De arbeidsmarkt is al langere tijd krap. Het uitzetten van een vacature alleen op de website is niet meer voldoende. Zet jij de vaandeldragers binnen jouw bedrijf al actief in om nieuwe talenten te werven? Doe jij al aan referral recruitment?
Referral recruitment is een wervingsstrategie waarbij organisaties hun eigen medewerkers vragen om geschikte kandidaten aan te dragen voor openstaande vacatures. Het idee achter referral recruitment is dat medewerkers vaak goede kandidaten kennen die goed bij de organisatie passen en daardoor meer kans hebben om aangenomen te worden dan kandidaten die via andere kanalen binnenkomen.
Er zijn meerdere redenen waarom referral recruitment een krachtige manier is om talent te werven:
- Jouw medewerkers kennen de organisatie het beste;
- Medewerkers die al bij de organisatie werken, kennen de bedrijfscultuur, de sfeer op de werkvloer, en de verwachtingen waardoor zij beter kunnen inschatten welke kandidaten goed binnen jouw organisatie passen;
- Kandidaten die via een medewerker binnenkomen, hebben vaak al informatie gekregen over de organisatie en weten daardoor beter wat ze kunnen verwachten;
- Referral recruitment bespaart tijd en geld;
- Door medewerkers te betrekken bij het wervingsproces, voelen zij zich meer betrokken bij de organisatie, dit kan leiden tot hogere medewerkerstevredenheid en lagere verloopcijfers.
Denk bij de inzet van referral recruitment aan:
- Maak een referral programma waarin je onder andere opneemt hoe kandidaten kunnen worden aangeleverd en welke beloning hier tegenover staat;
- Promoot openstaande vacatures actief onder je medewerkers;
- Organiseer een evenement om medewerkers en potentiële kandidaten bij elkaar te brengen;
- Betrek het management bij het referral-programma. Draagvlak, commitment en dit uitdragen is belangrijk voor het succes van dit programma;
- Meet en analyseer de resultaten.
Wil jij ook referral recruitment implementeren of naar the next level brengen? Bel OpenHR en wij vinden dé HRM-er of recruiter die dit voor jou kan doen.Bel ons!