Recruitment is een essentieel onderdeel van elk bedrijf en in de huidige krappe arbeidsmarkt is het nóg belangrijker dat dit proces snel en efficiënt verloopt.
Waarom? Omdat het grote voordelen met zich meebrengt:
- Je voorkomt hiermee het verlies van talent;
- Het verhoogt jouw kans op het vinden van de passende top talent;
- Het verbetert de candidate journey;
- Het bespaart tijd en geld.
Maar, hoe krijg en behoud je deze snelheid? Dit zijn onze 6 tips voor jou:
1. Zorg voor een duidelijke omschrijving van de functie en eisen
Maak een heldere omschrijving om de juiste kandidaten aan te trekken en verspilling van tijd bij het beoordelen van ongeschikte kandidaten te voorkomen. Beschrijf bijvoorbeeld duidelijk de inhoud van de functie en wat deze rol aantrekkelijk maakt.
2. Reageer binnen één dag op sollicitaties
Reageer binnen 24 uur op de ontvangst van sollicitaties.
3. Zorg voor een effectieve screening van cv's
Maak gebruik van een gestructureerde aanpak om snel de kandidaten te identificeren die aan de vereisten voldoen en het meest geschikt zijn voor de next step. Dit doe je onder andere door screeningscriteria te definiëren.
4. Pak de telefoon
Voer initiële gesprekken via telefoon of video om snel een eerste indruk van de kandidaten te krijgen en te bepalen of ze geschikt zijn voor de functie.
5. Bundel
Plan de verschillende interview rondes zo dicht mogelijk op elkaar. Dit voorkomt onnodige vertragingen en zorgt ervoor dat kandidaten snel door het proces kunnen gaan.
6. Investeer in een goede ATS
Profiteer van recruitmentsoftware en tools die het proces stroomlijnen, zoals het bijhouden van sollicitanten, het plannen van interviews en het automatisch updaten van kandidaten.