Op 1 januari 2024 gaan er weer nieuwe wetten in die invloed hebben op de arbeidswetgeving in Nederland. Welke wetten komen of gaan veranderen? Wij hebben het voor je op een rijtje gezet:
- De vastgestelde minimumloonbedragen per dag, week en maand worden afgeschaft. Werkgevers dienen voortaan minimaal het wettelijk minimumuurloon te betalen, dat in de eerste helft van 2024 € 13,27 bedraagt voor fulltimers van 21 jaar en ouder.
- De maximale onbelaste vergoeding voor reiskosten stijgt van € 0,21 naar € 0,23 per kilometer.
- Het STAP-budget wordt stopgezet. Van het resterende budget van € 73,5 miljoen wordt € 73,5 miljoen overgeheveld naar het budget van de Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM). Daarnaast wordt aan de SLIM een tijdelijke voorziening voor individuele scholing toegevoegd.
- De toetredingsleeftijd voor pensioenregelingen, die momenteel vaak op 21 jaar ligt, wordt met de Wet toekomst pensioenen (WTP) verlaagd naar 18 jaar.
- Het maximumbedrag waarover de 30%-regeling voor buitenlandse medewerkers kan worden toegepast, wordt vastgesteld op € 233.000,-. Daarnaast heeft de Tweede Kamer ingestemd met verdere beperkingen, waardoor expats aanzienlijk minder fiscaal voordeel kunnen behalen.
- De verwachte maximale transitievergoeding bedraagt € 94.000,-. (met uitzondering voor personen met een hoger jaarloon, waarvoor het jaarloon geldt als het maximum).
- Werkgevers mogen maximaal € 1971,20 inhouden op het wettelijk minimumloon voor de zorgverzekering van een medewerker.
- De maximale onbelaste vrijwilligersvergoeding wordt verhoogd van € 1.900,- naar € 2.100,- per jaar.