherp voor ogen;
• Daarnaast ben je mensgericht en een stevige gesprekspartner. Met jouw energie en sensitiviteit weet jij hoe je medewerkers en leidinggevenden kunt meebewegen;
• Voor jou als adviseur is het nemen van eigenaarschap en samenwerken vanzelfsprekend.

• Een maandsalaris conform CAO VVT functiegroep 55 (max. €4.786,82 o.b.v. 36 uur per week);
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33%, thuiswerkvergoeding en een fiscaal aantrekkelijk meerkeuzesysteem voor de voordelige aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, mobiele telefoon of sportschoolabonnement;
• 50% werkgeversbijdrage voor je pensioen (Pensioenfonds Zorg en Welzijn);
• Mogelijkheid om flexibel (thuis) te werken;
• Samenwerking met een enthousiast HR-team, waar je veel autonomie hebt en met elkaar initiatieven neemt;
• Direct een contract voor onbepaalde tijd. De uren zijn bespreekbaar tussen de 32 en 36 uur per week.

Interesse? Leuk! Gaby (HR Recruitment Consultant) staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden. Solliciteer direct via de knop op de site, of stuur je cv naar gaby@openhr.nl. Even bellen of appen kan ook altijd (06 28 79 54 70).

OpenHR ondersteunt Opella exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs wordt gesteld door hen. Je kan ons rechtstreeks benaderen via onze site, mail, app of telefoon, wij staan voor je klaar om al je vragen te beantwoorden!